Catégorie : Actualités

LE GIP EMPLOI ROISSY INVITÉ À L’UNIVERSITÉ D'HIVER DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Posté le par Clémentine GILAMA

La 16ème Université d’Hiver de la Formation Professionnelle s’est tenue à Biarritz fin janvier 2019.

Grand événement placé sous le haut patronage du Président de la République et organisé par Centre Inffo, il a réuni tous les acteurs de la formation professionnelle sur 3 jours. Tables rondes, conférences et ateliers se sont succédés : 200 intervenants et 1300 participants pour cette édition particulière, qui intervient en pleine Réforme de la Formation Professionnelle.

La ministre du travail, Muriel Pénicaud, présente pour l’ouverture de cette 16ème édition, est revenue sur l’enjeu de la loi « liberté de choisir son avenir professionnel » et a confirmé que tous les acteurs devaient ensemble « relever le défi des compétences ».

C’est justement dans ce cadre que le GIP Emploi Roissy a été sollicité pour intervenir sur l’atelier « Développer les compétences clés par une mobilité internationale pour répondre aux difficultés de sourcing d’un bassin d’emploi », auprès d’Erasmus + et Opcalia.

Le Directeur du groupement, François Brezot, a pu présenter l’enjeu du développement des compétences linguistiques des jeunes du Grand Roissy – Le Bourget, afin de répondre aux besoins spécifiques du territoire, à travers le dispositif ENVOL PRO.

Ce dispositif a particulièrement interpellé des représentants d’autres territoires ayant les mêmes besoins, tels que le Havre ou encore la Martinique et la Guadeloupe. Il est possible que des dispositifs similaires à ENVOL PRO apparaissent prochainement.

Intervention de François Brezot, Directeur du GIP Emploi, lors de l’université d’hiver de la formation professionnelle

RENDEZ-VOUS DES BESOINS EN RECRUTEMENT

Posté le par Clémentine GILAMA

81 personnes ont répondu présentes au Rendez-vous des Besoins en recrutement 2019 !

Cet évènement annuel propose aux conseillers et prescripteurs du territoire de venir rencontrer des représentants d’entreprises qui recrutent, et ainsi échanger directement avec eux sur leurs futurs besoins en ressources humaines.

19 entreprises et représentants des branches professionnelles étaient présents, et représentaient les 7 filières impactantes du Grand Roissy – Le Bourget : le bâtiment et les travaux publics, la logistique, transports et supply chain, les services aéroportuaires, la maintenance industrielle, la sûreté et sécurité, le commerce et l’hôtellerie-restauration.

Les visiteurs ont été répartis en 7 groupes et ont ainsi rencontré les représentants de chaque filière, à tour de rôle, permettant des échanges de 15 minutes sur chaque pôle.

Voici les principaux échanges que nous avons pu relever pour chaque filière :

– Bâtiment et Travaux Publics (représentants : Constructys, FFB, FRTP, Emulithe, Eiffage) :

Les besoins en recrutement sont importants au sein de la filière et vont continuer à s’accroître avec les futurs grands projets et le volume important de départs en retraite. Aussi, de nombreuses entreprises auront les mêmes besoins au même moment dans les prochaines années. Ce besoin touchera aussi bien les métiers « d’exécution » (maçon, couvreur, ouvrier VRD, soudeur, coffreur) que d’encadrement (conducteur de travaux, ingénieur).

– Logistique-transport (représentants : Crystal Group et Groupe Berto) :

Pour le transport, des besoins ont été exprimés pour les métiers de conducteur poids lourd et de conducteur de grue mais également pour les mécaniciens poids-lourd. Concernant les métiers de la « supply chain », les besoins portent sur les agents de transit et sur les déclarants en douane. Pour ces deux métiers, l’anglais constitue un barrage plus important que le niveau de diplôme.

– Services aéroportuaires (représentants : OPCALIA, GEICQ Aero, Air France et Groupe 3S) :

La flotte aérienne va doubler d’ici 15 ans ce qui créera inévitablement des emplois : Personnel Navigant Commercial, agent d’escales, agent de piste. En dépit de la promotion de l’apprentissage, les recrutements sont rendus difficiles par un taux d’échec important en anglais et par des postures professionnelles inadaptées dans le cadre des métiers de la relation clients.

– Maintenance industrielle (représentant : Air France Industrie) :

Le métier de mécanicien aéronautique a particulièrement été mis en avant. D’ailleurs, un réseau d’ambassadeur de mécanicien va être mis en place afin de promouvoir ce métier qui requiert avant tout de la minutie et de la précision. Les recrutements sont également ouverts aux mécaniciens ayant déjà une expérience dans le secteur de l’automobile.

– Sureté-sécurité (représentants : Samsic, ICTS et Seris) :

Le pré-requis indispensable des métiers de la filière est le casier judiciaire vierge. Toutefois, le métier d’agent de sûreté requiert une bonne présentation et un bon sens de la relation client. Au-delà des nombreux recrutements en CDI pour ce poste (50 en 2018 pour ICTS par exemple), le métier d’agent d’évaluation du comportement se développe et fait appel à d’autres compétences (bon niveau d’anglais).

– Commerce (représentants : Lagardère SA) :

Les besoins exprimés concernent les métiers de conseiller de vente et de manager de vente (plus de 700 recrutements par an sont estimés sur Orly et sur Roissy). Même si aucun niveau de diplôme n’est requis pour exercer le métier de conseiller, des compétences spécifiques sont attendues : anglais conversationnel, bonne présentation, bonne qualité de discours et enthousiasme.

– Hôtellerie-restauration (représentants : Citizen M, Hyatt, Sheraton) :

Les difficultés en termes de recrutement se concentrent sur les postes « intermédiaires », se situant entre management et opérationnel. C’est pourquoi, les évolutions peuvent se faire très vite dans la filière et ce, quel que soit le poste occupé. Comme sur la plupart des autres filières, les compétences attendues sont la maîtrise de l’anglais, du français mais également une bonne posture professionnelle.

Cet évènement s’est conclu par un cocktail déjeunatoire pendant lequel les participants ont pu continuer à s’entretenir avec les représentants des filières.

Cette matinée d’échange a été très appréciée et a vocation à se renouveler.

Sandra Le Goascogne – Maximilien Dubois

PRÉPARATION DU FORUM EMPLOI SÛRETÉ AÉROPORTUAIRE ET POLICE AUX FRONTIÈRES

Posté le par Clémentine GILAMA

Les entreprises de sûreté aéroportuaire et la Police aux Frontières étaient réunies mardi 27 septembre dans les locaux du GIP Emploi Roissy-CDG pour organiser le forum emploi sûreté aéroportuaire et Police aux Frontières du 23 janvier prochain à la Maison de l’Environnement du Groupe ADP. Ce forum emploi sera orienté exclusivement sur le recrutement de candidats pour des postes d’agents de sûreté et d’adjoints de sécurité à la Police aux Frontières. Plus de 600 postes sont à pourvoir pour l’année 2019.

Le forum est organisé en partenariat avec le Groupe ADP, l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol et la Communauté d’Agglomérations Roissy Pays de France.

Lucie Sanchez

EDUCTOURS DES MÉTIERS DE LA FILIÈRE AÉROPORTUAIRE

Posté le par Clémentine GILAMA

Deux visites du Terminal 2E de l’aéroport Paris-CDG ont été organisées, les 5 et 12 novembre dernier, à destination des prescripteurs du territoire. Celles-ci s’inscrivent dans le cadre des actions définies par le sous-groupe emploi-formation de la filière aéroportuaire porté par le GIP Emploi Roissy-CDG. Ces matinées, organisées en partenariat avec le Groupe ADP, ont permis aux participants de rencontrer et d’échanger avec des professionnels de la filière sur le terrain. Ces rencontres visent à sensibiliser et à informer les prescripteurs sur les métiers de l’aéroport pour mieux orienter et accompagner leur public.

Ainsi, ils ont pu rencontrer, le 5 novembre, un agent d’escale commercial en alternance chez Air France accompagné de son tuteur, un superviseur en sûreté aéroportuaire de l’entreprise ICTS, un conseiller de vente d’une boutique Duty free de la société SDA et un salarié de l’entreprise Passerelle possédant plusieurs années d’expérience en tant qu’accompagnateur de personnes à mobilité réduite. Tous ont présenté leur métier, leur parcours et les prérequis pour accéder à ces postes. Ce fut l’occasion de partager avec les prescripteurs des expériences vécues sur le terrain, afin de mieux comprendre la réalité de ces métiers. Une connaissance qui leur permettra de délivrer un conseil pertinent et actualisé aux publics qu’ils accompagnent dans leur parcours professionnel.

Lucie Sanchez

Convention de partenariat avec la Banque de France

Posté le par Clémentine GILAMA

A l’occasion de l’ouverture du Salon du Financement du Grand Roissy – Le Bourget du 19 septembre 2018, le GIP Emploi Roissy CDG et la Banque de France ont signé une convention de partenariat.

Cette dernière fait suite à plusieurs rencontres entre les équipes du GIP Emploi Roissy CDG et la Banque de France. Des présentations mutuelles de leurs offres de service ont été faites ainsi qu’une rencontre entre les deux directeurs en février dernier pour mieux connaître le rôle et les actions de chacun, la Banque de France sur l’ensemble du territoire national et le GIP Emploi Roissy CDG, sur le bassin d’emploi du Grand Roissy- Le Bourget.

Madame Catherine Boucher, directrice régionale de la Banque de France et Monsieur Dobo-Schoenenberg, sous-préfet de Sarcelles, représentant du président du Groupement ont souligné les complémentarités entre les deux structures, notamment dans leur apport aux chefs d’entreprises entreprises en recherche de solutions de financement de leurs projets. Les deux signataires ont également rappelé que l’intérêt de cette signature consistait avant tout à mettre en œuvre des actions déployées au plus près des besoins du territoire, et qu’en ce sens le Salon du Financement était une illustration des plus pertinentes de sa déclinaison opérationnelle.

Valentin Aubourg

Groupe de travail sécurité – sûreté

Posté le par Clémentine GILAMA

Une réunion du groupe de travail sécurité – sûreté s’est tenue le 21 septembre pour préparer la conférence métier organisée le 16 octobre prochain.

Cette conférence a pour objectif de sensibiliser les prescripteurs à la filière et de préparer au mieux les candidats au forum emploi qui aura lieu le 23 janvier 2019. Elle sera filmée et diffusée en direct via un Facebook Live sur la page du Pôle Emploi Roissy afin de toucher un maximum de demandeurs d’emploi intéressés par la filière.

Cette réunion de travail a permis aux entreprises présentes (ICTS France, Securitas aviation, Samsic sûreté, Seris et la Police aux frontières) d’échanger sur les évolutions des métiers et les nouvelles compétences attendues qui seront présentés aux prescripteurs le 16 octobre.

Elle aura aussi été l’occasion pour le lycée Charles Baudelaire de Fosses et la Communauté d’agglomération du Pays de Meaux en lien avec le Campus des Métiers et des Qualifications de présenter aux entreprises leurs actions respectives en faveur de la formation aux métiers de la sécurité sûreté.

Lucie Sanchez

Retour sur le salon du financement du Grand Roissy

Posté le par Clémentine GILAMA

https://youtu.be/HrCPS5xaVXg

 

Le 19 septembre 2018 s’est tenu le Salon du Financement du Grand Roissy – Le Bourget à la Maison de l’Environnement et du Développement Durable de Paris-CDG.

Organisé par la Région Île-de-France, l’EPT Paris Terres d’Envol, la CA Roissy Pays de France, les CCI (77 – 93 – 95), les CMA (77 – 93 – 95), MDE Convergence Entrepreneurs, la Banque de France, Hubstart Paris Region®, le GIP Emploi Roissy et le HUB Entreprises, ce Salon était destiné aux chefs d’entreprises et professionnels de TPE/PME ainsi qu’aux porteurs de projets du Grand Roissy – Le Bourget.

Cette première édition a permis de réunir 25 partenaires du financement :

  • des structures publiques : la Région IDF, Initiative et France Active IDF, Bpifrance, l’ADIE, la SIAGI, la CCI, la CMA, Réseau Entreprendre, la Banque de France, l’EPT Paris Terres d’Envol et la CA Roissy Pays de France ;
  • des banques : La Banque Postale, Crédit Mutuel, La Banque populaire, Société Générale, une société de courtage et Total Régional Développement ;
  • ainsi que des plateformes de financement participatif  : Miimosa, Lendix, KissKissBankBank, Tudigo et Cigales.

L’ensemble de nos partenaires a accueilli les quelques 70 visiteurs comptabilisés sur l’ensemble de la journée. Grâce aux questionnaires en ligne, visiteurs et exposants nous ont fait des retours positifs, aussi bien sur l’accueil, l’organisation et les partenaires rencontrés. Nous souhaitons prolonger les échanges – entre co-organisateurs et exposants- afin d’établir un bilan lors d’une réunion d’échanges le jeudi 11 octobre 2018 à 10h00 dans nos locaux.

Valentin Aubourg

Rencontre du Club RH des hôteliers et du CMQ*

Posté le par Clémentine GILAMA

Le 29 août dernier, les DRH des hôtels du GRLB ont rencontré Jessica GUCEK, Directrice Opérationnelle du *Campus des Métiers et des Qualifications Hub de l’aéroportuaire et des échanges internationaux. Ils ont pu, dans le cadre du plan d’action 2018-2019, élaborer deux projets innovants permettant d’orienter les collégiens/lycéens du territoire vers la filière hôtellerie-restauration.

Leurs échanges ont permis d’établir deux fiches action :

  • la réalisation de vidéos humoristiques à destination des parents d’élèves pour casser les idées reçues sur la filière et travailler avec les professeurs principaux, qui vont devoir désormais accompagner leurs élèves dans la construction d’un projet professionnel.
  • la création d’un concours des métiers de l’hôtellerie-restauration à destination des collégiens de 3ème. Les collégiens, qui souhaitent participer à ce concours dans le cadre de leur stage de découverte de 3ème, seront coachés par des élèves d’écoles hôtelières / CFA du territoire. Le duo sera ensuite accueilli une semaine au sein d’un établissement de la zone Hôtelière du GRLB pour être préparé au concours. Une nuitée au sein d’un établissement partenaire sera offerte aux gagnants de chaque catégorie.

D’autre part, les DRH présents ont réitéré leur intérêt pour le « MOOC Paris – Charles de Gaulle, la France accueille le monde » et le dispositif ENVOL PRO. Ils sont prêts à se mobiliser pour ces deux projets. Ils ont également pu échanger sur le projet de Préparation Opérationnelle à l’Emploi – Approche Pro-active. Pour rappel, cette approche innovante, d’identification des besoins immédiats des entreprises permet d’apporter au stagiaire/demandeur d’emploi des compétences métiers, ciblées en fonction des attentes des entreprises dans les métiers de la relation clientèle.

La prochaine rencontre aura lieu lors de la 4ème édition du Forum Emploi et Orientation des métiers de l’Hôtellerie-Restauration, organisé à la Maison de l’environnement Paris-CDG, le 10 octobre prochain.

Mélissa Makouche

Salon du financement du Grand Roissy – Le Bourget

Posté le par Clémentine GILAMA

Face à la difficulté des TPE/PME à trouver des solutions de financement adaptées. Un salon du financement est organisé le 19 septembre prochain pour permettre à ces entreprises de rencontrer les principaux acteurs du financement du Grand Roissy – Le Bourget et trouver la solution qui correspond à leurs besoins de financement. Ce salon, organisé à la Maison de l’Environnement et du Développement Durable de l’aéroport Paris-CDG, est destiné aux chefs d’entreprises et professionnels de TPE/PME ainsi qu’aux porteurs de projets du Grand Roissy – Le Bourget. Trois types de financement seront représentés : public, privé et innovant.

 

Pour plus d’information et/ou inscription : 

http://pariscdgalliance.fr/salon-financement-2018

 

Ce salon est organisé par la Région Île-de-France, Paris Terres d’Envol, Roissy Dev Aerotropolis, les CCI (77 – 93 – 95), les CMA (77 – 93 – 95), MDE Convergence Entrepreneurs, la Banque de France, Hubstart Paris Region®, le GIP Emploi Roissy et le HUB Entreprises ; à la Maison de l’Environnement et du Développement durable de l’aéroport Paris-Charles de Gaulle.

Valentin AUBOURG

DREAAM Project comes true !

Posté le par Clémentine GILAMA

Comme nous vous l’annoncions dans la newsletter d’avril 2018, nous avons déposé une candidature dans le cadre de l’appel à propositions 2018 du programme Erasmus+ au titre de l’action Partenariats. Nous sommes très heureux de vous annoncer que ce projet intitulé DREAAM (pour Development of Regional Employment and Airport Areas Manpower) a été retenu suite à la réunion du Comité national d’évaluation.

DREAAM est porté par un consortium représentant 7 places aéroportuaires européennes : Barcelone, Berlin, Bruxelles, Francfort, Maastricht, Paris-Orly et Paris-CDG, en collaboration avec l’Airport Regions Conference (ARC), une association européenne de collectivités territoriales accueillant un aéroport international.

DREAAM a pour objet de permettre à ces territoires aéroportuaires de travailler ensemble autour de leurs problématiques d’attractivité des emplois et des enjeux de recrutement au regard du développement économique. Ces travaux s’appuieront sur l’échange de bonnes pratiques et les expérimentations portées par ces territoires pour comparer les différentes approches et construire des solutions nouvelles permettant aux habitants d’accéder aux emplois.

Outre la dimension internationale qui apportera une réelle valeur ajoutée aux résultats de ce projet, plusieurs propositions ont particulièrement été appréciées par le Comité national d’évaluation : L’élaboration d’un guide de bonnes pratiques, la réalisation d’un film des pratiques innovantes, et la création d’un site internet dédié permettant de faire la promotion des places aéroportuaires impliquées et diffuser l’ensemble de la production issue des travaux du consortium.

Le GIP Emploi Roissy CDG sera le coordinateur du projet et responsable de l’ensemble de sa gestion tant organisationnelle que financière, pour un budget de 111 175 €. Une réunion de lancement sera organisée début octobre.

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