Un appel à projet pour développer l’apprentissage
Vendredi 1 avr 2022 | Apprentissage | 4 min de lecture
Avec la reprise de l’activité observée actuellement d’importantes difficultés de recrutement sont à prévoir. Le recours à la formation, notamment par la voie de l’alternance, apparaît comme une solution pertinente à court et à long terme pour le territoire. Cependant, cette voie de formation et d’insertion dans l’emploi doit encore trop souvent faire face à d’importantes problématiques de qualité et d’accompagnement, rendant son accès difficile et générant un taux de rupture élevé.
De ce fait, Paris CDG Alliance a lancé, pour la première fois, un appel à projet territorial afin de répondre à ces problématiques. Les structures d’accompagnement vers l’emploi et les centre de formation par apprentissage intéressés (Missions locales, CFA, E2C, boutiques club Emploi …) devaient présenter des projets permettant de répondre à 4 objectifs :
- Rapprocher les connaissances théoriques des missions qui seront effectuées à court terme en entreprise ;
- Développer des approches et/ou outils favorisant le dialogue permanent entre les formateurs et les tuteurs/maîtres d’apprentissage ;
- Professionnaliser les acteurs de l’alternance aux démarches qui anticipent les missions à court terme confiées aux apprenants par l’entreprise ;
- Inciter l’alternant à se placer dans une démarche de proactivité.
Cinq candidats ont pu défendre leur dossier devant un jury de sélection composé de membres de Paris CDG Alliance et du consortium Hub Compétences. Deux lauréats ont été sélectionnés :
- La Mission Locale Val d’Oise Est
- Convergence 93 en consortium avec la MLI Sevran-Tremblay-Villepinte, la ML d’Aulnay-sous-Bois et la ML de la MIRE (Drancy, Le Blanc-Mesnil)
Ces deux structures s’appuieront sur l’application GOWIZAPP afin de mener à bien leur projet. Celle-ci permet d’accéder à des ressources en ligne, d’impliquer les tuteurs dans le parcours de formation de l’apprenant, d’évaluer les objectifs et leur progression et d’améliorer la communication entre tous les acteurs de l’alternance grâce à un chat. Les professionnels seront formés à l’utilisation de cette application ainsi qu’à la démarche de proactivité.
la Mission Locale Val d’Oise d’Est
Le projet porté par la Mission Locale Val d’Oise d’Est consiste à accompagner 150 jeunes bénéficiaires du Contrat d’Engagement Jeunes (CEJ) à la prise en main du numérique dans le cadre professionnel. L’utilisation de l’application GOWIZAPP permettra la découverte des métiers, la formalisation des missions, le suivi des jeunes et la mise en valeur de leurs compétences.
Les bénéficiaires pourront participer à des ateliers visant à développer leur proactivité ainsi qu’à l’atelier « #L’alternance, votre solution ? », développé par la Mission Locale dans le cadre du plan de relance 1 jeune, 1 solution, qui aborde les thématiques suivantes :
- Définir l’alternance ;
- Comprendre les différents types de contrats ;
- Comprendre les aides de l’État ;
- Optimiser sa stratégie de recherche d’alternance (employeur et centre de formation) et valoriser son profil.
Le bénéficiaire validera son projet avec une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et proposera des missions à effectuer pour démontrer sa proactivité et être l’acteur principal de son insertion professionnelle. Ces tâches seront validées en amont par l’entreprise d’accueil et modifiées ou améliorées si nécessaire.
Convergence 93
Convergence 93 et les Missions locales du territoire de Paris Terre d’Envol, soit la MLI Sevran-Tremblay-Villepinte, la ML d’Aulnay-sous-Bois et la ML de la MIRE (Drancy, Le Blanc-Mesnil), souhaitent innover dans l’accompagnement des jeunes intéressés par l’apprentissage.
Chacune de ces Missions Locales accompagnera 40 jeunes, soit 120 jeunes au total.
Le projet comprend la mise à disposition d’un référent apprentissage et d’un chargé de relation entreprise de chaque Mission locale pour :
- Assurer le suivi des jeunes ;
- Engager les partenaires dans le projet afin de recenser les opportunités de PMSMP et d’apprentissage ;
- Coadministrer l’application
- pour suivre au plus près chaque jeune et identifier ceux qui pourront être recrutés rapidement.
De plus, des évènements de promotion de l’apprentissage et des CFA seront organisés, ainsi que des ateliers dédiés à la rencontre des jeunes avec les entreprises du territoire. Ils auront pour objectif d’informer les jeunes pour qu’ils puissent bénéficier de PMSMP ou de contrat d’apprentissage.
Les deux projets seront lancés en avril et prendront fin en décembre 2022. Ils permettront, in fine, d’évaluer la pertinence et la plus-value d’une approche « proactive » d’accès à l’emploi et à l’alternance en particulier auprès d’un public accueilli en Mission locale.
Baptiste Dumartin
