Catégorie : Cité des métiers

Interview de Christel Barel, CAMAS FORMATION

Christel Barel, CAMAS FORMATION

Le 22 juillet 2021, les équipes du CAMAS FORMATION ont organisé avec la Cité des métiers de Paris-CDG et ses environs  une journée de recrutement sur les métiers de l’aéroportuaire ! À cette occasion, nous avons interviewé Christel Barel, cofondatrice, sur le rôle de CAMAS et l’intérêt du partenariat avec Paris CDG Alliance et la Cité des Métiers. Ainsi que son point de vue sur l’alternance dans le milieu aéroportuaire.

 

Présentez-vous ? Qu’est-ce que le CAMAS et quel est votre rôle au sein de cet organisme ?

Je suis Christel Barel, cofondatrice du Camas Formation créé en 2001. Nous avons commencé avec une offre de formation dédiée aux salariés des plateformes aéroportuaires pour leur permettre de monter en compétences. Très rapidement, les DRH nous ont demandé de former les futurs salariés. Nous avons donc élargi notre offre avec la création du CFA Camas pour pouvoir former les jeunes aux métiers de l’aéroportuaire. Cela nous a permis de nous tourner vers le marché « B2C » en nous adressant aux jeunes mais également aux demandeurs d’emploi.

Aujourd’hui CAMAS FORMATION possède 18 centres de formation en France et 10 à l’international (Asie, Afrique, Amérique et Europe). Il est considéré comme l’un des leaders en matière de formations aux métiers de l’aéroportuaire dans le monde et possède les accréditations IATA et OACI. Cela permet à nos apprenants de travailler sur n’importe quel aéroport dans le monde.

Le Camas c’est 5 grands domaines de compétences :

  • Les métiers de l’aéroportuaire (métiers de la piste) ;
  • Les métiers de l’accueil (AEC, PNC, accueil en entreprise…) ;
  • Les métiers de la logistique (magasinier-cariste, CACES, chauffeurs – livreurs…) ;
  • Les métiers de la sûreté – sécurité ;
  • Les métiers du nettoyage (cabine avion, locaux…).

Et 3 grands pôles d’activité :

  • B2B pour les salariés d’entreprises
  • B2C pour les particuliers
  • Et un pôle académique avec toute l’offre diplômante (BAC – Licence) et certifiante (titres professionnels, sur mesure à partir des besoins en compétences des entreprises).

 

Pouvez-vous nous parler de votre partenariat avec PCA ? Quelles sont vos actions et projets communs ? Intérêt de ce partenariat ?

Notre partenariat avec Paris CDG Alliance a débuté début 2020. L’Alliance bénéficie d’une forte connaissance du territoire et d’une forte implantation auprès des acteurs de l’emploi que nous n’avons pas. Ce partenariat nous permet d’être en relation avec les structures emploi et ainsi toucher le grand public. Grâce à ce partenariat nous espérons mobiliser plus efficacement les candidats et améliorer le sourcing.

Deux outils de l’Alliance sont particulièrement importants pour nous :

Pour nous les outils de l’Alliance sont une véritable richesse. Nous n’en sommes qu’au début de ce partenariat, et je suis persuadée que l’avenir nous réserve de très beaux projets communs.

 

Quelles perspectives concernant le partenariat de La Cité des Métiers ?

Réussir à informer et à mobiliser cette population sera un élément essentiel pour nos actions futures. Comme énoncé plus tôt, la Cité des métiers de Paris-CDG et ses environs a cette force de pouvoir toucher le public du territoire. Une population qui ne se rend pas compte de la richesse d’offres d’emploi sur le bassin. La période de crise sanitaire a de plus été frustrante en matière de dynamique et création de projet. Beaucoup d’actions de CAMAS FORMATION afin de mobiliser les jeunes, n’ont malheureusement pas pu voir le jour.

Néanmoins, la création de ce partenariat entre CAMAS FORMATION  et la Cité des métiers de Paris-CDG et ses environs, qui débute officiellement le 22 juillet, nous stimule et nous encourage pour la suite. La création de nouvelles actions par la suite, sont par ailleurs plus qu’envisageable ! Je pense notamment à des permanences, ou la mise en place de nouvelles sessions de recrutement au sein même de La Cité des Métiers.

 

Les formations en alternance dans le secteur de l’aéroportuaire semblent être attractives. Les entreprises des plateformes aéroportuaires ont-elles des besoins en recrutement aujourd’hui ?

Malgré ce que l’on peut penser, nous avons des entreprises qui recrutent, mais nous avons aujourd’hui de grosses difficultés à répondre à ces besoins de recrutement.

Je pense qu’il y a plusieurs raisons à cela. D’un côté, les gens pensent qu’il n’y a pas d’emploi et donc ne regardent pas les offres. De l’autre, le transport aérien est perçu comme à l’arrêt donc les personnes ne recherchent pas dans ce secteur… Ce qui est faux ! L’aérien reste un secteur attractif et il y a des emplois à pourvoir malgré ce que l’on peut penser.

Contrairement aux années précédentes, les jeunes diplômés semblent aujourd’hui plus sceptiques face au secteur de l’aéroportuaire. Ils semblent craindre de se lancer dans des formations en alternance ou des titres professionnels. Alors qu’a contrario, les entreprises ont des besoins croissants sur des secteurs clés tels que la logistique, la sécurité, mais aussi le tourisme. Les entreprises peinent à recruter. Nous avons donc aujourd’hui un réel manque de candidats pour répondre à la demande des entreprises.

 

Christel Barel

Des Entrepreneurs Affranchis à la Cité des Métiers de Paris CDG et ses environs

La Cité des Métiers de Paris-CDG et ses environs (CDM) a pour objectif d’accueillir, d’informer et de conseiller tout public, du demandeur d’emploi, aux salariés, en passant par l’entrepreneurs… Il était donc évident d’accueillir les entrepreneurs affranchis par  MY CREO ACADEMY.

MY CREO ACADEMY est une association basée à Aulnay-sous-Bois qui œuvre depuis 15 ans auprès des jeunes entrepreneurs franciliens afin de leur permettre de développer des compétences, acquérir des savoir-être et savoir-faire pour maîtriser le rôle de dirigeant d’entreprise et pérenniser leur activité.

Dans le cadre du programme Les Entrepreneurs Affranchis labelisé « Accélérateur Création » par Bpifrance et le Ministère du Travail, l’association a proposé un « Bootcamp » qui est un séminaire de 5 jours intensif à l’étranger pour développer l’état d’esprit entrepreneurial des personnes accompagnées.

Plus de 60 entrepreneurs de la promo 2021 étaient réunis au sein de la Cité des Métiers Paris-CDG et ses environs, afin de découvrir les modalités de ce « Bootcamp ».

Cet évènement a permis d’envisager de futures actions partenariales. En effet, la CDM et MY CREO ACADEMY envisagent ensemble pour le deuxième semestre 2021, la mise en place d’ateliers de sensibilisation et d’information sur l’entrepreneuriat à destination de tout public. Cette collaboration pourra à plus long terme faciliter la recherche de stage des collégiens !

Interview Bertin Junior Pandi, BGE PaRIF

BGE PaRIF, partenaire de la Cité des métiers, a lancé en avril 2021 le dispositif Activ’Créa.  A cette occasion, nous avons interviewé Bertin junior Pandi, en sa qualité de conseiller, sur le rôle de ce nouveau dispositif et l’intérêt du partenariat en cours avec la Cité des métiers de Paris-CDG et ses environs.

Paris CDG Alliance

1/ Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre mission et celle de BGE ?

Je m’appelle Bertin junior Pandi, je suis conseiller en création d’entreprise au sein de BGE PaRIF depuis un peu plus d’un an. Suite à différentes expériences en tant que conseiller financier puis responsable de pôle information jeunesse, j’ai découvert un réel intérêt pour l’accompagnement les publics. Au fur et à mesure, je me suis spécialisé dans l’entreprenariat car le développement local m’intéresse énorménent.

Actuellement, ma mission consiste à accueillir et accompagner des porteurs de projet de création d’activité, dans le cadre de 2 dispositifs :

Le premier, Activ’Créa, est ouvert à tous les demandeurs d’emploi qui souhaitent entreprendre. Il s’agit d’un programme d’accompagnement personnalisé qui permet d’explorer la création ou la reprise d’entreprise comme opportunité de retour à l’emploi.

Le second, Entrepreneur #LEADER, propose un accompagnement personnalisé, un parcours sur le long terme, des diagnostics, différents ateliers, etc. Ce programme est accessible dès la phase de création d’une entreprise et ce jusqu’à 3 ans après. Il est bâti en 3 étapes :

  1. Bâtir son projet: On procède à un diagnostic, puis on monte le projet : étude de marché, élaboration de la stratégie commerciale, étude financière, étude juridique, etc.
  2. Financer son projet: Après analyse des différentes solutions de financement, le candidat créateur est orienté vers les partenaire financiers du programme (Adie, Initiative Île-de-France, France Active, Réseau entreprendre) et les banques pour négocier son financement.
  3. Piloter son entreprise: Pour bien lancer la croissance de de l’entreprise, un accompagnement les 3 premières années est proposé. Cet accompagnement permet de sécuriser le démarrage de la nouvelle activité et donner toutes les chances de succès à l’entreprise.

Les BGE sont des associations présentes sur tout le territoire national. Elles existent depuis plus de 40 ans et sont organisées en réseau. Leur métier consiste à d’aider les créateurs à entreprendre mais également à accompagner la phase post création, comme je viens de l’expliquer à travers ces deux dispositifs. Nous œuvrons pour faire de l’entreprenariat une réalité accessible à tous.

Notre offre de service se décline en 3 axes :

  • Conseils individualisés ;
  • Formations dans le domaine de l’entreprenariat et la gestion d’entreprises, dédiées aux chefs d’entreprises et futurs dirigeants ;
  • Couveuses-Lab, qui permettent aux candidats créateurs ayant formalisé leur projet, de tester en grandeur réelle leur idée et leur stratégie commerciale pendant 6 à 8 mois. Les « couveuses-lab » sont reconnues par la loi (contrat CAPE) et permettent de tester un projet d’entreprise de façon légale et sécurisée sans être immatriculé.

 

2/ Pouvez-vous nous parler plus précisément du dispositif Activ’Créa de Pôle Emploi déployé par BGE PaRIF ?  

Comme je le disais précédemment, Activ’Créa est un programme d’accompagnement personnalisé, proposé par Pôle emploi, qui favorise l’émergence de projets. Il permet d’explorer la création ou la reprise d’entreprise comme une opportunité de retour à l’emploi.

Ce dispositif est destiné aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi qui ont envie de créer et démarrent tout juste leur réflexion. Nous les accompagnons pendant 3 mois afin de consolider et enrichir leur idée d’entreprise et en étudier sa faisabilité. Pendant ces 3 mois, ils bénéficient de RDV individualisés et participent à des ateliers en vue de développer leurs compétences, réfléchir au marché à cibler et étudier la pertinence de leur idée.

Il arrive que certains profils ne soient pas éligibles à ce dispositif ; nous vérifions cela lors du diagnostic réalisé en premier RDV. Dans ce cas, ils sont orientés vers d’autres dispositifs d’accompagnement ou de formation.

 

3/ Comment est envisagé le partenariat avec la Cité des métiers ? L’intérêt de ce partenariat selon vous ?

Nous sommes totalement engagés au sein de la Cité des métiers Paris-CDG. Je pense que ce partenariat qui démarre va énormément se développer. Et à titre personnel, je suis assez impatient que le contexte sanitaire s’améliore pour pouvoir commencer à accueillir les publics dans l’espace de la Cité des métiers (et non en distanciel) et les accompagner dans leur orientation.

Je pense qu’il y a une véritable prise de conscience en France aujourd’hui des opportunités liées à la création d’entreprise. Cet aspect est parfaitement intégré dans les réflexions liées au parcours professionnel des publics que nous recevons au quotidien.

Ce partenariat nous permet également d’intégrer un réseau de partenaires impliqués à différents niveaux et moments du parcours professionnel des personnes. Ce regroupement est d’ailleurs très utile pour le porteur de projet. Cela lui permet d’avoir accès à différents types de conseils, selon ses besoins, dans un seul et unique lieu. Cela favorise un accompagnement multi-partenarial, et donc complet. Le fait d’être situé dans un même lieu facilite également la communication entre partenaires. Il sera plus simple pour nous d’orienter la personne vers l’acteur qui saura répondre à ses besoins précis.

 

4/ La crise sanitaire a-t-elle apporté des changements/évolutions sur les profils que vous recevez ou les types de projets présentés ?

Je suis arrivé à BGE PaRIF en pleine crise sanitaire. Lors du premier confinement, nous avons fait face à une forte baisse d’activité, mais elle a ensuite repris normalement. Nous continuons à accompagner des projets, tous très diversifiés. Cependant, dans le contexte actuel, certains projets liés par exemple au secteur de la restauration ou du transport aérien sont beaucoup moins représentés. Inversement nous avons plus d’activités en lien avec internet, le coaching, les ressources humaines, etc.

Les profils des créateurs que nous accompagnons n’ont pas vraiment évolué. Rare sont les porteurs de projet de moins 25 ans. Nous accueillons principalement des personnes qui ont déjà une première carrière professionnelle derrière eux et qui ne souhaitent plus être salariés. Ils profitent de la crise et de leur période de chômage partiel pour se lancer et changer les choses.

 

5/ Pour conclure, pensez-vous que c’est le bon moment pour créer son entreprise ?

Y a-t-il un bon moment pour créer une entreprise ? Personnellement, je pense que dans chaque situation, il y des opportunités, et certaines ouvrent des possibilités de création d’entreprise. Beaucoup de personnes franchissent le pas et créent leur entreprise. Est-ce bien ou pas ? Cela dépend des situations et toutes sont différentes.

Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises recourent à des autoentrepreneurs pour ne pas embaucher et éviter la prise de risque. Cela facilite la création d’entreprise mais risque bien évidement de précariser ces personnes. Notamment dans le bâtiment : il y a beaucoup de personnes qui viennent nous voir parce qu’ils veulent créer leur microentreprise. Nous pouvons également penser qu’avec l’utilisation d’internet, de nouveaux marchés, dont nous n’avons pas encore connaissance, vont se créer.

En conclusion, je pense qu’il n’y a pas de bon ou mauvais moment pour créer son entreprise : il faut savoir répondre au besoin à l’instant T et anticiper la suite ; c’est-à-dire saisir les opportunités, s’adapter sans cesse….et ne pas hésiter à se faire accompagner pour progresser dans son métier de dirigeant, développer ses compétences et prendre du recul régulièrement sur son activité avec un conseiller dont c’est le métier d’aider à analyser la situation et trouver des solutions pour résoudre les problèmes et gagner en efficacité.

Bertin Junior Pandi

En route vers de nouveaux partenariats !

 

Dédiée à l’orientation professionnelle, une cité des métiers est un outil multi-partenarial d’excellence pour l’orientation professionnelle tout au long de la vie au service des territoires, au plus près des acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion.

Elle est animée par un réseau de professionnels venant d’organismes spécialistes, auxquels s’associent des partenaires complémentaires de la société civile pour compléter l’offre collective dans une logique d’adéquation aux besoins identifiés des publics qui la fréquentent.

Afin de formaliser ce partenariat « gagnant-gagnant », la cité des métiers Paris-CDG et ses environs a signé dernièrement plusieurs conventions avec des nouveaux partenaires comme, TLF Oversize, Face 93 et Fluency formation. De plus, les conventions avec nos partenaires C2DI, BGE PaRIF viennent d’être renouvelées.

La construction du partenariat se poursuit, et plusieurs conventions sont aussi en cours de construction ou de signature. Ainsi, nous espérons prochainement pouvoir compter parmi nos partenaires conventionnés : la Société du Grand Paris, La Mission locale Val d’Oise Est, l’Académie de Versailles…

Ces conventions permettent d’enrichir l’offre de service de la cité des métiers. Ainsi, vous pourrez prochainement vous inscrire à de nombreux ateliers sur différentes thématiques telles que le projet professionnel, l’orientation, la formation, l’emploi, la création d’activité mais aussi le bien être.

 

Vous souhaitez devenir partenaire de la cité des métiers ? N’hésitez pas et contactez Isabelle Méchambre : isabelle.mechambre@pariscdgalliance.fr

 

La Cité des métiers de Paris-CDG et ses environs a lancé sa page Facebook et Linkedin !

Isabelle Méchambre

La Cité des métiers étoffe son offre de service

 

Malgré le contexte sanitaire actuel, la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget reste active et continue d’accompagner le public dans son orientation professionnelle. Quotidiennement, des entretiens individuels en présentiel ou à distance sont assurés par les partenaires afin de conseiller le public sur différentes thématiques. Les conseils portent, par exemple, sur le Compte personnel de formation (CPF), la création d’entreprise, la recherche d’emploi ou encore la construction de projet professionnel. Des ateliers thématiques sont également proposés en distanciel ou en présentiel. Différentes thématiques sont abordées comme la sophrologie, l’accompagnement à la recherche d’emploi, les métiers de demain, le bilan de compétences… Des sessions de recrutements pour des formations AFPA et une information collective sur Campus 2023 (préparer le recrutement en alternance pour la coupe du monde de rugby) ont également été organisées. La Cité des métiers poursuit également le déploiement de son offre de service en itinérance. Deux actions ont été réalisées auprès d’élèves de 3ème sans stage pratique dans le collège André Malraux à Louvres et Françoise Dolto à Marly-la-ville.

Régulièrement, de nouveaux partenaires s’associent à la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget et plusieurs signatures de convention de partenariat sont en cours : Face 93, Mission locale du Val d’Oise Est, Société du Grand Paris. Aussi, afin de créer et renforcer les liens partenariaux, la Cité des métiers héberge régulièrement des réunions institutionnelles. Courant février, nous avons accueilli des comités de pilotages avec les PRIJ 93 et 95, la commission de sûreté de TLF Overseas, mais aussi des séminaires de l’Association Créative et des réunions plénières avec la Direction Générale des Douanes.

Pour connaître l’agenda de la Cité des métiers et s’inscrire à ces ateliers, c’est ici : https://pariscdgalliance.fr/agenda/

Sandra Le Goascogne

Appel à Manifestion d’Intérêt « Transitions Collectives »

Face à la situation économique sans précédent que connaît le Bassin d’emploi du Grand Roissy -Le Bourget, Paris CDG Alliance et ses partenaires se sont mobilisés, en décembre dernier, pour répondre collectivement à un Appel à Manifestions d’Intérêt qui vise à consolider l’offre de service et favoriser le déploiement du dispositif « Transitions Collectives » au plus près des réalités du terrain avec la création de plateformes territoriales d’appui aux transitions professionnelles.

Nous sommes ravis de vous annoncer que le projet « Hub Transitions Collectives » figure parmi les 98 projets (dont 14 font l’objet d’un examen complémentaire) reçus par le ministère du Travail. Ce dispositif répond à un enjeu majeur : permettre aux entreprises d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et accompagner les salariés afin qu’ils puissent se reconvertir, en leur proposant des formations certifiantes, sur des métiers porteurs au sein de leur bassin de vie et/ou d’emploi.

Les entreprises du Grand Roissy – Le Bourget ont été particulièrement impactées par la crise sanitaire. En 2020, la perte d’activité était deux fois plus importante sur le bassin d’emploi qu’au niveau national (Source : Zoom sur l’impact de la crise sanitaire sur l’emploi). Cependant, tous les secteurs du territoire ne sont pas dans une dynamique négative. Des filières comme la Santé et le BTP mais aussi les métiers de la vente continuent à voir leurs besoins de recrutement augmenter. L’objectif de cette plateforme « Transitions collectives » est de mettre en relation les entreprises ayant des salariés dont l’emploi est fragilisé, et qui souhaitent se reconvertir, et des entreprises ayant des besoins de recrutement sur un même bassin d’emploi. Il s’agit donc, dans le cadre d’une démarche collective :

  • d’identifier les entreprises et les salariés qui pourraient être concernés par ce dispositif et les accompagner ;
  • d’identifier les entreprises qui recrutent et les compétences transférables ;
  • de coordonner les opérateurs et assurer une animation territoriale

Les acteurs locaux seront fortement mobilisés pour faire vivre et promouvoir ce dispositif auprès des entreprises et des salariés et les mettre en relation avec les opérateurs idoines. Il est prévu qu’une équipe de 6 personnes travaille à temps plein sur ce dispositif. Pour favoriser la proximité avec les entreprises du territoire cette équipe pourrait être positionnée dans différentes structures du territoire : Paris CDG Alliance, Paris Terres d’Envol et Roissy Pays de France. Elle pourra également s’appuyer sur les partenaires engagés dans cette démarche comme les OPCO, les partenaires sociaux, les entreprises, les intercommunalités, les chambres consulaires…

La prochaine étape de ce projet consistera à construire la feuille de route pour le déploiement du dispositif et à définir la gouvernance associée.

>> Découvrez l’interview accordée par François Brezot et Marc Deman, Directeur et Directeur adjoint de l’Alliance a l’AEF.

François Brezot

Interview de Mohamed Mezerai, Groupement Évolution

La Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget est ravie d’héberger un nouveau partenaire clé au sein de la Cité des métiers dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle :  le Groupement Evolution. Mohamed Mezerai, Responsable régional de la promotion et des partenariats nous a accordé une interview. Il précise notamment la mission du Groupement Evolution et l’intérêt d’un partenariat avec la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget.

 

 

1/ Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Quelle est votre mission ?

Depuis le 1er janvier 2020, le Groupement Évolution Île-de-France, mandaté par France compétences, délivre le Conseil en évolution professionnelle (CEP). Ce service gratuit, personnalisé et confidentiel s’adresse aux salariés et indépendants qui souhaitent reprendre la main sur leur avenir professionnel. En 2020, plus de 25 000 personnes ont bénéficié du CEP en Île-de-France.

Le Groupement Évolution Île-de-France est un consortium d’acteurs reconnus du monde des transitions professionnelles et de la formation professionnelle solidement enracinés dans le territoire francilien*. Mon rôle en tant que Responsable Régional de la Promotion et des Partenariats est de développer les partenariats, de promouvoir ce service auprès des entreprises et d’articuler les projets de transitions professionnelles avec les 25 bassins d’emploi franciliens, dont le Grand Roissy – Le Bourget.

* TINGARI, Catalys Conseil, ID Formation, l’Association CEP Paritaire qui regroupe la CFDT, la CGT et la CFTC organisations salariées, ainsi que les organisations patronales U2P et CPME.

 

2/ Quel est selon vous la plus-value du partenariat avec la Cité des métiers ? Partenariat assez poussé volonté de connaître territoire et travailler ensemble.

Aujourd’hui, les attentes des salariés, des entreprises et de l’État sont très fortes. L’année 2021 s’annonce comme une année à forts enjeux. Ce partenariat signé avec la Cité des métiers en Juillet 2020 formalise notre étroite collaboration, qui a débuté dès janvier 2020. Nous souhaitons désormais accélérer et enrichir notre relation partenariale avec la Cité des métiers afin d’accompagner ensemble le déploiement du nouveau dispositif « Transitions Collectives ».

L’implantation de la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget, située au cœur de l’aéroport Paris-CDG, nous permet d’être à proximité immédiate des salariés de la plateforme aéroportuaire. Intégrer ces locaux nous offre également la possibilité de créer des synergies avec les autres partenaires présents, tout en contribuant à l’offre de service multi partenariale de la Cité des métiers.

 

3/ Quel impact la crise économique a sur l’offre de service qui va être mise en place ?

La crise sanitaire de la COVID-19 a provoqué une crise économique d’une ampleur inédite. Aujourd’hui, nous faisons face à une plus forte demande de la part des actifs occupés. Une partie d’entre eux souhaite changer de projet professionnel et se recentrer sur l’essentiel, notamment la famille et la santé. De même, le travail à distance a pu ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles.

Notre première année d’activité (2020) a été prometteuse. Plus de 500 actifs du secteur de l’aéroportuaire ont été orientés par les services de la Cité des métiers et Paris CDG Alliance vers le conseil en évolution professionnelle. Le rapprochement avec la CDM était donc naturel et incontournable.

 

4/ Plus concrètement, quelles prestations vont être délivrées auprès des salariés de la plateforme aéroportuaire et pourquoi (intérêt) ?

Notre priorité est de mettre en avant l’intérêt de l’accompagnement en évolution professionnelle. Pour cela, nous devons travailler main dans la main avec la CDM afin de faciliter l’orientation et la sécurisation des parcours des salariés de la plateforme aéroportuaire. Cette proximité favorise également la mise en commun de nos analyses des besoins en emploi et en compétences du territoire francilien et facilite la cartographie des métiers.

Notre objectif aujourd’hui est d’accroître la notoriété du Conseil en Évolution Professionnelle et de mesurer son effet sur les parcours. Pour cela des process de communication simplifiés entre les structures vont être mis en place

Pour conclure, j’aimerais ajouter que nous sommes présents tous les lundis dans les locaux de la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget. Nous pouvons également adapter nos jours de présence et multiplier nos permanences en fonction des besoins.

Notre offre de services se décompose en trois volets :

  • Entretiens individuels ;
  • Sessions de présentation groupées ;
  • Ateliers thématiques.

PREMIÈRE ACTION CITÉ DES MÉTIERS AVEC LE DISPOSITIF 1 000 STAGES PORTÉ PAR LA RÉGION ÎLE-DE-FRANCE

Le dispositif 1 000 Stages, porté par la Région Île-de-France, s’adresse à des élèves de 3ème dans le cadre de l’organisation et la promotion des métiers associés aux Jeux Olympiques 2024. Dans ce cadre, plus de 120 collégiens de troisième ont été reçu au sein de la Maison de l’Environnement du Groupe ADP afin d’appréhender la plateforme aéroportuaire, son fonctionnement et les métiers porteurs d’emploi sur le territoire.

Présentation des métiers de l’hôtellerie – restauration par la Directrice adjointe de l’hôtel Nomad


La Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget participe au dispositif 1000 stages afin de valoriser les métiers du Tourisme du bassin d’emploi, en lien avec les Jeux Olympiques 2024, en particulier l’hôtellerie restauration, un secteur fortement pourvoyeur d’emplois aujourd’hui et ce jusqu’en 2024. Myrma Carême, Directrice Adjointe de l’hôtel NOMAD, présente sur le stand Cité des métiers, a pu mettre en avant son hôtel et la diversité des métiers de l’Hôtellerie-Restauration.

Valentin Aubourg

PREMIER BILAN DU JOB TOUR DE LA CITÉ DES MÉTIERS DU GRAND ROISSY LE BOURGET 2019

Les trois dates du Job Tour de la Cité des métiers du Grand Roissy – Le Bourget sont terminées. Cette opération, organisée avec l’équipe Créative et EuropaCity Compétences, a permis à la Cité des métiers d’aller directement à la rencontre des habitants du territoire dans le cadre de son action itinérante. Le bus s’est arrêté dans les 3 villes suivantes : Villers-le-Bel, Fosses et Garges-lès-Gonesse. Au total, ce sont 146 personnes qui ont pu être renseignées et orientées vers des offres de service orientation – emploi – formation.

L’opération Job Tour sur le marché de Garges-lès-Gonesse

Un grand merci à tous nos partenaires présents lors de ces trois dates : Pôle Emploi, Keolis, P’Airform, ICTS, Airemploi, Planet Airport, AFT, Alliance Emploi, CEFAA Villepinte, FAF.TT, ECF Est Francilien et la Maison de l’emploi Roissy Pays de France.

Valentin Aubourg

La Cité des métiers sur les routes du territoire

La Cité des Métiers du Grand Roissy – Le Bourget (GRLB), en partenariat avec Europa City Compétences* et l’association Créative**, va organiser sur le mois d’octobre 3 actions itinérantes en bus (avec le bus de l’association Créative).

Ce bus s’arrêtera à trois endroits stratégiques : devant une mairie, une gare et un marché, sous la bannière Cité des métiers. Chacun des partenaires de la Cité des métiers du GRLB, à l’image de Planet Airport, Alliance Emploi, les Missions locales du Val d’Oise, sera présent pour informer et orienter les personnes qui se présenteront.

Des entreprises seront mobilisées sur chaque date pour parler de leurs métiers et de leurs recrutements actuels (ICTS, Alliance Emploi, Air France).

Ces actions répondent à un double objectif :

– Faire connaitre la Cité des métiers et la diversité de l’offre de service de nos partenaires hors les murs,

– Communiquer sur l’ouverture, au printemps 2020, de la cité des métiers en plein cœur de la plateforme aéroportuaire.

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Sandra Le Goascogne, sandra.legoascogne@giproissycdg.fr

* EuropaCity Compétences : Créé par EuropaCity, Europa City Compétences est un dispositif d’orientation, d’information et d’insertion au service des entreprises et des habitants de Seine-Saint-Denis, du Val d’Oise et de Seine-et-Marne. Cette association et plateforme collaborative du projet EuropaCity agit pour privilégier le recrutement local et inclusif.

 ** Association Créative : Cette association a pour but de soutenir et d’accompagner la création d’activité et le développement de l’entrepreunariat tout en favorisant la création d’emplois.

Valentin Aubourg

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