Le partenariat européen DREAAM – Development of Regional Employment and Airport Areas Manpower continue à porter des résultats probants pour l’attractivité des emplois dans les territoires aéroportuaires européennes.

Depuis la réunion transnationale de Maastricht en juin, les échanges entre les territoires aéroportuaires s’intensifient. Après avoir participé à une évaluation intermédiaire du projet, menée par le GIP Emploi entre juillet et août, les 7 territoires aéroportuaires et l’Airport Regions Conference ont échangé lors de deux web conferences autour :

–              Des différentes bonnes pratiques sur l’emploi et la formation mises en place sur les territoires aéroportuaires européens, par le biais de l’envoi de fiches projets innovants.

–              D’un événement de restitution des travaux permettant la diffusion du guide des bonnes pratiques à l’échelle européenne, le 11 mai 2020 à Bruxelles. Vous pouvez d’ores et déjà prévoir cette date dans votre agenda !

–              Des étapes opérationnelles à mettre en place pour développer une solution numérique permettant de renforcer l’attractivité des métiers des territoires aéroportuaires.

Les échanges continueront le 4 et 5 novembre à Francfort lors de la 5e réunion transnationale.

Aurélie Calaforra

Dans le cadre de la démarche de l’Alliance Hubstart Paris Region, le CEEVO, le GIP Emploi Roissy et le département du Val d’Oise ont accueilli, le 21 octobre dernier, 70 chefs d’entreprises membres du think-tank Koken-Kai. Porte d’entrée de l’Europe, le territoire du Grand Roissy – Le Bourget était le premier point d’étape de la délégation, venue pour découvrir les opportunités d’implantation et d’export sur le continent.

La délégation a été reçue par M. Anthony Arciero, conseiller départemental du Val d’Oise en charge de l’Emploi et du Grand Paris, et M. Marc Deman, directeur adjoint du GIP Emploi Roissy.

Cette visite a été l’occasion de présenter le territoire du Grand Roissy – Le Bourget, son riche écosystème avec un focus particulier sur le département du Val d’Oise. Les dirigeants japonais se sont montrés très intéressés par les atouts du Grand Roissy – Le Bourget au regard d’autres territoires européens stratégiques comme Londres ou Francfort.

Les membres de la délégation ont également pu découvrir la créativité des entrepreneurs du territoire avec le témoignage de M. Bokongo, développeur d’un jeu géoculturel et touristique, au sein de l’incubateur Starlabs de Sarcelles.

L’après-midi s’est clôturée par une visite de l’entreprise LISI AEROSPACE, spécialiste de la conception et la fabrication de solution d’assemblage pour le secteur de l’aéronautique, localisée à St-Ouen L’aumône (95).

Le CEEVO et le GIP EMPLOI ROISSY se réjouissent d’avoir pu accueillir cette délégation et d’avoir pu leur présenter les potentialités d’expansion au sein du territoire attractif qu’est le Grand Roissy le Bourget.

Adesola Sekumade

La première réunion du groupe de travail DAT (Développeur de l’Apprentissage Territorial) s’est tenue le 6 septembre dernier. Ce groupe de travail a vocation à mettre en place des actions communes sur l’alternance à destination des habitants du bassin d’emploi.

Plusieurs propositions ont été faites :

• Co-animation d’information collective à destination des demandeurs d’emploi suivis en structures d’accompagnement (Pôle Emploi, Missions Locales…) sur les métiers en tension,

• Organisation d’un événement de recrutement avec des offres d’emploi en alternance

Un prochain groupe de travail est prévu en décembre 2019. En parallèle, le GIP Emploi Roissy travaille en collaboration avec le Campus des métiers et des qualifications sur l’animation d’informations collectives dans les Lycées sur les métiers en tension.

Adèla MUSHTAQ

Le Groupement s’est associé à trois consortiums qui ont répondu à l‘appel à projet Île-de-France du Pacte régional d’investissement dans les compétences 2019 et à l’appel à projet « 100% inclusion, la fabrique de la remobilisation » .

« 2024 : Mes langues, un tremplin pour l’emploi ! »

Jeudi 26 septembre s’est tenue dans les locaux du Conseil départemental de Seine-Saint-Denis la réunion de présentation finale du projet « 2024 : mes langues, un tremplin pour l’emploi ! » auprès des membres du consortium composé de 23 acteurs publics et privés dont fait partie le GIP Emploi Roissy.

Ce projet porté par le Conseil départemental de Seine-Saint-Denis est candidat à l’appel à projet « 100% inclusion, la fabrique de la remobilisation » lancé par le Gouvernement. Il vise la remobilisation des publics éloignés de l’emploi par la valorisation de leurs compétences linguistiques.

« L’expérimentation visera 3000 usagers qui participeront à une ou plusieurs activités linguistiques, dont 1000 bénéficieront d’un accompagnement socio-professionnel renforcé pour favoriser leur accès à l’emploi et dont les niveaux en français et en langue(s) étrangère(s) seront évalués et reconnus comme une compétence à faire valoir. L’objectif est de permettre la sortie positive de 800 personnes (accès à la qualification, emploi durable) ».   

Une réponse à la candidature du projet est attendue d’ici la fin de l’année.

Le Groupement s’est également associé à deux consortiums qui ont répondu à l‘appel à projet Ile-de-France du Pacte régional d’investissement dans les compétences (PRIC) 2019.

« Classe Préparatoire à la Performance Professionnelle par le Sport » 

Ce projet est porté par l’association Impulsion 75, aux côtés de l’INSEP, la CPME, la FSCF et Tourism Acacemy, Ce dispositif s’adresse à de jeunes franciliennes et franciliens en difficultés sociales et professionnelles, inscrits dans une pratique sportive régulière. Il s’agit, sur la base notamment des compétences comportementales ou « soft skills » acquises grâce à cette pratique de les accompagner, au travers d’un parcours sécurisé et balisé, dans la construction de leur projet professionnel et de leur intégration dans l’emploi et/ou dans des parcours qualifiants. Il s’agit également de répondre territorialement aux difficultés de recrutement des employeurs, à la recherche de profils qui développent ces compétences, en visant notamment celles relatives à la posture professionnelle, l’anglais et la relation client.

« Transformer l’orientation et la formation professionnelle par les technologies immersives »  

Le projet est porté par l’association France Immersive Learning, aux côtés de Défi Métiers, l’UROF, l’Association Esprit de Service France, le CNAM et la Cité des métiers du Val de Marne. Il propose un processus global qui permet aux conseillers, médiateurs et formateurs un usage optimal de la technologie immersive en situation pédagogique. Il s’agit de les acculturer, les former et les accompagner dans la transformation de leurs pratiques et postures professionnelle. Ce projet permet  également de produire les contenus d’orientation et de formation nécessaires, en assurant la centralisation et la coordination des initiatives, et ainsi créer une « bibliothèque » permettant de répondre à la plus grande variété possible de besoins. Pour finir, ce projet donne accès aux outils et aux services qui facilitent au quotidien le déploiement dans les organisations et l’usage en situation.

Les lauréats de cet appel à projet PRIC 2019 devraient être connus avant la fin du mois d’octobre.

François Brezot et Lucie Sanchez

Près de 20 participants ont pris part au dernier groupe de travail observatoire qui a eu lieu le 27 septembre. Durant celui-ci, six cartographies relatives à l’offre de formation territoriale ont été présentées. Elles concernent les formations préparant aux métiers du BTP, du commerce, de la sûreté-sécurité, du transport et de la logistique, de la relation clients et de l’aéronautique.

Ce travail, qui porte sur des filières en lien avec la plateforme aéroportuaire, fait suite aux travaux du comité technique du bassin d’emploi qui avaient eu lieu lors du premier semestre 2019 (cartographie sur l’offre de formation territoriale préparant aux métiers du numérique, cartographie des lieux d’accueil, d’orientation et d’information, …). 

Par ailleurs, deux autres sujets ont été abordés durant le GT Observatoire :

– L’étude impact emploi du projet EuropaCity, avec la présentation des principaux résultats et de la méthodologie de l’étude. La communication officielle des résultats de l’étude sera faite lors d’une réunion publique (date non prévue à ce jour).

– La mise en place de l’observatoire des emplois de la plateforme de Paris CDG. Celui-ci, autrefois géré par le Groupe ADP puis par des prestataires externes, sera repris par le GIP Emploi Roissy. Les échanges ont porté sur la méthode de collecte des données. 

Maximilien Dubois