Journée DUODAY

Vendredi 8 déc 2023 | Actualités | min de lecture

DuoDay : Une Journée d’Inclusion et de Découverte Professionnelle

Le principe DuoDay est simple mais puissant : une entreprise, une collectivité ou une association ouvre ses portes à une personne en situation de handicap, accompagnée d’un professionnel volontaire, lors d’une journée nationale dédiée. Cette initiative vise à offrir une opportunité de rencontre, de découverte professionnelle, de participation active et d’immersion en entreprise. Au-delà des tâches quotidiennes, DuoDay a pour mission de changer les perceptions, de dépasser les préjugés et de favoriser l’inclusion sociale et professionnelle.

Sophie Bellance, Chargée de projet à la cité des métiers, a embrassé ces valeurs en continuant son engagement en faveur de l’insertion sociale et professionnelle. Suite à un forum aéroportuaire organisé en partenariat avec Cap emploi et Pôle emploi en octobre 2023, l’équipe a décidé de soutenir activement l’action DuoDay.

Paris CDG Alliance, situé au cœur de la zone aéroportuaire, a accueilli Mohamed pour une journée immersive au sein de sa structure. Ce voyage professionnel a permis à Mohamed de faire des escales enrichissantes, rencontrant des professionnels sensibilisés à l’inclusion. Cette expérience a renforcé les valeurs sociales de l’entreprise et souligné son engagement en faveur de la diversité.

Voici quelques témoignages de nos employés

Armand chargé d’études :

“Après une présentation succincte de l’écosystème AAA, nous avons échangé avec Mohammed sur les données de l’Observatoire. Il a montré un grand intérêt pour les filières, les métiers et les formations accessibles via le site internet dynamique de l’Observatoire. Les résultats de notre étude sur la transformation des métiers en lien avec la digitalisation ont particulièrement captivé Mohammed, qui a partagé un avis éclairé sur la question.”

Lucas chargé d’études observatoire :

« Mohammed s’est montré très intéressé par le travail de l’observatoire, posant de nombreuses questions sur la manière de ‘décrypter’ les chiffres, la production d’analyses, et l’influence de la décarbonation sur les secteurs étudiés. Sa vivacité d’esprit et sa culture générale sur des sujets variés nous ont permis de comprendre que derrière les ‘chiffres’ des personnes en situation de handicap se trouvent des individus aux parcours singuliers, indéniablement capables de s’intégrer dans une communauté humaine et professionnelle. »

Munazza chargée de Partenariats Internationaux :

« La journée a permis à Mohammed de découvrir la mobilité européenne grâce au dispositif Envol Pro. Cette expérience a suscité une réflexion sur la place des personnes handicapées dans la mobilité européenne. Je projette même d’ouvrir des bourses spécifiques pour ce public avec l’aide des structures référentes handicap lors de la prochaine édition d’Envol Pro. We were pleased to receive Mohammed on this Duo Day! Best of luck! »

Pascal ingénieur pédagogique :

“Mohammed a pris part à un atelier au Learning Lab. Le groupe de stagiaires de la Boutique Club Emploi de Tremblay-en-France était constitué de quatre femmes éloignées de l’emploi, venues participer à un atelier de retour à l’image et d’expression (présentation de soi). Mohammed a ainsi pu se rendre compte de l’importance de cet outil et a posé des questions techniques sur le fonctionnement du Studio Vidéo. Il a même encouragé les bénéficiaires dans cet exercice assez difficile. Ce sera un réel plaisir de l’accueillir à nouveau début 2024 afin qu’il puisse réaliser son propre CV-vidéo.”

Lyla responsable administratif – financier – RH :

“Durant cette journée du Duoday, j’ai eu l’occasion de faire la connaissance de Mr Abdeli, je lui ai présenté les différentes tâches que j’effectue sur mon poste. Cette rencontre a été très enrichissante pour moi et Mohamed car il a pu confirmer son intérêt pour la comptabilité et souhaite poursuivre son parcours professionnel vers un poste de secrétariat en comptabilité.”

Cette expérience DuoDay a ainsi non seulement enrichi la vie professionnelle de Mohammed mais a également éclairé les employés sur la diversité des talents au-delà des apparences. Paris CDG Alliance continue de promouvoir l’inclusion, soulignant que chaque individu, quel que soit son parcours, a le potentiel de contribuer pleinement à la société.

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