La première édition de la Semaine du Transport et de la Logistique du Grand Roissy – Le Bourget a été une réussite. En l’espace d’une semaine, 16 évènements ont été organisés. Vous trouverez ci-dessous les principaux chiffres clés de cette Semaine.
Une réunion de débriefing est prévue fin mai afin d’échanger avec les partenaires et co-organisateurs de l’évènement et ainsi identifier de nouvelles actions à mettre en place pour la prochaine édition.
Du 25 au 29 mars, un « Challenge des Hôteliers » était organisé en partenariat avec le Campus des métiers et des Qualifications – Hub aéroportuaire et échanges internationaux, des hôtels et organismes de formation du territoire.
Ce challenge permettait d’expérimenter un modèle innovant de stage de découverte métiers en mixant immersion en entreprise et en organisme de formation. Il s’agissait également de promouvoir les voies de la formation professionnelle et les métiers de la salle. Après 4 jours de stage, les collégiens ont participé au challenge final. Ils ont dû effectuer un service complet : réservation d’une table en anglais, dressage, prise de commande et règlement de l’addition.
Six établissements hôteliers (Golden Tulip, Holiday Inn, Citizen M, Marriott, Courtyard et Ibis Style CDG) et 3 opérateurs de formation du secteur (IMA de Villiers le Bel, CEFAA de Villepinte et Lycée François Rabelais de Dugny) ont ouvert leurs portes à 6 collégiens de 3ème, à l’occasion de leur stage de découverte métier. Pendant 5 jours, ces collégiens ont pu découvrir et apprendre les bases du métier de commis de cuisine à travers des enseignements techniques et pratiques. Le but étant de leur donner les moyens de réussir le challenge des métiers de l’Hôtellerie, organisé le dernier jour de stage.
Le lauréat qui a remporté, à l’unanimité, cette première édition est M. Maël LOPES, élève de 3ème au Collège de Chantereine de Sarcelles. Il a réalisé un stage exemplaire au sein de l’IMA de Villiers le Bel et de l’hôtel 4 étoiles Golden Tulip CDG. Ses tuteurs ont salué son investissement et lui prédisent un bel avenir dans cette filière.
Cette belle opération est le fruit d’une réflexion entre les hôtels du Grand Roissy, réunis au sein du Club RH des Hôteliers du Grand Roissy – Le Bourget, et les opérateurs de formation.
Les organisateurs souhaitent reconduire l’exercice l’année prochaine avec une cohorte plus étendue de jeunes. Pour ce faire, une réunion de bilan est prévue le 20 mai prochain au GIP EMPLOI.
Mélissa Makouche
Le GIP Emploi Roissy a présenté les premières estimations des emplois générés par le futur Terminal 4 de l’aéroport de Paris-CDG au cours de l’atelier thématique portant sur l’emploi. Cet atelier, organisé dans le cadre de la concertation autour du Terminal 4, était organisé le 8 avril dernier à la Maison de l’Environnement.
L’analyse présentée porte sur la phase de construction (avec 4 000 à 5 000 ETP* annuel lors de la première phase de chantier 2022-2027) et sur la phase d’exploitation (avec 41 000 à 45 000 emplois directs attendus).
D’un point de vue méthodologique, l’étude s’est appuyée sur des variables multiples pour établir le volume d’emploi généré : évolution du trafic passagers, de la flotte aérienne et des infrastructures. 45 entretiens ont été réalisés auprès des entreprises et des experts (observatoire de branche, cabinet de conseil…) afin d’anticiper au mieux l’évolution des métiers de demain et les compétences attendues.
Les résultats de l’étude sont disponibles sur le site internet du GIP Emploi Roissy, mais également sur le site internet de la concertation relative au Terminal 4 :
Cette première estimation sera affinée au fil de l’évolution du projet.
Bonne lecture à vous.
*Equivalent Temps Plein
Maximilien Dubois
Cette 5ème édition, expérimentait un nouveau format d’événement de recrutement : d’une part une présélection des candidats et d’autre part la mise en place d’une Cité des Métiers éphémère afin d’orienter les publics lors de cette rencontre.
En amont du Forum, les Hôteliers ont présenté leurs métiers lors d’informations collectives, en partenariat avec Pôle Emploi. Des eductours ont également eu lieu, un au IBIS CDG à destination des prescripteurs et deux autres au sein du COURTYARD CDG et du MARRIOTT à destination de demandeurs d’emploi intéressés par la filière.
Nous souhaitons faire un bilan débriefing de cet événement avec l’ensemble des entreprises et organismes de formation présents mais aussi les partenaires emploi-orientation du Grand Roissy – Le Bourget. Plus qu’un bilan chiffré, l’objectif sera de faire un point sur les recrutements effectués grâce à ce forum et d’étudier ensemble de nouvelles voies possibles en faveur d’un sourcing candidats renforcé.
Mélissa Makouche
Pour la première fois sur le territoire, un évènement de recrutement dédié aux métiers de la vente en boutique de luxe était organisé le 5 avril à la Maison de l’Environnement Paris-CDG. Cette journée a été organisée par le GIP Emploi Roissy, le Pôle Emploi Roissy, le Groupe ADP et l’entreprise SDA (Société de Distribution Aéroportuaire).
Lucie Sanchez
L’association Seine-et-Marne Ensemble, présidée par Patrick Septiers, Président du Conseil départemental a tenu son Assemblée générale dans les locaux du GIP le 26 mars après-midi.
Créée en 2018, l’association fédère dix-sept communes rattachées à la CARPF (Communauté d’agglomération Roissy Pays de France), ainsi que vingt communes constituant la CCPMF (Communauté de communes Plaines et Monts de France).
Elle promeut une vision partagée de l’aménagement et du développement du territoire Nord-Ouest seine-et-marnais situé dans l’aire d’influence de l’aéroport Roissy CDG.
A l’invitation d’Olivier Morin, François Brezot a pu intervenir devant les membres de l’association pour présenter les actions-phares du GIP, en soulignant leurs impacts pour ce territoire.
Les échanges se sont poursuivis lors de la visite de la tour de contrôle Cana, organisée conjointement par le Groupe ADP et la DGAC.
L’Association Seine-et-Marne Ensemble et le GIP Emploi remercient le Groupe ADP et la DGAC pour cette visite particulièrement intéressante.
François Brezot
Le 5 mars, un événement a été organisé au Quai d’Orsay avec le secrétaire d’Etat au Tourisme pour la célébration de la première promotion du MOOC Paris Charles de Gaulle, la France accueille le monde. Des habitants du territoire bénéficiaire du MOOC ainsi que certains conseillers étaient invités à une remise de prix célébrant les meilleurs apprenants sur ce MOOC.A noter : 2 candidates issues du dispositif Envol Pro étaient positionnées sur le podium dont la gagnante qui travaille aujourd’hui sur l’aéroport.
Le vendredi 29 mars s’est tenue au sein du GIP Emploi la réunion de débriefing du forum emploi sûreté aéroportuaire et Police aux Frontières qui s’était déroulé le 23 janvier dernier à la Maison de l’Environnement du Groupe ADP. Cette réunion a rassemblé la Police aux Frontières, des entreprises de sûreté aéroportuaire et les agences Pôle Emploi de Roissy et Mitry-Mory. Pour rappel, 240 candidats s’étaient présentés lors de cette journée de recrutement. Le bilan du forum a été très satisfaisant pour les entreprises qui ont déclaré avoir rencontré des candidats bien préparés et avec de bons profils. Le prochain forum sûreté aéroportuaire et Police aux Frontières aura lieu en janvier 2020 avec en amont l’organisation d’actions préparatoires pour les prescripteurs et les candidats.
Lucie Sanchez
Il y a un an, le groupe ADP et plusieurs entreprises de la plateforme aéroportuaire ont créé le Fonds de Dotation de la Communauté Aéroportuaire de Paris (F.D.C.A.P) avec une ambition partagée : développer la richesse de leur territoire et plus particulièrement soutenir et accompagner le potentiel des jeunes en favorisant leur formation et leur insertion professionnelle.
Le F.D.C.A.P a ainsi vocation à soutenir des acteurs qui agissent pour les populations en difficulté dans l’environnement des plateformes aéroportuaires en Ile-de-France et ainsi agir pour une plus grande égalité sociale. Il souhaite agir en priorité sur 3 axes :
Le F.D.C.A.P réunit aujourd’hui 18 entreprises des plateformes aéroportuaires de divers secteurs : propreté, restauration, fret, gestion d’aéroport, sûreté, hôtellerie, compagnies aériennes, assistance en escale, construction…
A l’invitation de Sophie Pécriaux et Patrick Thélot, coprésidents du Fonds de Dotation, François Brezot est intervenu, lors du conseil d’administration du FDCAP le mardi 19 mars, pour présenter les actions et les projets portés par le Groupement. Les échanges avec les représentants des entreprises adhérentes du FDCAP ont notamment porté sur le projet du terminal 4, la Cité des métiers et le dispositif Envol Pro.
Le conseil d’administration a adopté une délibération autorisant Riad Tristan Hatik, délégué général du Fonds de Dotation, à participer aux travaux du Groupement en vue de soutenir des projets innovants en matière de formation et d’insertion professionnelle.
Le soir-même, François Brezot et Marc Deman (Directeur et Directeur adjoint du GIP Emploi Roissy CDG), ont pu rencontrer les entreprises et les partenaires du F.D.C.A.P ainsi que les associations soutenues par le Fonds de dotation. Les échanges ont été fructueux. De beaux projets en perspective avec les acteurs de la communauté aéroportuaire !
François Brezot
Les membres de DREAAM, projet réunissant 7 places aéroportuaires européennes, se sont réunis les 14 et 15 mars dernier à Berlin.
L’hôte de cette rencontre, Claudia Krakow, travaille pour le territoire du nouvel aéroport de Berlin. Elle a présenté aux participants le territoire aéroportuaire de Berlin et ses deux aéroports (Tegel et Schoenefeld), ses enjeux en matière d’emploi et de formation, ainsi que la gouvernance des aéroports et leurs liens avec les acteurs publics et privés du territoire.
Le groupe a ensuite travaillé sur la problématique suivante : Quelles sont les actions pouvant être menées par les acteurs locaux et régionaux, ainsi que les entreprises, en faveur de la transparence du marché du travail aéroportuaire ? Il est intéressant de noter que les autorités allemandes impliquent dès leur plus jeune âge, les habitants, en leur présentant l’aéroport et ses métiers, avec tout au long de leur scolarité des actions pour apprivoiser cet écosystème. Les entreprises sont également très impliquées dans cette dynamique.
Les membres ont visité un centre de formation « Trainico » spécialisé dans les métiers de la maintenance aérienne et le futur aéroport « BER-Berlin Brandenburg Airport ».
Pour finir, ils ont continué à travailler sur le projet d’outil commun en faveur d’une meilleure visibilité des emplois aéroportuaires. Il s’agirait d’un outil de réalité virtuelle permettant d’avoir une vision d’ensemble d’un aéroport et des présentations métiers. L’outil serait facilement traduisible dans différentes langues.
Mélissa Makouche
