Catégorie : Cité des métiers

La Cité des métiers étoffe son offre de service

 

Malgré le contexte sanitaire actuel, la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget reste active et continue d’accompagner le public dans son orientation professionnelle. Quotidiennement, des entretiens individuels en présentiel ou à distance sont assurés par les partenaires afin de conseiller le public sur différentes thématiques. Les conseils portent, par exemple, sur le Compte personnel de formation (CPF), la création d’entreprise, la recherche d’emploi ou encore la construction de projet professionnel. Des ateliers thématiques sont également proposés en distanciel ou en présentiel. Différentes thématiques sont abordées comme la sophrologie, l’accompagnement à la recherche d’emploi, les métiers de demain, le bilan de compétences… Des sessions de recrutements pour des formations AFPA et une information collective sur Campus 2023 (préparer le recrutement en alternance pour la coupe du monde de rugby) ont également été organisées. La Cité des métiers poursuit également le déploiement de son offre de service en itinérance. Deux actions ont été réalisées auprès d’élèves de 3ème sans stage pratique dans le collège André Malraux à Louvres et Françoise Dolto à Marly-la-ville.

Régulièrement, de nouveaux partenaires s’associent à la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget et plusieurs signatures de convention de partenariat sont en cours : Face 93, Mission locale du Val d’Oise Est, Société du Grand Paris. Aussi, afin de créer et renforcer les liens partenariaux, la Cité des métiers héberge régulièrement des réunions institutionnelles. Courant février, nous avons accueilli des comités de pilotages avec les PRIJ 93 et 95, la commission de sûreté de TLF Overseas, mais aussi des séminaires de l’Association Créative et des réunions plénières avec la Direction Générale des Douanes.

Pour connaître l’agenda de la Cité des métiers et s’inscrire à ces ateliers, c’est ici : https://pariscdgalliance.fr/agenda/

Sandra Le Goascogne

Appel à Manifestion d’Intérêt « Transitions Collectives »

Face à la situation économique sans précédent que connaît le Bassin d’emploi du Grand Roissy -Le Bourget, Paris CDG Alliance et ses partenaires se sont mobilisés, en décembre dernier, pour répondre collectivement à un Appel à Manifestions d’Intérêt qui vise à consolider l’offre de service et favoriser le déploiement du dispositif « Transitions Collectives » au plus près des réalités du terrain avec la création de plateformes territoriales d’appui aux transitions professionnelles.

Nous sommes ravis de vous annoncer que le projet « Hub Transitions Collectives » figure parmi les 98 projets (dont 14 font l’objet d’un examen complémentaire) reçus par le ministère du Travail. Ce dispositif répond à un enjeu majeur : permettre aux entreprises d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et accompagner les salariés afin qu’ils puissent se reconvertir, en leur proposant des formations certifiantes, sur des métiers porteurs au sein de leur bassin de vie et/ou d’emploi.

Les entreprises du Grand Roissy – Le Bourget ont été particulièrement impactées par la crise sanitaire. En 2020, la perte d’activité était deux fois plus importante sur le bassin d’emploi qu’au niveau national (Source : Zoom sur l’impact de la crise sanitaire sur l’emploi). Cependant, tous les secteurs du territoire ne sont pas dans une dynamique négative. Des filières comme la Santé et le BTP mais aussi les métiers de la vente continuent à voir leurs besoins de recrutement augmenter. L’objectif de cette plateforme « Transitions collectives » est de mettre en relation les entreprises ayant des salariés dont l’emploi est fragilisé, et qui souhaitent se reconvertir, et des entreprises ayant des besoins de recrutement sur un même bassin d’emploi. Il s’agit donc, dans le cadre d’une démarche collective :

  • d’identifier les entreprises et les salariés qui pourraient être concernés par ce dispositif et les accompagner ;
  • d’identifier les entreprises qui recrutent et les compétences transférables ;
  • de coordonner les opérateurs et assurer une animation territoriale

Les acteurs locaux seront fortement mobilisés pour faire vivre et promouvoir ce dispositif auprès des entreprises et des salariés et les mettre en relation avec les opérateurs idoines. Il est prévu qu’une équipe de 6 personnes travaille à temps plein sur ce dispositif. Pour favoriser la proximité avec les entreprises du territoire cette équipe pourrait être positionnée dans différentes structures du territoire : Paris CDG Alliance, Paris Terres d’Envol et Roissy Pays de France. Elle pourra également s’appuyer sur les partenaires engagés dans cette démarche comme les OPCO, les partenaires sociaux, les entreprises, les intercommunalités, les chambres consulaires…

La prochaine étape de ce projet consistera à construire la feuille de route pour le déploiement du dispositif et à définir la gouvernance associée.

>> Découvrez l’interview accordée par François Brezot et Marc Deman, Directeur et Directeur adjoint de l’Alliance a l’AEF.

François Brezot

Interview de Mohamed Mezerai, Groupement Évolution

La Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget est ravie d’héberger un nouveau partenaire clé au sein de la Cité des métiers dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle :  le Groupement Evolution. Mohamed Mezerai, Responsable régional de la promotion et des partenariats nous a accordé une interview. Il précise notamment la mission du Groupement Evolution et l’intérêt d’un partenariat avec la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget.

 

 

1/ Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Quelle est votre mission ?

Depuis le 1er janvier 2020, le Groupement Évolution Île-de-France, mandaté par France compétences, délivre le Conseil en évolution professionnelle (CEP). Ce service gratuit, personnalisé et confidentiel s’adresse aux salariés et indépendants qui souhaitent reprendre la main sur leur avenir professionnel. En 2020, plus de 25 000 personnes ont bénéficié du CEP en Île-de-France.

Le Groupement Évolution Île-de-France est un consortium d’acteurs reconnus du monde des transitions professionnelles et de la formation professionnelle solidement enracinés dans le territoire francilien*. Mon rôle en tant que Responsable Régional de la Promotion et des Partenariats est de développer les partenariats, de promouvoir ce service auprès des entreprises et d’articuler les projets de transitions professionnelles avec les 25 bassins d’emploi franciliens, dont le Grand Roissy – Le Bourget.

* TINGARI, Catalys Conseil, ID Formation, l’Association CEP Paritaire qui regroupe la CFDT, la CGT et la CFTC organisations salariées, ainsi que les organisations patronales U2P et CPME.

 

2/ Quel est selon vous la plus-value du partenariat avec la Cité des métiers ? Partenariat assez poussé volonté de connaître territoire et travailler ensemble.

Aujourd’hui, les attentes des salariés, des entreprises et de l’État sont très fortes. L’année 2021 s’annonce comme une année à forts enjeux. Ce partenariat signé avec la Cité des métiers en Juillet 2020 formalise notre étroite collaboration, qui a débuté dès janvier 2020. Nous souhaitons désormais accélérer et enrichir notre relation partenariale avec la Cité des métiers afin d’accompagner ensemble le déploiement du nouveau dispositif « Transitions Collectives ».

L’implantation de la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget, située au cœur de l’aéroport Paris-CDG, nous permet d’être à proximité immédiate des salariés de la plateforme aéroportuaire. Intégrer ces locaux nous offre également la possibilité de créer des synergies avec les autres partenaires présents, tout en contribuant à l’offre de service multi partenariale de la Cité des métiers.

 

3/ Quel impact la crise économique a sur l’offre de service qui va être mise en place ?

La crise sanitaire de la COVID-19 a provoqué une crise économique d’une ampleur inédite. Aujourd’hui, nous faisons face à une plus forte demande de la part des actifs occupés. Une partie d’entre eux souhaite changer de projet professionnel et se recentrer sur l’essentiel, notamment la famille et la santé. De même, le travail à distance a pu ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles.

Notre première année d’activité (2020) a été prometteuse. Plus de 500 actifs du secteur de l’aéroportuaire ont été orientés par les services de la Cité des métiers et Paris CDG Alliance vers le conseil en évolution professionnelle. Le rapprochement avec la CDM était donc naturel et incontournable.

 

4/ Plus concrètement, quelles prestations vont être délivrées auprès des salariés de la plateforme aéroportuaire et pourquoi (intérêt) ?

Notre priorité est de mettre en avant l’intérêt de l’accompagnement en évolution professionnelle. Pour cela, nous devons travailler main dans la main avec la CDM afin de faciliter l’orientation et la sécurisation des parcours des salariés de la plateforme aéroportuaire. Cette proximité favorise également la mise en commun de nos analyses des besoins en emploi et en compétences du territoire francilien et facilite la cartographie des métiers.

Notre objectif aujourd’hui est d’accroître la notoriété du Conseil en Évolution Professionnelle et de mesurer son effet sur les parcours. Pour cela des process de communication simplifiés entre les structures vont être mis en place

Pour conclure, j’aimerais ajouter que nous sommes présents tous les lundis dans les locaux de la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget. Nous pouvons également adapter nos jours de présence et multiplier nos permanences en fonction des besoins.

Notre offre de services se décompose en trois volets :

  • Entretiens individuels ;
  • Sessions de présentation groupées ;
  • Ateliers thématiques.

PREMIÈRE ACTION CITÉ DES MÉTIERS AVEC LE DISPOSITIF 1 000 STAGES PORTÉ PAR LA RÉGION ÎLE-DE-FRANCE

Le dispositif 1 000 Stages, porté par la Région Île-de-France, s’adresse à des élèves de 3ème dans le cadre de l’organisation et la promotion des métiers associés aux Jeux Olympiques 2024. Dans ce cadre, plus de 120 collégiens de troisième ont été reçu au sein de la Maison de l’Environnement du Groupe ADP afin d’appréhender la plateforme aéroportuaire, son fonctionnement et les métiers porteurs d’emploi sur le territoire.

Présentation des métiers de l’hôtellerie – restauration par la Directrice adjointe de l’hôtel Nomad


La Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget participe au dispositif 1000 stages afin de valoriser les métiers du Tourisme du bassin d’emploi, en lien avec les Jeux Olympiques 2024, en particulier l’hôtellerie restauration, un secteur fortement pourvoyeur d’emplois aujourd’hui et ce jusqu’en 2024. Myrma Carême, Directrice Adjointe de l’hôtel NOMAD, présente sur le stand Cité des métiers, a pu mettre en avant son hôtel et la diversité des métiers de l’Hôtellerie-Restauration.

Valentin Aubourg

PREMIER BILAN DU JOB TOUR DE LA CITÉ DES MÉTIERS DU GRAND ROISSY LE BOURGET 2019

Les trois dates du Job Tour de la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget sont terminées. Cette opération, organisée avec l’équipe Créative et EuropaCity Compétences, a permis à la Cité des métiers d’aller directement à la rencontre des habitants du territoire dans le cadre de son action itinérante. Le bus s’est arrêté dans les 3 villes suivantes : Villers-le-Bel, Fosses et Garges-lès-Gonesse. Au total, ce sont 146 personnes qui ont pu être renseignées et orientées vers des offres de service orientation – emploi – formation.

L’opération Job Tour sur le marché de Garges-lès-Gonesse

Un grand merci à tous nos partenaires présents lors de ces trois dates : Pôle Emploi, Keolis, P’Airform, ICTS, Airemploi, Planet Airport, AFT, Alliance Emploi, CEFAA Villepinte, FAF.TT, ECF Est Francilien et la Maison de l’emploi Roissy Pays de France.

Valentin Aubourg

La Cité des métiers sur les routes du territoire

La Cité des Métiers du Grand Roissy – Le Bourget (GRLB), en partenariat avec Europa City Compétences* et l’association Créative**, va organiser sur le mois d’octobre 3 actions itinérantes en bus (avec le bus de l’association Créative).

Ce bus s’arrêtera à trois endroits stratégiques : devant une mairie, une gare et un marché, sous la bannière Cité des métiers. Chacun des partenaires de la Cité des métiers du GRLB, à l’image de Planet Airport, Alliance Emploi, les Missions locales du Val d’Oise, sera présent pour informer et orienter les personnes qui se présenteront.

Des entreprises seront mobilisées sur chaque date pour parler de leurs métiers et de leurs recrutements actuels (ICTS, Alliance Emploi, Air France).

Ces actions répondent à un double objectif :

– Faire connaitre la Cité des métiers et la diversité de l’offre de service de nos partenaires hors les murs,

– Communiquer sur l’ouverture, au printemps 2020, de la cité des métiers en plein cœur de la plateforme aéroportuaire.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Sandra Le Goascogne, sandra.legoascogne@giproissycdg.fr

* EuropaCity Compétences : Créé par EuropaCity, Europa City Compétences est un dispositif d’orientation, d’information et d’insertion au service des entreprises et des habitants de Seine-Saint-Denis, du Val d’Oise et de Seine-et-Marne. Cette association et plateforme collaborative du projet EuropaCity agit pour privilégier le recrutement local et inclusif.

 ** Association Créative : Cette association a pour but de soutenir et d’accompagner la création d’activité et le développement de l’entrepreunariat tout en favorisant la création d’emplois.

Valentin Aubourg

LA CITÉ DES MÉTIERS DU GRAND ROISSY – LE BOURGET À BRUXELLES

Le réseau international des Cités des métiers organisait une journée en deux temps le jeudi 24 janvier 2019, au sein de la Cité des métiers de Bruxelles.

François Brezot et Sandra Le Goascogne y ont représenté la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget.

La matinée était dédiée à des échanges sur l’activité du réseau. Au programme : actualités dans les Cités des métiers, échanges autour des appels à projets européens, organisation de la future « spring school », événement annuel qui permet aux équipes de toutes les Cités des métiers de se retrouver et d’échanger sur leurs actualités et leurs pratiques. Celle-ci aura lieu les 19, 20 et 21 juin 2019 à Paris. Un grand événement politique et institutionnel y sera d’ailleurs adossé pour fêter les 25 ans de la création de la première Cité des métiers, celle de Paris- La Villette, au sein de la Cité des Sciences et de l’industrie, qui porte le label Cité des métiers.

L’après-midi a permis de faire un événement de clôture sur le projet européen « Cocade ». Ce projet, financé par le FSE, était dédié au développement des compétences des conseillers en milieux intégrés, tels que les cités des métiers. Il a permis d’établir un référentiel des compétences attendues sur le conseil en milieu intégré, et de mettre en œuvre 4 sessions de formation de 3 jours (+ 2 jours de suivi). Des outils de formation en e-learning et un Vade-mecum des bonnes pratiques ont été créés. 100 conseillers ont pu bénéficier de ces formations en 2 ans. Une évaluation de ce projet a été réalisée par un évaluateur externe, mandaté par le FSE. Le rapport a jugé « Cocade » efficace. 100% des conseillers estiment que la formation a eu un impact très important sur le développement de leurs compétences et 80% utilisent quotidiennement des techniques apprises pendant la formation.

Le réseau international des Cités des métiers prévoit de renouveler une réponse sur un appel à projet similaire. Les futurs conseillers de la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget pourront ainsi en bénéficier.

Sandra Le Goascogne

RETOUR SUR LE SALON DE L'HABITAT

La 1ère Edition du Salon de l’Habitat, organisée par Grand Paris Aménagement et Comité Habitat et à destination de l’ensemble des salariés de la plateforme, s’est tenue au sein des locaux du GIP Emploi Roissy CDG le 15 novembre dernier.

Au cœur de la future Cité des Métiers du Grand Roissy – Le Bourget dont l’ouverture à Roissy est prévue en septembre 2019, près de 150 personnes ont pu bénéficier de conseils tout au long de la journée pour trouver une solution logement la plus adaptée à leur situation.

De 8h30 à 20h, une dizaine de stands permettait de disposer :

– d’une présentation des différents programmes immobiliers par les promoteurs du territoire ;

– de conseils de rénovation énergétique, juridiques et fiscaux, notamment dans l’amélioration de l’habitat ;

– d’informations sur les aides financières existantes ;

– et d’enregistrer des demandes de logements sociaux.

Valentin Aubourg

PRESCRIPTEURS ET HÔTELIERS S’ASSOCIENT POUR PROPOSER UN NOUVEAU FORMAT EVÉNEMENTS DE RECRUTEMENT

Le 21 novembre dernier s’est tenue la réunion de débriefing du 4ème Forum Emploi et Orientation des métiers de l’Hôtellerie-Restauration. Cette rencontre avait pour objectif de permettre aux Hôteliers d’échanger avec les prescripteurs du territoire sur leurs besoins en recrutements et sur leurs attentes en matière de sourcing candidats.

25 prescripteurs ont ainsi fait le déplacement et 7 hôtels étaient présents pour répondre à leurs questions. Les échanges fournis entre les participants ont permis de faire émerger des pistes d’amélioration sur nos différentes actions de collaboration. Plus encore, il est envisagé de mettre en place un nouveau format d’action de recrutement.

Premièrement, il a été décidé de dissocier « Recrutement » et « Orientation ». Même s’il est bien-entendu nécessaire de continuer à travailler sur une présentation des métiers de l’Hôtellerie-Restauration avec des vidéos, des Eductours ainsi que des mises en situation, la session de recrutement doit être ouverte uniquement à des personnes présélectionnées.

Les prescripteurs ont également proposé aux hôteliers présents de venir au sein de leurs agences pour des informations collectives à destination de leurs publics. La Cité des métiers et le Campus des métiers et des qualifications permettront également d’orienter vers la filière. Les hôtels se disent prêts à ouvrir leurs portes. Deuxièmement, il a été décidé de revoir le format du Forum Emploi et de réaliser trois actions de recrutement par an.

Pour chacune de ces actions, une nouvelle procédure sera mise en place :

  1. Communication aux prescripteurs avec un kit dédié comportant une invitation, les fiches métiers, les prérequis pour accéder à ces postes, les fiches Hôtels, le plan d’accès et une fiche « Je vais à un entretien ». Une liste d’envoi sera constituée en partenariat afin de communiquer plus largement au sein des structures.
  2. Inscription par le demandeur via sa structure à la journée de pré-sélection en remplissant un questionnaire « Etes-vous prêt pour l’entretien ? » (Check-list des prérequis) et en joignant son CV
  3. Invitation à l’atelier de préparation par la structure du demandeur
  4. Invitation à l’action de recrutement collectif (Mise en situation, jeux de rôle… format à définir) au GIP Emploi Roissy CDG avec des prescripteurs, des recruteurs et des organismes de formation. Une grille d’évaluation permettra de faire un retour sur les candidats à leur structure
  5. Réalisation des entretiens individuels avec les DRH/RRH des Hôtels pour les présélectionnés
  6. Envoi des fiches d’évaluation aux prescripteurs
  7. Proposition de formation, stages… pour les profils non recrutés.

Ce nouveau format pourrait être mis en place pour le prochain événement du 17 avril 2019. Une nouvelle rencontre sera organisée prochainement afin de préparer au mieux cette action de recrutement.

Mélissa MAKOUCHE

 

PRÉPARATION DU FORUM EMPLOI SÛRETÉ AÉROPORTUAIRE ET POLICE AUX FRONTIÈRES

Les entreprises de sûreté aéroportuaire et la Police aux Frontières étaient réunies mardi 27 septembre dans les locaux du GIP Emploi Roissy-CDG pour organiser le forum emploi sûreté aéroportuaire et Police aux Frontières du 23 janvier prochain à la Maison de l’Environnement du Groupe ADP. Ce forum emploi sera orienté exclusivement sur le recrutement de candidats pour des postes d’agents de sûreté et d’adjoints de sécurité à la Police aux Frontières. Plus de 600 postes sont à pourvoir pour l’année 2019.

Le forum est organisé en partenariat avec le Groupe ADP, l’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol et la Communauté d’Agglomérations Roissy Pays de France.

Lucie Sanchez

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