Catégorie : Cité des métiers

Une rentrée pleine d’opportunités

La rentrée 2024 s’annonce dynamique pour Paris CDG Alliance, avec une série d’événements programmés jusqu’à la fin de l’année. Dès le vendredi 27 septembre, le public embarquera à la Cité des métiers dans le cadre de la Fête de l’aviation. En partenariat avec France Travail, l’aérogare de l’aéroport Paris-Charles de Gaulle sera recréée pour simuler un parcours passager, permettant aux participants de découvrir les différents métiers de l’aéroport.

Le mardi 8 octobre marquera un autre temps fort avec la troisième édition du forum « L’Aéroport recrute », où des centaines de demandeurs d’emploi sont attendus. La dynamique se poursuivra le mercredi 20 novembre avec la deuxième édition du forum de Goussainville, intitulé « Embarque pour ton avenir », un événement très attendu après le succès de l’année précédente.

Le mardi 3 décembre sera dédié à un forum sur les métiers de l’aéronautique, suivi, quelques jours avant Noël, d’un forum sur les métiers de l’hôtellerie-restauration, prévu pour le mercredi 11 décembre à la Cité des métiers.

Avec cette programmation, nous souhaitons permettre aux habitants de notre territoire de répondre aux offres liées aux métiers de l’aéroport, l’aéronautique et l’aérien, et aux entreprises de trouver leurs futurs collaborateurs.

D’ici la fin de l’année 2024, 17 apprenants s’envoleront avec le dispositif Envol Pro pour des stages professionnalisants dans différentes destinations européennes.

L’Observatoire continuera d’être un acteur clé en fournissant des analyses et des données actualisées, assurant ainsi une compréhension approfondie des dynamiques de l’emploi local. Ces dernières sont à retrouver le site de l’Observatoire dynamique et seront présentées lors des prochains rendez-vous de l’Observatoire.

Ensemble, ces initiatives dessinent un avenir prometteur pour notre territoire et ses habitants.

La taxe d’apprentissage

La taxe d’apprentissage est une contribution obligatoire des entreprises destinée à financer le développement des formations professionnelles et l’orientation. Depuis le 27 mai, il est désormais possible pour les entreprises de flécher leur part de la taxe d’apprentissage dédiée à l’orientation à la Cité des métiers Charles de Gaulle – Alliance.

Pourquoi flécher votre versement à la Cité des métiers ?

En 2023, le versement de la taxe d’apprentissage à la Cité des métiers a permis de réaliser 165 actions. 20 forums ont été mis en place et 5 nouveaux outils pédagogiques ont pu être développés. Elle est essentielle dans le rôle d’acteur de l’orientation de la Cité des métiers. Elle permet à nos conseillers de faire découvrir les différentes filières professionnelles et de rendre attractifs vos métiers afin d’orienter les publics vers vos emplois. Des ateliers de découverte, des événements de recrutement sont mis en place quotidiennement afin de promouvoir vos besoins en recrutement.

Comment flécher votre versement de la taxe d’apprentissage ?

Pour flécher votre part du solde de la taxe d’apprentissage, c’est simple, il suffit de vous rendre sur SOLTéA. Une fois sur le site, vous devez sélectionner GIP Emploi Roissy Charles de Gaulle parmi les organismes éligibles. Vous pouvez nous retrouver grâce à notre numéro de SIRET : 130 018 112 00024.

 

Nous remercions par avance toutes les entreprises qui nous flécheront leur versement et qui encourageront l’orientation !

Nous comptons sincèrement sur votre précieux soutien afin de pouvoir continuer à poursuivre notre développement et atteindre nos objectifs ambitieux.

C’est la rentrée à la cité des métiers Charles de Gaulle – Alliance !

Une rentrée placée sous le signe de la nouveauté avec une nouvelle équipe, de nouveaux ateliers et de nouveaux outils qui attendent le public. Et pour cette année 2023 – 2024 nous vous promettons encore plus de conseils et d’accompagnements en orientation professionnelle, dans nos locaux mais également en dehors.

Une nouvelle équipe

Nos 2 Chargés de projets et de partenariats, Sophie Bellance et Erdinc Ozdemir, vont développer de nouvelles actions partenariales avec les structures du territoire qui accompagnent le public. N’hésitez pas à les interpeller pour collaborer avec eux sur des évènements emploi – formation ou tout simplement pour échanger sur de potentiels partenariats.

Offre de services

Depuis 2022, la cité des métiers a développé différents outils ludiques de découverte métiers. Des  jeux, tels qu’Aerogame et ça recrute !, permettent aux publics de se familiariser avec les métiers de l’aéronautique. Ces outils peuvent être mis à disposition de vos publics, qu’ils soient scolarisés, demandeurs d’emploi ou encore salariés.

Sophie Bellance, Yonah Ugolin (Conseillère en insertion professionnelle en alternance) et les partenaires de la cité des métiers sont présents pour conseiller et accompagner les publics dans leur orientation professionnelle.  La cité des métiers est ouverte chaque mercredi de 9h à 17h, en accès libre, et sur rendez-vous le reste de la semaine (lien).

Afin de resserrer les liens avec les habitants du territoire, nous souhaitons également être encore plus présents « hors les murs » de la cité des métiers. Des actions partenariales sont déjà en place. Notamment avec le département 77 et le Bureau mobile de la Mission Locale Plaine de France. Ce bus ira à la rencontre des jeunes sur le département. Yonah sera présente pour conseiller les publics et valoriser toute notre offre de services.

 

En 2024, la cité des métiers, en concertation avec les départements 77, 93 et 95, mettra également l’accent sur une offre de service plus spécifique à destination des publics en insertion. Vous l’aurez compris, l’année 2023 – 2024 se veut plus proche des habitants du territoire, mobile, avec une offre de service enrichie et ludique et des partenariats toujours plus nombreux. Toute l’équipe se mobilise, avec vous, pour rapprocher l’offre et la demande sur ce territoire.

 

Isabelle Méchambre

Un mois d’avril dédié aux recrutements pour la filière Aérien – Aéroportuaire – Aéronautique

Les 4 et 12 avril dernier, Pôle emploi et Paris CDG Alliance ont co-organisé deux évènements de recrutement majeurs à la Cité des métiers Charles de Gaulle – Alliance : « l’aéroport recrute » et le « forum des métiers de l’aéronautique ». Avec un objectif de taille : faire face aux forts besoins en recrutement de la filière AAA à l’approche de la saison estivale.

Ces deux dates ont permis de réunir au total 29 entreprises*, 880 participants, plus de 1600 offres d’emploi, 7 organismes de formation** et des partenaires de la Cité des métiers tels qu’Aerowork et Airemploi.

Les participants, majoritairement des demandeurs d’emplois qui résident sur l’un des trois départements du territoire (77, 93, 95), ont pu à la fois découvrir les métiers porteurs de la filière, tester leur anglais et leur motivation, rencontrer les entreprises et découvrir l’offre de formation territoriale préparant à ces métiers. En effet, les métiers aéroportuaires nécessitent souvent une formation en amont de la prise de poste. Ainsi, plus d’un tiers des offres à pourvoir sont proposés dans le cadre d’une formation. Différents dispositifs existent ils permettent aux candidats qui le souhaitent de se positionner sur des offres dans le domaine de l’aéroportuaire, et de développer les compétences attendues par les entreprises de la plateforme.

Du côté des entreprises, ce type d’évènement permet de rencontrer un nombre important de candidats sur un laps de temps très court et ainsi gagner en efficacité. A titre d’exemple, celles présentes le 4 avril ont rencontré en moyenne 58 candidats en 4h.

Les conseillers emploi ont eu un rôle primordial dans le succès de ces évènements. Deux tiers des participants en ont eu connaissance grâce à leur conseiller. Un partenariat gagnant – gagnant avec les équipes de l’agence Pôle emploi Roissy, qui nous a permis d’identifier en amont les entreprises qui recrutaient massivement et les demandeurs d’emploi potentiellement intéressés par la filière AAA. L’agence Pôle emploi de Roissy-CDG a travaillé en synergie avec les agences du bassin aéroportuaires, au nombre de 16, réparties sur 4 départements (77/93/95/60), afin de promouvoir ces évènements et de permettre au plus grand nombre de participer.

Ces événements ont permis de déboucher sur de nombreuses embauches et permettent ainsi de rapprocher entreprises et habitants. Cependant, plusieurs freins à l’embauche restent marqués pour de nombreux profils : le niveau de français, d’anglais ou encore les difficultés en matière de mobilité. C’est donc la preuve que d’autres actions doivent continuer à être menées en complément de ces actions de recrutement. Des dispositifs existent afin de pallier ces freins. Ainsi des formations peuvent être dispensées pour améliorer le niveau en langue des candidats, et des solutions sont proposées pour accompagner les personnes dans leur mobilité. Souvent méconnus, les conseillers en insertion diagnostiquent la solution la plus adaptée.

Fort de ce succès, Paris CDG Alliance et Pôle Emploi poursuivent leur partenariat à travers l’organisation de nouvelles sessions de recrutements, pérennisant ainsi la dynamique positive en faveur de l’emploi sur ce territoire.

Évènements à venir :
Retrouvez ci-dessous un bilan chiffré de chacune de ces éditions :

 

 

Pôle emploi et Paris CDG Alliance

Deux évènements de recrutements expérimentaux avec AEROWORK

Avec la reprise intense du trafic aérien, les aéroports parisiens recrutent massivement ces derniers mois. Pour répondre à ces forts besoins l’Alliance et la Cité des métiers s’associent aux entreprises de la plateforme et mobilise ses partenaires du monde de l’orientation et de la formation, notamment à travers des évènements de recrutement innovant. Ainsi, les 2 et 23 septembre derniers, 2 évènements de recrutement expérimentaux ont été organisés en partenariat avec AEROWORK.

La plateforme AEROWORK est une application de job matching créée par un collectif d’entreprises de l’aéroport* qui rassemble les offres d’emploi des métiers de l’aéroport. Avec AEROWORK, les candidats n’ont besoin ni de CV, ni d’expérience significative. Il leur suffit de répondre à un test de personnalité qui les oriente vers les offres sur lesquelles ils peuvent postuler en direct. En un clic, leur candidature est envoyée à toutes les entreprises qui peuvent les recevoir instantanément. Cette application est accessible à tous, tout le temps, pour postuler en direct sur les offres d’emploi de l’aéroport. La Cité des métiers réoriente les personnes non retenues par les entreprises vers une offre de conseil et de réorientation avec les acteurs du territoire adéquat.

Ces deux événements recrutement ont permis de tester la plateforme et son concept en grandeur nature. Au total, 517 personnes ont participé à ces évènements. Parmi eux, 434 ont pu rencontrer une ou plusieurs entreprises lors d’un entretien. 83 candidats ont dû être réorientés vers une solution leur permettant de rebondir. En cause soit un niveau insuffisant en anglais, des difficultés en termes de mobilité géographique ou encore un manque de formation technique. Plus de 10 structures partenaire étaient mobilisées pour accueillir et accompagner les candidats lors de ces 2 évènements.

Grâce à la présence et l’implication de tous ces acteurs, l’ensemble des participants a pu repartir avec un emploi, des opportunités de formation ou des conseils pratiques.

Prenons l’exemple de Maryline qui a participé à la seconde édition d’AEROWORK. Elle a apprécié cette nouvelle approche et l’expérience proposée « avec cette organisation, au moins il y a des rencontres, des échanges constructifs, de la bienveillance tant en amont qu’en aval et cela permet d’avancer. » Aujourd’hui, Maryline souhaite devenir Agent d’Escale Commercial et recherche une formation pour concrétiser son projet.

Le retour de Mathilde Natteau, Responsable de recrutement chez Securitas Aviation :

« AEROWORK nous permet désormais de cibler rapidement des profils sensibles aussi bien à l’hospitalité, la sûreté et la fluidité participant à l’amélioration de l’expérience passagers. Nous sommes fiers de prendre intégralement part à ce projet ! Depuis plus de 20 ans, Securitas Aviation est au cœur des ambitions de transformation et d’évolution des métiers des plateformes du Groupe ADP dont AEROWORK est sûrement la plus belle innovation. »

 

* Groupe ADP, Samsic, Securitas, Aviation France, ICTS, CESG, AERIA, CITY ONE, Avia Partner, Groupe Europe Handling, GSF, Atalian propreté, et APFS

Julie Pican

Interview de Orée Le Coz

Le partenariat de l’Alliance et la Cité des métiers avec Pôle emploi s’est intensifié ces derniers temps en lien, notamment, avec les forts besoins en recrutement. C’est dans ce cadre que nous avons interviewé Orée Le Coz, directrice adjointe du Pôle emploi de Roissy-CDG sur les enjeux pour le territoire.

Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Quelle est votre mission ?

Arrivée en qualité de directrice adjointe au 1er janvier 2022 au sein de Pôle Emploi de Roissy-CDG, mon rôle est de contribuer par délégation du Directeur de l’agence à la mise en cohérence des activités des équipes et la délivrance d’une offre de services de qualité adaptée aux Demandeurs d’emploi et aux Entreprises. Au-delà de mon rôle d’appui opérationnel auprès de l’équipe et du réseau d’agences PE, j’ai la mission de développer le partenariat en interne et en externe. En instaurant la confiance et l’alliance de travail, nous avons déjà pu réaliser une dizaine d’évènements en étroite collaboration avec les acteurs du territoire afin de promouvoir des recrutements très divers. La coopération est au cœur de la performance au service de nos publics.

Mon rôle est donc également de favoriser l’articulation de nos actions avec l’ensemble du réseau des agences Pôle Emploi implanté sur le territoire du Grand Roissy le Bourget. Ainsi, l’objectif est de pourvoir les offres des entreprises clientes qui nous sont confiés au profit des demandeurs d’emploi.

L’agence de Roissy-CDG, composée d’une équipe de 21 personnes, a la particularité d’être dédiée à l’accompagnement et la satisfaction des entreprises de la plateforme aéroportuaire. Les conseillers de Roissy-CDG réalisent plus de 100 contacts « entreprise » par mois.

Face à la reprise économique et aux forts besoins en recrutement à venir, quels sont les enjeux en matière d’emploi et de formation sur ce territoire ?

Avec la forte reprise d’activité que connait actuellement la zone depuis janvier 2022, le Pôle Emploi de Roissy-CDG a réalisé une centaine d’actions de recrutement au sein de notre agence ou hors les murs chez des partenaires. Grâce à ces actions plus de 1600 personnes ont retrouvé un emploi sur la plateforme entre janvier et avril 2022.

Malgré l’implication et l’engagement de tous, la plateforme connait des difficultés de recrutement. En effet, pour des raisons multifactorielles, l’offre est aujourd’hui moins attractive et nous devons agir sur plusieurs axes :

Les aides et mesures : le levier de la formation. Ainsi,  les conseillers de Roissy-CDG proposent des solutions permettant d’adapter les candidats aux besoins de recrutement. Plus de 500 personnes ont ainsi pu bénéficier d’actions de formation avant embauche.

La découverte des métiers : communiquer sur l’ensemble du bassin les opportunités de recrutement, animer des sessions de découverte de métier aux Demandeurs d’emploi avec l’intervention/ témoignages des entreprises lorsque c’est possible. Sur les agences du territoire du Grand Roissy Le Bourget, les conseillers référents aéroportuaires animent des ateliers dont l’objet et de présenter les métiers et les recrutements de plateforme aéroportuaire.

L’innovation dans le recrutement : accompagner les entreprises à recruter autrement (Méthode de Recrutement par Simulation, job dating inversé). Être force de proposition et en appui pour mettre en œuvre des solutions innovantes.

Enfin nous avons aussi un rôle de conseil et d’alerte afin d’agir sur l’offre et son attractivité et influencer le marché du travail. Accompagner les recruteurs à réinterroger leurs pratiques, leur image et valoriser leur offre sur un marché du travail concurrentiel et en tension sur le secteur (contrat de travail, condition et cadre de travail, salaire, avantages…).

Pouvez-vous nous en dire plus sur votre partenariat avec la Cité des métiers et l’Alliance ?

Notre partenariat avec Paris CDG Alliance est un partenariat de la première heure.

L’Alliance a une excellente connaissance du territoire et bénéficie d’une forte implantation auprès des acteurs territoriaux. Pôle Emploi dispose de leviers fort en termes d’aide au recrutement et notre réseau d’agences couplé à l’expertise de nos conseillers aéroportuaires nous permet une mobilisation forte, efficace et agile sur l’ensemble du territoire.
Grace à ce partenariat, les opportunités de la plateforme sont également portées auprès de personnes non inscrites à Pôle Emploi et suivies par d’autres acteurs de l’emploi. Cela nous permet de toucher plus de candidats potentiels pour les entreprises de la plateforme et également de communiquer plus largement et plus efficacement sur des évènements bénéficiant d’une dynamique décuplée par la synergie de nos équipes.

Ainsi, depuis janvier 2022, avec La Cité des métiers, nous avons déjà organisé plusieurs sessions de recrutement au service de nombreuses entreprises sur des postes d’agents de piste et de tri pour la société FeDex, de bagagistes pour différentes entreprises de travail temporaire et d’agents de laverie/ économat pour le groupe SERVAIR, etc.

Des perspectives d’actions communes à court et moyen terme pour accompagner cette reprise économique ?

Nous avons, évidemment, d’autres projets en cours.

Une belle dynamique s’installe mais, face à un contexte exceptionnel de reprise très rapide et très forte du trafic aérien, nous devons sans cesse nous réinventer et encore renforcer ce partenariat pour rendre nos actions plus lisibles et plus efficaces toujours au service de nos publics.

A court terme, nous organisons conjointement une opération de recrutement dans le secteur du transport et de la logistique qui se tiendra le 15 juin prochain.

Un premier semestre riche en évènements de recrutement

A l’approche de la saison estivale, près de 3000 recrutements sont attendus sur la plateforme aéroportuaire Paris-CDG. Ces forts besoins sont liés à plusieurs paramètres. D’un côté l’arrivée de l’été associée à la reprise du trafic aérien fait évoluer de façon importante les besoins en recrutements. En parallèle, lors de la crise sanitaire une partie des salariés se sont tournés vers d’autres secteurs, certains sont partis en retraites et l’attractivité des métiers de ce secteur est remise en question. L’ensemble de ces facteurs amène les entreprises à se renouveler en matière de recrutement, à multiplier les occasions de rencontrer le public et à élargir leurs métiers à des candidats parfois moins formés mais plus motivés.

Pour répondre à cette demande, Paris CDG Alliance et la Cité des métiers ont organisé, avec les entreprises et les acteurs emploi – formation du territoire de multiples évènements de recrutements. Au regard des besoins exprimés, différents formats ont été proposés :

  • des sessions de recrutements ciblées (Une entreprises représentée pour un ou plusieurs métiers),
  • des forums emploi filières réunissant différents corps de métiers et entreprises

Au total depuis janvier 2022 Paris CDG Alliance et la Cité des métiers ont participé à un grand nombre d’évènements de recrutements. Ces évènements ont réuni plus d’une cinquantaine d’entreprises et près de 1000 candidats.

Le partenariat noué entre l’Alliance, les entreprises et les acteurs du territoire s’intensifie et permet ainsi une meilleure proximité et une meilleure connaissance des besoins au service du territoire. La Cité des métiers peut ainsi adapter son offre de service aux besoins actuels et réels. Par exemple, l’évènement de recrutement dédié au métier d’Agent de laverie – economat a permis d’identifier un métier méconnu du grand public. Pour pallier cette problématique, la Cité des métiers envisage des actions de découverte métiers dédiés. Soulignons également l’importance du partenariat avec Pôle emploi qui, à chaque évènement, positionne des candidats correspondant aux pré-requis des entreprises afin de favoriser un meilleur matching lors des entretiens de recrutement.

Pour le second semestre 2022 de nouveaux évènements de recrutements sont attendus. Différentes hypothèses ont été évoquées afin d’améliorer la qualité de ces évènements. Comme la possibilité de dédier une semaine par mois aux évènements de recrutement, ou encore la mise en place d’un parcours visant à mieux préparer les candidats (ateliers de découverte métier, coaching entretien de motivation, atelier image de soi…).

Pour conclure, cette année 2022 s’annonce riche en évènements de recrutement et Paris CDG Alliance et la Cité des métiers font tout leur possible pour faire connaître les métiers auprès du public et accompagner au mieux les entreprises, les acteurs de l’emploi – formation dans leurs besoins.

Julie Pican

RECO’RE : dispositif interdépartemental exceptionnel et expérimental

Afin de faire face à l’urgence et à la crise qui touchent les filières Aéronautique, Aéroportuaire et Aérienne (AAA) du territoire du Grand Roissy le Bourget, les 3 départements (77, 93 et 95) ainsi que Paris CDG Alliance avec le soutien du Fonds de dotation de la Communauté aéroportuaire de Paris cofinancent ce dispositif. 

RECO’RE c’est une « RECOnversion pour Rebondir vers l’Emploi. » 

Ce dispositif offre un accompagnement intense et de courte durée à des personnes particulièrement fragilisées par la crise et/ou par la perte d’un emploi (suivies dans des structures d’insertion du territoire), vers des métiers porteurs. Pour se faire, Paris CDG Alliance mettra à disposition du prestataire choisi son offre de services et notamment un accès aux données de l’Observatoire dynamique présentant les métiers porteurs. Une passerelle sera faite avec le dispositif Transco afin de connaitre les entreprises en recherche de candidats. 

Les futurs bénéficiaires (bénéficiaires du RSA, demandeur d’emploi de la filière AAA, alternants sans solution) ayant notamment travaillé ou s’étant formés dans la filière AAA seront identifiés par les structures d’accompagnement partenaires et seront amené à travailler leur projet / parcours professionnel. Pour ceux qui souhaitent une réorientation (temporaire ou durable), plusieurs étapes d’accompagnement leur seront proposés. En effet, ce public possède diverses expériences liées à la filière AAA, avec des compétences transférables. L’identification de ces compétences et la valorisation de celles-ci seront incontournables pour construire un nouveau projet professionnel. L’idée est d’identifier le public pouvant être sur un accompagnement immédiat, ciblé. Il entrera en complémentarité avec l’accompagnement existant proposé par les structures en charge de l’insertion et en aucun cas ne se substituera à lui. 

La volonté est de travailler sur la diminution du flux de demandes urgentes au sein des services d’insertion, pouvoir soulager au mieux les conseillers et ainsi limiter autant que possible la précarité constituée par la crise. 

Ce dispositif sera mis en œuvre par un prestataire qui aura la charge d’accompagner le public (200 bénéficiaires minimum) et de construire à partir de ses propres outils, expériences et savoirfaire l’accompagnement adéquat pour un retour rapide sur le marché de l’emploi. 

Le choix du prestataire est en cours. Un appel d’offre a été déposé sur la plateforme Maximilien afin de le sélectionner. La sélection sera terminée début mars 2022. 

Adrien Gencourt

Sensibiliser les collégiens aux emplois du territoire avec la Cité des métiers

Cité des métiers jeunes collégiensDécouvrir l’environnement professionnel aéroportuaire, mieux appréhender le territoire du Grand Roissy – Le Bourget et ses environs, promouvoir les métiers d’aujourd’hui et de demain… Tels sont les objectifs des ateliers mis en place par la Cité des métiers auprès des collégiens du territoire. Ces ateliers, animés tout au long de l’année en partenariat avec la Maison de l’environnement et le Learning lab, s’adressent aux classes de troisième des départements du 77, 93 et 95.

Ils permettent de sensibiliser les jeunes aux enjeux économiques du territoire mais aussi de promouvoir les filières aéronautiques, aériennes et aéroportuaires. Grâce à un quizz interactif, les collégiens apprennent tout en jouant et testent leurs connaissances pendant cette demi-journée. A ce jour, une trentaine d’élèves ont déjà participé à ces ateliers. Le partenariat avec la Maison de l’environnement a permis de créer une offre de service innovante et complémentaire entre les 2 structures.

Témoignage d’Elisabeth Augrain, de la Maison de l’Environnement :

Lors de ces journées, les collégiens découvrent l’aéroport sous l’angle des métiers à travers les visites en aérogare et des ateliers. Pour la partie atelier, selon la date de l’accueil, nous collaborons, d’une part, avec l’association DécouvAIRte pour les séances de simulateur de vol, simulateur Tour de contrôle et un quizz numérique sur la thématique développement durable. D’autre part, en partenariat avec la Cité des métiers, nous proposons un quizz interactif autour des métiers de l’aérien, du développement durable entre autres et une séance de réalité virtuelle, très prisée des jeunes, sur le « circuit passager » animée par le Learning lab. Les 40 jeunes que nous avons reçu en collaboration avec la Cité des métiers s’accordent à dire qu’ils ont beaucoup apprécié ces ateliers qui leur ont permis d’apprendre de façon ludique !

 

Isabelle Méchambre

Interview de Christel Barel, CAMAS FORMATION

Christel Barel, CAMAS FORMATION

Le 22 juillet 2021, les équipes du CAMAS FORMATION ont organisé avec la Cité des métiers de Paris-CDG et ses environs  une journée de recrutement sur les métiers de l’aéroportuaire ! À cette occasion, nous avons interviewé Christel Barel, cofondatrice, sur le rôle de CAMAS et l’intérêt du partenariat avec Paris CDG Alliance et la Cité des Métiers. Ainsi que son point de vue sur l’alternance dans le milieu aéroportuaire.

 

Présentez-vous ? Qu’est-ce que le CAMAS et quel est votre rôle au sein de cet organisme ?

Je suis Christel Barel, cofondatrice du Camas Formation créé en 2001. Nous avons commencé avec une offre de formation dédiée aux salariés des plateformes aéroportuaires pour leur permettre de monter en compétences. Très rapidement, les DRH nous ont demandé de former les futurs salariés. Nous avons donc élargi notre offre avec la création du CFA Camas pour pouvoir former les jeunes aux métiers de l’aéroportuaire. Cela nous a permis de nous tourner vers le marché « B2C » en nous adressant aux jeunes mais également aux demandeurs d’emploi.

Aujourd’hui CAMAS FORMATION possède 18 centres de formation en France et 10 à l’international (Asie, Afrique, Amérique et Europe). Il est considéré comme l’un des leaders en matière de formations aux métiers de l’aéroportuaire dans le monde et possède les accréditations IATA et OACI. Cela permet à nos apprenants de travailler sur n’importe quel aéroport dans le monde.

Le Camas c’est 5 grands domaines de compétences :

  • Les métiers de l’aéroportuaire (métiers de la piste) ;
  • Les métiers de l’accueil (AEC, PNC, accueil en entreprise…) ;
  • Les métiers de la logistique (magasinier-cariste, CACES, chauffeurs – livreurs…) ;
  • Les métiers de la sûreté – sécurité ;
  • Les métiers du nettoyage (cabine avion, locaux…).

Et 3 grands pôles d’activité :

  • B2B pour les salariés d’entreprises
  • B2C pour les particuliers
  • Et un pôle académique avec toute l’offre diplômante (BAC – Licence) et certifiante (titres professionnels, sur mesure à partir des besoins en compétences des entreprises).

 

Pouvez-vous nous parler de votre partenariat avec PCA ? Quelles sont vos actions et projets communs ? Intérêt de ce partenariat ?

Notre partenariat avec Paris CDG Alliance a débuté début 2020. L’Alliance bénéficie d’une forte connaissance du territoire et d’une forte implantation auprès des acteurs de l’emploi que nous n’avons pas. Ce partenariat nous permet d’être en relation avec les structures emploi et ainsi toucher le grand public. Grâce à ce partenariat nous espérons mobiliser plus efficacement les candidats et améliorer le sourcing.

Deux outils de l’Alliance sont particulièrement importants pour nous :

Pour nous les outils de l’Alliance sont une véritable richesse. Nous n’en sommes qu’au début de ce partenariat, et je suis persuadée que l’avenir nous réserve de très beaux projets communs.

 

Quelles perspectives concernant le partenariat de La Cité des Métiers ?

Réussir à informer et à mobiliser cette population sera un élément essentiel pour nos actions futures. Comme énoncé plus tôt, la Cité des métiers de Paris-CDG et ses environs a cette force de pouvoir toucher le public du territoire. Une population qui ne se rend pas compte de la richesse d’offres d’emploi sur le bassin. La période de crise sanitaire a de plus été frustrante en matière de dynamique et création de projet. Beaucoup d’actions de CAMAS FORMATION afin de mobiliser les jeunes, n’ont malheureusement pas pu voir le jour.

Néanmoins, la création de ce partenariat entre CAMAS FORMATION  et la Cité des métiers de Paris-CDG et ses environs, qui débute officiellement le 22 juillet, nous stimule et nous encourage pour la suite. La création de nouvelles actions par la suite, sont par ailleurs plus qu’envisageable ! Je pense notamment à des permanences, ou la mise en place de nouvelles sessions de recrutement au sein même de La Cité des Métiers.

 

Les formations en alternance dans le secteur de l’aéroportuaire semblent être attractives. Les entreprises des plateformes aéroportuaires ont-elles des besoins en recrutement aujourd’hui ?

Malgré ce que l’on peut penser, nous avons des entreprises qui recrutent, mais nous avons aujourd’hui de grosses difficultés à répondre à ces besoins de recrutement.

Je pense qu’il y a plusieurs raisons à cela. D’un côté, les gens pensent qu’il n’y a pas d’emploi et donc ne regardent pas les offres. De l’autre, le transport aérien est perçu comme à l’arrêt donc les personnes ne recherchent pas dans ce secteur… Ce qui est faux ! L’aérien reste un secteur attractif et il y a des emplois à pourvoir malgré ce que l’on peut penser.

Contrairement aux années précédentes, les jeunes diplômés semblent aujourd’hui plus sceptiques face au secteur de l’aéroportuaire. Ils semblent craindre de se lancer dans des formations en alternance ou des titres professionnels. Alors qu’a contrario, les entreprises ont des besoins croissants sur des secteurs clés tels que la logistique, la sécurité, mais aussi le tourisme. Les entreprises peinent à recruter. Nous avons donc aujourd’hui un réel manque de candidats pour répondre à la demande des entreprises.

 

Christel Barel