Le 21 janvier 2019, l’Alliance Hubstart Paris Region®** a eu le plaisir d’accueillir une délégation de Vienna International Airport*.  

Ce fut l’occasion de leur présenter la démarche Hubstart, le territoire du Grand Roissy – Le Bourget, les nouveaux développements et la question de la gouvernance ?

*Vienna International Airport, représentée par Wolfgang Scheibenpflug, Senior Vice President Real Estate and Landside Management, Peter de Leeuw, Head of Real Estate and Landside Development, Horst Draxler, Head of Real Estate Asset Management et HoeffingerSolutions (Strategy Development for CEOs and Governments) représentée par Stefan Hoeffinger, Viktoria Alber

**Alliance Hubstart Paris Region® représentée par Mr Edouard MATHIEU, General Manager Real Estate Development ADP Group, Mme Elisabeth LE MASSON, Déléguée à la promotion économique et à l’emploi Grand Roissy – Le Bourget, Emmanuelle DESTHIEUX, Chef de projet Développement des entreprises et Affaires internationales et Florent BOSSEUR, Project Manager au CEEVO, Solène LE COZ, Déléguée territoriale pôles aéroportuaires, Région IDF et Marc DEMAN Directeur Adjoint GIP emploi Roissy

Le 21 janvier dernier, le Pullman CDG et le GIP Emploi Roissy ont organisé un second eductour des métiers de l’hôtellerie. Une vingtaine de prescripteurs du territoire étaient réunis, afin de découvrir les métiers de l’hôtellerie directement sur le terrain. Une visite complète de l’établissement 4 étoiles : réception, chambres, restaurant, back office… leur a été proposée, guidée par le service des ressources humaines.

Pour clôturer cet eductour, les responsables de service (Service d’étage, Réception, Restaurant, Séminaires – banquets et Ressources Humaines) ont présenté leurs métiers et les profils recherchés.

Ce format est très apprécié par les prescripteurs, qui ont eu l’opportunité d’échanger avec les recruteurs directement sur le terrain.

En mars 2019, une nouvelle édition sera proposée, cette fois, à des demandeurs d’emploi présélectionnés par les prescripteurs ayant participé à l’eductour.

Mélissa Makouche

A l’occasion du Hub des partenaires, évènement annuel du GIP Emploi Roissy, les participants ont pu assister à une conférence sur le nouvel écosystème de la formation professionnelle. Les deux intervenants étaient René Bagorski, Président de l’AFREF (Association Française de Réflexion et d’Echange sur la Formation) et co-auteur (avec Jean-Marie Marx) du rapport « Les opérateurs de compétences : transformer la formation professionnelle pour répondre aux enjeux de compétences » et Vincent Graulet, Directeur des Relations Institutionnelles et Politiques d’OPCALIA.

Les changements apportés par la Réforme

M. Bagorski a rappelé l’objectif de la loi du 5 septembre 2018 Pour la liberté de choisir son avenir professionnel qu’il considère être une réforme de la gestion des compétences plutôt qu’une réforme de la formation professionnelle. Son but étant d’assurer une clarification et une redistribution des rôles des acteurs en place et d’en simplifier le fonctionnement.

Pour ce faire, le rapport préconise de regrouper les secteurs économiques en 11 opérateurs de compétences, soit une réduction de l’ordre de moitié par rapport aux 20 OPCA actuels. Cette simplification s’appuie sur des critères de cohérence des métiers et des compétences, de cohérence de filière, d’enjeux communs de compétences, de formation, de mobilité, de services de proximité et de besoins des entreprises.

Le cas d’OPCALIA

L’intervention de M. GRAULET, représentant d’OPCALIA, a permis d’illustrer l’impact de cette réforme sur un OPCA. Soucieux d’accompagner ses adhérents dans cette période de transition, OPCALIA a, d’ores et déjà, initié une stratégie de développement en adéquation avec les objectifs de la réforme. OPCALIA est présent sur l’ensemble du territoire français avec 18 délégations territoriales, y compris dans les DOM TOM. De plus, c’est un acteur engagé dans le développement de l’alternance, comme l’atteste la signature de 30 000 contrats de professionnalisation en 2018, mais également un acteur positionné sur le champ de l’insertion et de la préparation à l’emploi des demandeurs d’emploi.

Réorganisation de la collecte et de la gestion des fonds

D’autre part, l’URSSAF collectera les cotisations obligatoires des entreprises au titre de la formation professionnelle. Cette collecte sera ensuite reversée à une nouvelle entité : France compétences (qui coordonnera toutes les actions autour du système de formation).

France compétences reversera sa collecte à deux types de gestionnaire :

• La Caisse des dépôts et consignations pour les fonds du Compte Personnel de Formation (CPF),
• Les OPCO pour les fonds concernant l’alternance et le soutien aux TPE.

Ce nouveau système, basé sur des cotisations obligatoires, pourra également s’appuyer sur des cotisations complémentaires négociées par des accords de branches ou accords d’entreprises.

Le rôle des Opérateurs de compétences (OPCO)

Selon M. Bagorski, « les opérateurs de compétences deviendront des agents de mise en œuvre. Ils auront 3 missions :

• La gestion des fonds dédiées à l’alternance et au soutien des TPE,
• L’accompagnement des branches en termes de prospective (observation, certification et GPEC)
• Le service de proximité, qui contribue à l’analyse des besoins et l’accompagnement des entreprises.

Ce sont les branches professionnelles qui détermineront les certifications existantes. »

Des changements pour les organismes de formation

M. Bagorski a également souligné que la Réforme souhaite créer une véritable notion de « parcours professionnel ». Pour les organismes de formation, cela signifie qu’il faudra faire preuve de flexibilité et adapter les programmes de formation, sous forme de bloc de compétences pour répondre plus efficacement aux besoins des stagiaires et des entreprises.

En matière de partenariat territorial, les deux intervenants ont souligné que le nouvel écosystème favorisait les actions concertées du fait de la clarification du rôle de chacun des financeurs et opérateurs de la formation.

Mise en œuvre en cours de finalisation

Les branches professionnelles, dont objectif est d’être encore plus près du besoin des entreprises et de les accompagner dans leur développement, sont actuellement en cours de négociation pour se regrouper sous l’égide d’un OPCO. Le nouvel écosystème sera mis en œuvre à partir du 1^er avril 2019.

En conclusion, François Brezot a invité René Bagorski et Vincent Graulet à intervenir à nouveau sur la mise en œuvre de la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel, après cette date afin d’échanger sur les enjeux et les impacts opérationnels pour un territoire de projets comme le Grand Roissy – Le Bourget. Le rendez-vous est pris !

Le Groupe de travail Orientation s’est réuni, le 7 décembre 2018, dans les nouveaux espaces de la Cité des Métiers du futur centre associé d’Aulnay-sous-Bois. Cette réunion a permis de faire un point d’étape sur la Cité des Métiers et présenter les principaux axes de travail pour l’année 2019 :

• Élaboration de l’offre de service partenariale du site phare de la Cité des Métiers
• Définition d’actions opérationnelles pour une Cité des Métiers itinérante, déployée sur l’ensemble du bassin d’emploi ;
• Réflexion sur la mise en place d’un calendrier partagé des partenaires de l’emploi, formation et de l’orientation

Le début de l’année 2019 sera consacré à des rencontres bilatérales avec chaque partenaire pour définir les axes de collaboration qui seront intégrés dans les conventions partenariales.

Des premiers échanges ont également eu lieu pour commencer à planifier les premières actions itinérantes. Un événement sur la promotion des métiers aéroportuaires pourrait avoir lieu en février.

Sandra Le Goascogne

A l’occasion de l’assemblée générale du GIP Emploi Roissy, qui s’est tenu le 21 décembre dernier, le plan d’action 2019 du groupement a été présenté. L’activité prévisionnelle des 3 pôles : attractivité – observation, orientation – entreprises et emploi formation y est présentée. Ce plan d’action, synthèse des différentes feuilles de route des groupes de travail animés par le groupement et ses partenaires, se veut le reflet de l’action 2019 avec une ambition renouvelée de développer des actions innovantes, poursuivre les démarches enclenchées et développer des projets structurants au service du Grand Roissy Le Bourget et de ses acteurs. Vous le trouverez ci-dessous.

Plan d’action 2019

François Brezot

Le 11 décembre 2018, à l’initiative du Comité d’Expansion Economique du Val d’Oise (CEEVO), l’Alliance Hubstart Paris Region® a eu le plaisir d’accueillir une délégation en provenance de la région de Samara. C’est l’une des régions les plus dynamique et attractive. Elle est notamment très active dans le secteur des industries chimiques et de constructions mécaniques.

La délégation était composée de quatre personnes : 1^er Vice-président du gouvernement de la région de Samara en Russie, le ministre de l’économie de la région, le directeur du parc industriel Avtovaz (constructeur automobile national russe, fabricant des Lada) et un représentant de l’usine automobile Lada.

Mr Jean-François BENON, Directeur du CEEVO et Mme Medeya SPASOVA, chef de projets relations entreprises et développement international ont présenté, à cette occasion, la démarche Hubstart, le territoire du GRLB ainsi que les opportunités d’affaires sur le territoire.

Célia Charlet