La première Assemblée Générale de Paris CDG Alliance en 2024 s’est déroulée mercredi 28 février. Différents sujets importants ont été évoqués à l’ordre du jour, comme la validation du compte financier de l’année 2023. Après plusieurs exercices déficitaires, 2023 renoue avec un résultat positif, fruit d’un bon travail mené sous l’impulsion de la présidence de Jean-Louis Durand.

Le rapport d’activité 2023 reprenant les chiffres les plus marquants de l’année passée, comme les 7 forums coorganisés par la Cité des métiers et ses partenaires, ainsi que les événements phares, tels que la validation de l’entrée de trois nouveaux membres (la communauté de communes Plaines et Monts de France, la communauté de communes du Pays de l’Ourcq et l’Association des Métiers de l’Aéroportuaire), a été présenté à l’assemblée.

Le plan d’action 2024 qui établit la feuille de route pour l’Alliance et l’ensemble de ses partenariats a été adopté. La ligne directrice de cette année est de continuer à accompagner les entreprises dans leur recrutement et de renforcer les opérations à destination des publics.

L’Observatoire cherchera à avoir davantage de proximité avec les membres et partenaires, et dans ce cadre, les Rendez-vous de l’Observatoire deviennent trimestriels. Le Learning Llab va continuer à expérimenter des dispositifs innovants pour les entreprises et les organismes de formation.

Le renforcement des liens avec nos partenaires est également un de nos objectifs primordiaux pour 2024. C’est notamment le cas du partenariat incontournable avec France Travail, afin d’accompagner les entreprises dans leurs besoins de recrutement et de leur faire découvrir notre offre de services.

Paris CDG Alliance reste également en veille pour participer à de nouveaux projets, tels que Pack for Alliance, financé par Erasmus+. Ainsi, Paris CDG Alliance intègre un riche consortium international réunissant industriels, acteurs territoriaux, universitaires et organismes de formation. Il vise à identifier les nouvelles compétences des métiers d’avenir et les besoins de formation dans les filières aéronautiques et aérospatiales, mais aussi créer des contenus et futurs référentiels de formation et promouvoir des nouveaux métiers et compétences.

Vendredi 19 janvier, l’équipe de Paris CDG Alliance était au Colisée de Meaux pour le Forum de l’emploi et des formations de l’aérien. La Cité des métiers Charles de Gaulle – Alliance était représentée avec deux stands. Le premier retraçait un parcours voyageur grâce à l’outil « Fred prend l’avion ». Le second permettait d’approfondir la découverte métiers à travers le jeu « Qui est-ce ? », où les visiteurs devaient trouver le métier de la professionnelle présente.  Le dispositif Envol Pro était également présenté et notre intervenante proposait aux participants de tester leur niveau d’anglais. Au total, une centaine de personnes ont été reçues à nos différents stands. Les membres de l’Observatoire allaient à la rencontre des entreprises afin de prendre contact pour des études futures.

L’équipe de Paris CDG Alliance vous livre ses impressions sur cet événement.

Erdinc, Chargé de projet pour la Cité des métiers

« Le fait que l’on ait 3 stands a permis de créer un chemin pour le public. Les participants découvraient les métiers à notre stand avec l’outil ‘Fred prend l’avion’, puis approfondissaient cette découverte avec une professionnelle et le jeu ‘Qui-est-ce ?’, avant de finaliser leur parcours au stand Envol Pro, en testant leur niveau d’anglais. »

Aline, Responsable Entreprises et Territoires en charge de l’Observatoire

« C’était un forum à taille humaine, bien organisé, dans de très beaux locaux. Il a permis à l’Observatoire de gagner en visibilité et de faire de la prise de contact auprès d’entreprises avec qui nous pourrions réaliser des études dans le futur. »

Munazza, Chargée de Partenariats Internationaux et référente du programme Envol Pro

« J’ai trouvé intéressant de travailler en équipe avec la Cité des métiers pour une finalité commune et de pouvoir faire découvrir aux visiteurs l’offre de service de Paris CDG Alliance. »

Mardi 23 janvier, le Président Jean-Louis Durand et les membres de l’Assemblée Générale vous ont convié à la première cérémonie des vœux de Paris CDG Alliance. Jean-Louis Durand et le sous-préfet de Sarcelles, Dominique Lepidi, ont tous deux pris la parole, louant la qualité de la relation entre l’État et la Région concernant PCA et saluant le travail exemplaire des équipes de Paris CDG Alliance et de ses partenaires.

Le Président est revenu sur les défis relevés avec brio par Paris CDG Alliance dans l’organisation d’événements pour faciliter la rencontre entre entreprises de la filière AAA et habitants du territoire, dans le but de répondre aux besoins de recrutement et à la demande d’emploi. Avec insistance, Jean-Louis Durand a remercié le nouveau Directeur Général, Jean-Luc Bouillie, pour le redressement de la situation de Paris CDG Alliance et a vanté la dynamique insufflée par la nouvelle équipe.

Un moment de convivialité autour d’un buffet nous a permis d’avoir des échanges riches avec nos invités. Nous sommes ravis d’avoir pu accueillir des élus du territoire qui rencontraient nos équipes pour la première fois, et nous espérons mener des projets ensemble dans le futur.

Paris CDG Alliance se félicite de cette première édition et souhaite que l’année 2024 soit placée sous le signe de la collaboration, de la co-construction, ainsi que des actions au bénéfice des entreprises et des habitants.

Jeudi 7 décembre, 1022 candidats se sont rendus au forum « Embarque pour ton avenir » où 29 entreprises étaient présentes pour les accueillir et 1235 offres d’emploi disponibles.

En partenariat avec la Préfecture du Val-d’Oise, Pôle emploi, la Communauté d’Agglomération Roissy Pays de France, la Ville de Goussainville, Paris CDG Alliance a coorganisé ce forum emploi à l’espace Pierre de Coubertin de Goussainville. Les objectifs de cet événement étaient de faire découvrir l’écosystème des métiers de l’aéroportuaire, aéronautique et aérien aux visiteurs tout en leur proposant des opportunités d’emploi et de carrière.

De nombreux demandeurs d’emploi ont pu être mis en relation avec les entreprises qui proposaient de multiples offres disponibles sur l’aéroport. Tous ont pu se rendre compte que l’emploi est à leur portée et que leurs compétences pouvaient être reconnues par les entreprises présentes.

Pour répondre à ces problématiques, le forum s’articulait autour de quatre espaces

D’abord, les participants devaient s’enregistrer, comme ils le feraient avant d’embarquer sur un vol en découvrant la diversité des métiers de l’environnement AAA (Aérien, Aéronautique, Aéroportuaire). Des jeux et des simulateurs étaient mis en place dans plusieurs stands occupés par nos partenaires. Ils pouvaient, par exemple, faire une immersion dans l’industrie 4.0 à travers un simulateur de conduite ou un clone virtuel de l’aérogare de l’aéroport Paris-CDG. Les métiers de l’hôtellerie-restauration, secteur qui recrute également sur la plateforme, étaient présentés à travers une démonstration culinaire. Le public s’est réjoui de pouvoir être acteur, notamment avec le jeu « Qui est-ce ? » qui lui a fait découvrir des métiers moins visibles de la zone aéroportuaire.

Ensuite, le visiteur continuait son parcours vers l’espace « Recruter autrement ». Les habitants et les entreprises ont pu découvrir d’autres outils que le CV classique. À travers Aerowork, la MRS (méthode de recrutement par simulation) de Pôle emploi, la Funky Geek Academy, les visiteurs étaient ravis de voir qu’ils pouvaient montrer leurs compétences autrement grâce à des méthodes innovantes.

Le troisième espace s’intitulait « Améliorer son employabilité ». Pour ce faire, plusieurs moyens étaient présentés comme l’atelier « coffee and tee time » de notre partenaire Kate Roussel de Fluency Formation qui souhaite donner aux personnes l’envie de parler quelques mots en anglais, l’offre de mobilité Papa Charlie ou encore l’explication des démarches à suivre pour obtenir un badge. Le dispositif Envol Pro a été présenté aux participants qui en tant que demandeurs d’emploi ont la possibilité de partir en stage d’immersion linguistique à l’étranger.

Enfin, les voyageurs arrivaient à leur destination finale : l’espace « Entreprises ». Ils ont eu l’opportunité d’y retrouver une large palette de 1235 offres d’emploi couvrant la grande majorité des secteurs de la plateforme Paris-CDG.

À la suite des 800 entretiens réalisés au cours de cette journée, 464 candidatures ont été retenues pour un second entretien. Les visiteurs étaient satisfaits de pouvoir échanger avec des professionnels et d’être accompagnés tout au long du forum.

À l’aube de cette nouvelle année et au nom de l’ensemble des membres de Paris CDG Alliance, j’adresse chaleureusement mes meilleurs vœux à l’ensemble des élus du territoire, à tous nos habitants et à nos fidèles partenaires.

Je souhaite que 2024 s’inscrive dans la lancée de la nouvelle impulsion donnée par l’Alliance. Que cette année soit riche de ses projets innovants que nous aurons construits ensemble pour faire rayonner notre  territoire, faire progresser nos habitants et faire grandir nos entreprises.

Orientation, formation, insertion, recherche d’emploi, recrutements, sont les repères qui dessinent le chemin sur lequel nous avons choisi de marcher ensemble…

Sachez qu’en 2024, Paris CDG Alliance restera plus que jamais à vos côtés pour vous accompagner.

Très bonne année 2024 à tous.

Jean-Louis DURAND, Président de Paris CDG Alliance.

DuoDay : Une Journée d’Inclusion et de Découverte Professionnelle

Le principe DuoDay est simple mais puissant : une entreprise, une collectivité ou une association ouvre ses portes à une personne en situation de handicap, accompagnée d’un professionnel volontaire, lors d’une journée nationale dédiée. Cette initiative vise à offrir une opportunité de rencontre, de découverte professionnelle, de participation active et d’immersion en entreprise. Au-delà des tâches quotidiennes, DuoDay a pour mission de changer les perceptions, de dépasser les préjugés et de favoriser l’inclusion sociale et professionnelle.

Sophie Bellance, Chargée de projet à la cité des métiers, a embrassé ces valeurs en continuant son engagement en faveur de l’insertion sociale et professionnelle. Suite à un forum aéroportuaire organisé en partenariat avec Cap emploi et Pôle emploi en octobre 2023, l’équipe a décidé de soutenir activement l’action DuoDay.

Paris CDG Alliance, situé au cœur de la zone aéroportuaire, a accueilli Mohamed pour une journée immersive au sein de sa structure. Ce voyage professionnel a permis à Mohamed de faire des escales enrichissantes, rencontrant des professionnels sensibilisés à l’inclusion. Cette expérience a renforcé les valeurs sociales de l’entreprise et souligné son engagement en faveur de la diversité.

Voici quelques témoignages de nos employés

Armand chargé d’études :

“Après une présentation succincte de l’écosystème AAA, nous avons échangé avec Mohammed sur les données de l’Observatoire. Il a montré un grand intérêt pour les filières, les métiers et les formations accessibles via le site internet dynamique de l’Observatoire. Les résultats de notre étude sur la transformation des métiers en lien avec la digitalisation ont particulièrement captivé Mohammed, qui a partagé un avis éclairé sur la question.”

Lucas chargé d’études observatoire :

« Mohammed s’est montré très intéressé par le travail de l’observatoire, posant de nombreuses questions sur la manière de ‘décrypter’ les chiffres, la production d’analyses, et l’influence de la décarbonation sur les secteurs étudiés. Sa vivacité d’esprit et sa culture générale sur des sujets variés nous ont permis de comprendre que derrière les ‘chiffres’ des personnes en situation de handicap se trouvent des individus aux parcours singuliers, indéniablement capables de s’intégrer dans une communauté humaine et professionnelle. »

Munazza chargée de Partenariats Internationaux :

« La journée a permis à Mohammed de découvrir la mobilité européenne grâce au dispositif Envol Pro. Cette expérience a suscité une réflexion sur la place des personnes handicapées dans la mobilité européenne. Je projette même d’ouvrir des bourses spécifiques pour ce public avec l’aide des structures référentes handicap lors de la prochaine édition d’Envol Pro. We were pleased to receive Mohammed on this Duo Day! Best of luck! »

Pascal ingénieur pédagogique :

“Mohammed a pris part à un atelier au Learning Lab. Le groupe de stagiaires de la Boutique Club Emploi de Tremblay-en-France était constitué de quatre femmes éloignées de l’emploi, venues participer à un atelier de retour à l’image et d’expression (présentation de soi). Mohammed a ainsi pu se rendre compte de l’importance de cet outil et a posé des questions techniques sur le fonctionnement du Studio Vidéo. Il a même encouragé les bénéficiaires dans cet exercice assez difficile. Ce sera un réel plaisir de l’accueillir à nouveau début 2024 afin qu’il puisse réaliser son propre CV-vidéo.”

Lyla responsable administratif – financier – RH :

“Durant cette journée du Duoday, j’ai eu l’occasion de faire la connaissance de Mr Abdeli, je lui ai présenté les différentes tâches que j’effectue sur mon poste. Cette rencontre a été très enrichissante pour moi et Mohamed car il a pu confirmer son intérêt pour la comptabilité et souhaite poursuivre son parcours professionnel vers un poste de secrétariat en comptabilité.”

Cette expérience DuoDay a ainsi non seulement enrichi la vie professionnelle de Mohammed mais a également éclairé les employés sur la diversité des talents au-delà des apparences. Paris CDG Alliance continue de promouvoir l’inclusion, soulignant que chaque individu, quel que soit son parcours, a le potentiel de contribuer pleinement à la société.

La parole à nos membres

Ce mois ci découvrez l’interview de Jean-Louis Durand, président de Paris CDG Alliance et de la Communauté de Communes Plaines et Monts de France.

Pouvez-vous nous dire quelques mots sur vous et présenter votre collectivité ?

Je suis né à Perpignan d’une mère Catalane et d’un père Ariègeois. Après mon service militaire, j’ai intégré les douanes de Roissy, le 1 er février 1982, en tant que contrôleur de marchandises puis j’ai été affilié au service informatique. En 2001, je suis devenu Maire de Marchémoret, en Seine-et-Marne. Je le suis encore actuellement. Deux ans plus tard, j’ai été élu Vice-Président de la communauté de communes Pays de la Goële et du Multien, en charge du développement économique.

En 2013, à la création de la communauté de communes Plaines et Monts de France qui rassemblait 37 communes, j’ai exercé les fonctions de Vice-Président en charge de l’informatique jusqu’au démantèlement de celle-ci. Puis, en 2016, j’ai été élu Président de l’actuelle communauté de communes Plaines et Monts de France regroupée en 20 communes du nord de la Seine-et-Marne. La CCPMF est une intercommunalité intégrée qui assure les compétences assainissement, eau potable, économie, petite enfance, environnement, les collectes des déchets et depuis peu, la santé. Ce territoire compte près de 26 000 habitants et nous travaillons à ce que nos actions soient essentiellement tournées vers la population.

Pourquoi avez-vous choisi de rejoindre la gouvernance de Paris CDG Alliance ?

Il y a deux ans, en août 2021, j’ai été élu Conseiller régional d’Ile-de-France au côté de Valérie Pécresse, qui m’a proposé de prendre la Présidence de Paris Charles-de-Gaulle Alliance, en septembre de la même année. En intégrant ce groupement d’intérêt public, je me suis assuré que les offres d’emploi local ou les formations soient destinées avant tout aux habitants de la CCPMF.

Nous avons ainsi mis en lien les entreprises du bassin d’emploi « Paris Charles-de-Gaulle / Paris Le Bourget » et les habitants de notre territoire en recherche d’emploi. La zone aéroportuaire compte 87 000 emplois directs, 200 000 emplois indirects et 3 000 emplois vacants. Au sein de Paris Charles- de-Gaulle Alliance, deux pôles sont destinés à l’emploi. La « Cité des métiers » permet, aux demandeurs d’emploi ou en reconversion professionnelle, de rencontrer des personnes qualifiées pouvant les diriger vers les organismes de formation ou vers les entreprises qui recrutent. Puis, l’« observatoire » qui permet à chacun de se connecter et de découvrir le panel des métiers qui existent sur la zone aéroportuaire.

Pour améliorer cette attractivité locale, la communauté de communes Plaines et Monts de France, la communauté de communes Pays de l’Ourcq, la communauté d’agglomération du Pays de Meaux et la communauté d’agglomération Roissy Pays de France se mobilisent ensemble pour que le bassin « Paris Charles-de-Gaulle / Paris Le Bourget » devienne un secteur incontournable et compétent sur le Nord Est de la Seine-et-Marne, et surtout
attractif pour nos habitants.

Du point de vue de votre collectivité, quelles sont vos priorités en termes d’emploi et de formation pour votre territoire ?

Le plein emploi et l’emploi local font partie des priorités de la communauté de communes Plaines et Monts de France. Dans ce sens, la collectivité propose des forums de l’emploi, des rencontres avec les entreprises locales ou des orientations dans les collèges et les lycées du secteur. Il faut savoir que sur l’aéroport les métiers sont divers et nombreux.

En faisant travailler un habitant de la CCPMF sur la zone aéroportuaire, cela permet de rapprocher l’emploi du lieu d’habitation et d’avoir une vie familiale plus agréable, au lieu d’aller chercher un travail à l’autre bout de l’Ile-de-France. C’est un service supplémentaire pour les habitants de notre territoire !

Caroline GARRET, Responsable de la Communication / JRI Communauté de Communes Plaines et Monts de France