À l’aube de 2025, c’est avec enthousiasme que je présente mes vœux les plus sincères à l’ensemble des élus du territoire, à tous ses habitants et à nos partenaires.

L’année 2024 a marqué une étape clé dans notre parcours commun, et je suis convaincu que 2025 sera l’année où nous irons encore plus loin, portés par des projets toujours plus ambitieux et novateurs. Ensemble, nous continuerons à valoriser notre territoire, à créer des opportunités pour ses habitants et à soutenir le développement de ses entreprises.

La formation, l’insertion professionnelle, la recherche d’emploi et les recrutements demeureront au cœur de nos priorités. Ces valeurs et actions collectives dessinent les contours d’un avenir prometteur.

Soyez certains qu’en 2025, Paris CDG Alliance sera toujours à vos côtés pour relever ensemble les défis et saisir toutes les opportunités.

Très bonne année 2025 à tous.

Jean-Louis DURAND, Président de Paris CDG Alliance

Fort du succès de la première édition, le forum de recrutement, formation et découverte métiers « Embarque pour ton avenir » a eu lieu à Goussainville, mercredi 20 novembre, pour la deuxième année consécutive.

Grâce au travail en collaboration de la Préfecture du Val-d’Oise, France Travail, Paris CDG Alliance, Roissy Pays de France Agglomération et la Ville de Goussainville, cette deuxième édition fut encore une fois une grande réussite.

Organisé en deux espaces, avec d’un côté, le pôle « je découvre et je forme » regroupant 23 organismes de formation et structures de découverte, et de l’autre, le pôle « je postule » avec 22 entreprises présentes, l’événement a contenté tous les publics.

Un travail d’accompagnement

Comme à chacun des forums que nous coorganisons, les 825 visiteurs ont été guidés par les différents « poissons-pilotes », qui accompagnent les candidats vers les offres ou les formations de l’Aéroportuaire, l’Aérien et l’Aéronautique qu’ils recherchent ou qui pourraient leur convenir. Au total, plus de 1 300 postes à pourvoir étaient affichés sur les deux murs des offres conçus pour l’occasion.

Un lieu d’échanges et de rencontres

Outre les rencontres entre candidats, formateurs ou employeurs, cet événement était également le lieu idéal pour que les professionnels de l’écosystème aéroportuaire et les élus du territoire échangent autour de la dynamique collective pour favoriser l’emploi, l’orientation et la formation dans les secteurs stratégiques de Paris-CDG et ses environs. A l’occasion d’un petit-déjeuner, puis d’un cocktail déjeunatoire, les différents acteurs du territoire se sont rencontrés et ont évoqué les futures actions à mener.

Un grand bravo à tous les partenaires et participants pour cette réussite au service de l’attractivité et du développement du territoire. Nous espérons que ce forum aura permis de susciter des vocations, de répondre aux différents besoins et qu’il aura mis en lumière les nombreux talents du territoire.

Le 17 septembre dernier était un moment important pour notre groupement d’intérêt public. Ce jour-là avait lieu l’Assemblée Générale qui devait désigner le président pour les trois prochaines années.

C’est avec une grande fierté que je vous annonce avoir été reconduit dans mes fonctions de président de Paris CDG Alliance.

Je tiens à remercier l’ensemble des membres de notre GIP de la confiance qu’ils m’accordent et, tout particulièrement l’État. Ces dernières années, nous avons tissé ensemble une relation de confiance et de travail afin d’œuvrer pour le bénéfice de l’ensemble des habitants et des entreprises du territoire d’intervention de Paris CDG Alliance.

Pour les trois prochaines années, je souhaite que nous continuions de promouvoir l’ensemble des métiers qui s’exercent sur cette zone aéroportuaire, et en particulier ceux liés au cargo et au fret, qui ne sont que rarement évoqués. Rendre attractifs tous ces métiers est indispensable pour la valorisation de ce territoire, afin de permettre à chaque habitant de bénéficier, quel que soit son âge, des postes d’aujourd’hui et de demain.

Porte d’entrée sur le monde, l’aéroport et ses emplois nécessitent une très bonne maîtrise de l’anglais. Je souhaite que nous continuions à expérimenter et à développer de nouvelles façons de maîtriser la langue de Shakespeare. Et plus généralement, Paris CDG Alliance doit continuer à aider les acteurs de la formation en expérimentant de nouveaux outils pédagogiques.

Enfin, il faudra renforcer le partenariat avec les entreprises du territoire. Paris CDG Alliance doit être un maillon essentiel pour le développement et les besoins des entreprises.

Un lien privilégié devra être entretenu afin que l’Observatoire de Paris CDG Alliance, grâce à ses travaux, puisse donner des indicateurs aux collectivités et entreprises.

Paris CDG Alliance doit poursuivre le renforcement de ses liens avec ses membres et ses partenaires, car ce n’est qu’ensemble que nous pourrons relever ces défis.

Jean-Louis DURAND

Plus de 150 candidats ont participé au forum emploi Transport-Logistique jeudi 13 juin, à la Cité des métiers Charles de Gaulle – Alliance. Cet événement, coorganisé par France Travail et Paris CDG Alliance, a réuni 14 entreprises et 5 organismes de formation qui ont reçu les participants pendant une matinée entière, dans le cadre de la semaine des métiers du transport et de la logistique. Une quinzaine de professionnels, partenaires de la Cité des métiers, étaient présents le jour J pour aiguiller les demandeurs d’emploi vers les offres les plus à même de leur correspondre et les aider à se repérer au sein de l’événement.

Les chiffres clés qui ressortent du forum

Plus de 400 offres étaient à pourvoir, dont davantage d’emplois de première qualification que d’emplois plus qualifiés. En moyenne, les participants ont effectué 1,3 entretien de recrutement, pour un total de 203 entretiens dans la matinée. 87 candidatures ont été retenues dans un processus de recrutement et 53 candidatures ont fait l’objet de propositions d’embauches le jour du forum.

Du côté des entreprises, elles ont été globalement très satisfaites de l’adéquation entre les offres proposées et les profils des candidats qu’elles ont reçus. Ces derniers venaient des différents départements de notre territoire d’intervention : 8% de Seine-et-Marne, 31% de Seine-Saint-Denis, 56% du Val-d’Oise et 5% d’autres départements.