L’Alliance Hubstart Paris Region était présente du 22 au 24 juillet 2019 au séminaire SMART Airports & Regions à El Paso aux Etats-Unis. Cette opportunité unique a permis de poursuivre le travail avec des partenaires clés de l’Alliance, de rencontrer de nouveaux acteurs, et de promouvoir la prochaine édition du Séminaire International des Places Aéroportuaires Durables qui se tiendra en octobre à Atlanta.

La conférence du 23 juillet, centrée sur les questions d’innovation dans la gouvernance des places aéroportuaires, a permis à Elisabeth Le Masson (Aéroport de Paris-CDG – ADP) de mettre en avant la plus-value du travail partenarial mené sur le Terminal 4, entre le GIP Emploi Roissy et l’aéroport Paris-CDG. Notre territoire est en effet très observé sur ces questions par les aéroports du monde entier. L’objectif demeure de devenir la 1^ère place aéroportuaire durable.

Aurélie Calaforra

Le 9 juillet s’est tenu le groupe de travail insertion Terminal 4 réunissant le Groupe ADP, les départements de Seine-Saint-Denis, du Val d’Oise et de Seine et Marne, ainsi que la CA Roissy Pays-de-France, l’EPT Paris Terres d’Envol, la CA du Pays de Meaux, la DIRECCTE UD 95, Réflexes 95 et Initiatives 77.

Cette seconde réunion du groupe de travail a permis de présenter aux membres la proposition de méthodologie à mettre en place pour la coordination des clauses d’insertion du Terminal 4. Le GIP Emploi en tant que chef de file de la démarche animera les différents groupes de travail définis ci-dessous :

• Appui à la rédaction des clauses d’insertion : pour partager les bonnes pratiques de chaque territoire et obtenir une approche des clauses plus qualitative (tutorat-formation-parcours) tout en adaptant les clauses aux réalités du territoire (concurrence entre les grands projets du Grand Paris, Jeux Olympiques 2024, Europa City, chantiers ANRU…) et anticiper les besoins de formation.
• Sourcing et mobilisation du public : pour mettre en place à l’échelle des trois départements une stratégie de communication et de mobilisation du public sur les métiers de la construction et de l’exploitation du Terminal 4.
• Comité de suivi des clauses d’insertion du Terminal 4 : pour permettre d’assurer un suivi quantitatif et qualitatif de la mise en œuvre des clauses d’insertion.

La mise en œuvre des clauses d’insertion s’articulera autour d’un pôle recrutement-insertion composé du GIP Emploi et du Pôle emploi pour assurer la relation avec les entreprises sur les offres d’emploi insertion (GIP Emploi) et les offres d’emploi tout public (Pôle emploi).

Une proposition rédigée de la méthodologie de coordination des clauses d’insertion du Terminal 4 sera transmise aux membres du groupe de travail au mois d’août. Avant la mise en œuvre opérationnelle de la démarche sur le Terminal 4, des expérimentations pourront avoir lieu sur des chantiers en cours de l’aéroport Paris-CDG dès 2020. 

Lucie Sanchez

Le GIP Emploi Roissy a organisé le 5 juillet dernier une réunion thématique portant sur l’étude impact-emploi du Terminal 4 de l’aéroport Paris-CDG. Une quarantaine de partenaires (opérateurs de formation, entreprises, OPCO…) ont assisté à la présentation de l’analyse de l’adéquation entre les besoins en emploi du Terminal 4 et l’offre de formation territoriale. Des échanges ont également eu lieu afin de confronter le constat des professionnels de la formation avec les chiffres présentés. Ils ont permis d’aboutir à trois livrables :

– Liste des métiers en tension

– Diagnostic des actions déjà réalisées pour remédier au risque de pénurie de main d’œuvre (exemple : actions de promotion des métiers du BTP)

– Identification de problématiques sur certains métiers (exemples : adapter le contenu de certaines formations aux spécialités aéroportuaires, mieux préparer les salariés de la logistique au e-commerce…)

Désormais, l’objectif est d’avoir une réflexion filière par filière sur les actions à mettre en œuvre pour que les entreprises puissent trouver les compétences adéquates. Ce travail sera mené au cours du dernier trimestre 2019.

Ghania SAIT

Pour la première fois sur le territoire, AIR FRANCE INDUSTRIES, en coordination avec le GIP Emploi Roissy organise une journée de recrutement sur les métiers de la maintenance aéroportuaire le 4 juillet prochain.

Souhaitant toucher en priorité les habitants de Grand-Roissy Le Bourget, nous avons organisé deux sessions d’information collective afin que les postes à pourvoir soient mieux appréhendés par le public et comprendre le processus de recrutement de la compagnie.

Pour faire face à ces offres d’emploi massives (plus de 100 postes à pourvoir), nous avons également organisé des sessions à destination des structures emploi- formation du territoire.

Ces temps d’échanges ont permis aux conseillers présents de développer leurs connaissances sur les métiers proposés, de relayer ces informations aux publics des différentes structures et de positionner des candidats sur la journée de recrutement du 04 Juillet.

Souhaitant que ces temps de préparation puissent bénéficier aux habitants, nous reviendrons avec un bilan chiffré à la prochaine newsletter

Stéphanie Hullot

Nous sommes très heureux de vous annoncer que le projet Consortium Compétences AERO (CCA) est lauréat de l’appel à projet Erasmus+ pour la période 2019-2021.  
Le Consortium Compétences Aéro réunit OPCALIA, la FNAM, JEREMY, Planet’Airport, AIR EMPLOI, le centre de formation les GYUARDS, Orly International et le GIP Emploi Roissy CDG.
L’agence Erasmus+ France a reconnu l’investissement commun des membres du consortium et la qualité de ce projet en lui attribuant une note record de 88/100.
L’objectif de ce consortium est de proposer un parcours professionnalisant via la mobilité européenne à 50 chercheurs d’emploi de 18 à 45 ans en leur permettant d’acquérir efficacement les compétences linguistiques et professionnelles recherchées par nos entreprises partenaires, clientes du secteur de l’aérien.
Les langues se situant au cœur des besoins en compétences de ces dernières, le projet CCA a vocation à structurer des partenariats renforcés avec les employeurs de l’aérien et de l’aéroportuaire du territoire au bénéfice des chercheurs d’emploi.  

Un premier comité de pilotage technique a eu lieu le 18 Juin pour lancer opérationnellement le projet, caler le rôle de chacun, organiser la communication et le sourcing, afin d’envisager le départ d’un premier groupe en Septembre 2019.
Le lancement officiel de cette opération est prévue le  jeudi 4 juillet à 16h30, après l’assemblée générale du GIP, en présence des membres du Consortium Compétences Aéro.  

Stéphanie Hullot

Les 17 et 18 juin 2019 s’est tenue la 4ème rencontre des partenaires à Beek, Pays-Bas, dans le cadre du projet Erasmus + DREAAM (Développement de l’emploi régional et de la main-d’œuvre aéroportuaire). Ce projet réunit 8 partenaires de 7 places aéroportuaires différentes afin d’échanger sur les meilleures pratiques en matière d’enseignement et de formation professionnelle. Le but étant de créer davantage d’opportunités de formations et d’emplois pour les communautés locales sur les territoires.

Cette quatrième rencontre a permis de poursuivre la réflexion enclenchée lors de la deuxième rencontre du projet DREAAM à Bruxelles sur l’inadéquation des compétences par rapport aux exigences des employeurs. La session de travail à Beek-Maastricht a ainsi été l’occasion de visiter des entreprises et des centres de formation néerlandais, tels que l’aéroport de Maastricht Aachen, SAMCO Aircraft Maintenance, Aviation Competence Centre, Acaleph (formation mobile à la sécurité dans l’avion), VDL/Nedcar, proposant des approches de formations innovantes répondant aux compétences recherchées par les entreprises. L’ensemble des partenaires a aussi eu l’occasion de se familiariser avec la démarche d’emploi inclusif initiée aux Pays-Bas. Cette méthode permet la création d’emplois spécifiques pour les personnes ayant des chances réduites de trouver un emploi, à travers la refonte des processus de travail et le fractionnement des tâches.

De manière générale, il en est ressorti que l’inadéquation des compétences sur le marché du travail est souvent résolue par le biais de la mise en place de formations en alternance ou directement liées avec un employeur. Faire en sorte que les contenus des formations professionnelles et continues soient adaptés aux exigences et aux innovations des entreprises est facilité par la coexistence sur le même site du centre de formation et de la principale entreprise sur le secteur. Cela permet aussi de réadapter les recrutements d’étudiants en fonction des besoins de main-d’œuvre et ainsi répondre aux problématiques des zones aéroportuaires. 

L’équipe Attractivité

Le GIP Emploi Roissy a accueilli , le jeudi 6 juin 2019,  Mme Lamiré-Burtin, Déléguée spéciale de l’Orientation de la Région Ile-de-France. Elle a ainsi pu visiter les futurs locaux de la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget. Cette visite a été l’occasion d’échanger avec les représentants du Groupe ADP et d’EuropaCity, du Campus des métiers et des qualifications, et de Convergence Entrepreneurs entreprises, partenaires de la Cité des métiers, sur les enjeux du territoire en matière d’emploi et sur la déclinaison opérationnelle de la nouvelle stratégie régionale de l’information et de l’orientation tout au long de la vie, adoptée le 28 mai dernier en Conseil régional d’Ile-de-France.  

Elle a également rencontré des jeunes qui ont pu bénéficier de mobilité internationale et d’autres qui sont actuellement en formation dans le domaine aéroportuaire. Cette matinée s’est ensuite poursuivie par un déjeuner avec le président de l’association des hôteliers du Grand Roissy, avec lequel elle a pu échanger sur les enjeux et les problématiques de recrutement de ce secteur d’activité sur notre territoire.

Sandra Le Goascogne