Catégorie : Filières

Quels métiers d’avenir pour la filière AAA face aux transitions digitale et écologique ?

Contexte

Le Diagnostic des Métiers d’avenir Aérien, Aéroportuaire et Aéronautique (AAA) résulte de l’Appel à manifestation d’intérêt – « Compétences et Métiers d’Avenir » s’intégrant au plan d’investissement France 2030. Il est porté par un consortium composé d’acteurs de la filière et d’universités : AIR France, Groupe ADP, Fédération nationale de l’Aérien et de ses Métiers (FNAM) ; Association des Métiers de l’Aérien (A.M.A.), Union des Aéroports Français (UAF), universités Gustave Eiffel et Paris 8, AKTO et Paris CDG Alliance.

L’objectif de cette étude est d’identifier les évolutions en matière de compétences et de métiers dans l’univers AAA, en lien avec les phénomènes de digitalisation et de décarbonation des mobilités d’une part, mais également l’émergence de l’hydrogène parmi les solutions énergétiques dans les 5 à 10 prochaines années. Les expériences de professionnels du secteur ont été recueillies dans une démarche qualitative pour comprendre les logiques et les enjeux futurs.

Impact des différents mouvements sur les métiers et les compétences dans l’écosystème aéroportuaire
  • L’impact de la Décarbonation sur l’évolution des métiers et compétences

La décarbonation agit dans un premier temps sur les mobilités vers et au départ de l’aéroport. Une réduction des émissions de CO2 générées par le trafic routier constitue un premier levier de décarbonation. La solution multi modale est une réponse adaptée. On conçoit ainsi un développement de métiers tels que : réparateur de vélo, électromécaniciens pour assurer la maintenance des véhicules électriques ; mais également de nouveaux métiers, l’avènement de métiers de la maintenance, et de pilotage de drones passagers.

L’impératif de réduction des émissions de CO2 des entreprises de l’écosystème aéroportuaire, attire des métiers tels qu’économes de flux ou experts en bilan carbone, garants de l’équilibre énergétique des structures.

La Décarbonation concerne aussi les véhicules et les aéronefs de la plateforme. L’amélioration continue des flottes d’avions nécessite un ajustement des compétences. L’utilisation de carburants durables (SAF) implique des compétences à adapter, notamment pour des métiers comme celui de Logisticien SAF. Au-delà des aéronefs, les véhicules d’assistance en escale tendent à l’électrification, ce qui entraine une conversion de la population de mécaniciens en électromécaniciens.

  • L’impact de la Digitalisation sur l’évolution des métiers et des compétences

La Digitalisation est un mouvement global qui affecte tous les métiers. L’usage des outils est déjà avancé, et ils investissent avec force des secteurs comme celui de la mécanique aéronautique. L’importance capitale de la donnée (data) rend les métiers de Data analyst/scientist indispensables. Le besoin d’optimisation se retrouve à tous les niveaux : des opérations de maintenance, à la gestion des flux, en passant par la sûreté aéroportuaire.

  • L’impact de l’hydrogène sur l’évolution des métiers et des compétences

L’hydrogène constitue actuellement une piste de décarbonation de l’aviation. Toutefois, son impact dans les 5 à 10 prochaines années est tributaire de l’avancée technologique. A moyen terme, les métiers de la maintenance devront s’adapter pour des avions régionaux. Cette source d’énergie est envisagée pour les engins lourds sur piste, les véhicules et équipements d’assistance en escale. Néanmoins, le parc de véhicule à hydrogène s’agrandit et les points de stockage et d’approvisionnement se multiplient. Des métiers comme ingénieur d’exploitation de site d’hydrogène seront donc nécessaires pour assurer la gestion de ces points.

Conclusion

Au delà de l’identification des métiers et compétences de demain, cette étude vise avant tout à anticiper les besoins en matière d’orientation et de formation. C’est d’ailleurs tout l’objet du second volet de l’AMI CMA, qui offre de nouvelles opportunités de financement pour adapter l’offre de formation au regard des mutations attendues en matière d’emplois et de compétences. Aussi, nous vous invitons sans plus attendre à consulter l’étude complète ou sa synthèse sur le site de l’État dédié : https://www.gouvernement.fr/cma-liste-des-diagnostics-de-formation

 

Un mois d’avril dédié aux recrutements pour la filière Aérien – Aéroportuaire – Aéronautique

Les 4 et 12 avril dernier, Pôle emploi et Paris CDG Alliance ont co-organisé deux évènements de recrutement majeurs à la Cité des métiers Charles de Gaulle – Alliance : « l’aéroport recrute » et le « forum des métiers de l’aéronautique ». Avec un objectif de taille : faire face aux forts besoins en recrutement de la filière AAA à l’approche de la saison estivale.

Ces deux dates ont permis de réunir au total 29 entreprises*, 880 participants, plus de 1600 offres d’emploi, 7 organismes de formation** et des partenaires de la Cité des métiers tels qu’Aerowork et Airemploi.

Les participants, majoritairement des demandeurs d’emplois qui résident sur l’un des trois départements du territoire (77, 93, 95), ont pu à la fois découvrir les métiers porteurs de la filière, tester leur anglais et leur motivation, rencontrer les entreprises et découvrir l’offre de formation territoriale préparant à ces métiers. En effet, les métiers aéroportuaires nécessitent souvent une formation en amont de la prise de poste. Ainsi, plus d’un tiers des offres à pourvoir sont proposés dans le cadre d’une formation. Différents dispositifs existent ils permettent aux candidats qui le souhaitent de se positionner sur des offres dans le domaine de l’aéroportuaire, et de développer les compétences attendues par les entreprises de la plateforme.

Du côté des entreprises, ce type d’évènement permet de rencontrer un nombre important de candidats sur un laps de temps très court et ainsi gagner en efficacité. A titre d’exemple, celles présentes le 4 avril ont rencontré en moyenne 58 candidats en 4h.

Les conseillers emploi ont eu un rôle primordial dans le succès de ces évènements. Deux tiers des participants en ont eu connaissance grâce à leur conseiller. Un partenariat gagnant – gagnant avec les équipes de l’agence Pôle emploi Roissy, qui nous a permis d’identifier en amont les entreprises qui recrutaient massivement et les demandeurs d’emploi potentiellement intéressés par la filière AAA. L’agence Pôle emploi de Roissy-CDG a travaillé en synergie avec les agences du bassin aéroportuaires, au nombre de 16, réparties sur 4 départements (77/93/95/60), afin de promouvoir ces évènements et de permettre au plus grand nombre de participer.

Ces événements ont permis de déboucher sur de nombreuses embauches et permettent ainsi de rapprocher entreprises et habitants. Cependant, plusieurs freins à l’embauche restent marqués pour de nombreux profils : le niveau de français, d’anglais ou encore les difficultés en matière de mobilité. C’est donc la preuve que d’autres actions doivent continuer à être menées en complément de ces actions de recrutement. Des dispositifs existent afin de pallier ces freins. Ainsi des formations peuvent être dispensées pour améliorer le niveau en langue des candidats, et des solutions sont proposées pour accompagner les personnes dans leur mobilité. Souvent méconnus, les conseillers en insertion diagnostiquent la solution la plus adaptée.

Fort de ce succès, Paris CDG Alliance et Pôle Emploi poursuivent leur partenariat à travers l’organisation de nouvelles sessions de recrutements, pérennisant ainsi la dynamique positive en faveur de l’emploi sur ce territoire.

Évènements à venir :
Retrouvez ci-dessous un bilan chiffré de chacune de ces éditions :

 

 

Pôle emploi et Paris CDG Alliance

Deux évènements de recrutements expérimentaux avec AEROWORK

Avec la reprise intense du trafic aérien, les aéroports parisiens recrutent massivement ces derniers mois. Pour répondre à ces forts besoins l’Alliance et la Cité des métiers s’associent aux entreprises de la plateforme et mobilise ses partenaires du monde de l’orientation et de la formation, notamment à travers des évènements de recrutement innovant. Ainsi, les 2 et 23 septembre derniers, 2 évènements de recrutement expérimentaux ont été organisés en partenariat avec AEROWORK.

La plateforme AEROWORK est une application de job matching créée par un collectif d’entreprises de l’aéroport* qui rassemble les offres d’emploi des métiers de l’aéroport. Avec AEROWORK, les candidats n’ont besoin ni de CV, ni d’expérience significative. Il leur suffit de répondre à un test de personnalité qui les oriente vers les offres sur lesquelles ils peuvent postuler en direct. En un clic, leur candidature est envoyée à toutes les entreprises qui peuvent les recevoir instantanément. Cette application est accessible à tous, tout le temps, pour postuler en direct sur les offres d’emploi de l’aéroport. La Cité des métiers réoriente les personnes non retenues par les entreprises vers une offre de conseil et de réorientation avec les acteurs du territoire adéquat.

Ces deux événements recrutement ont permis de tester la plateforme et son concept en grandeur nature. Au total, 517 personnes ont participé à ces évènements. Parmi eux, 434 ont pu rencontrer une ou plusieurs entreprises lors d’un entretien. 83 candidats ont dû être réorientés vers une solution leur permettant de rebondir. En cause soit un niveau insuffisant en anglais, des difficultés en termes de mobilité géographique ou encore un manque de formation technique. Plus de 10 structures partenaire étaient mobilisées pour accueillir et accompagner les candidats lors de ces 2 évènements.

Grâce à la présence et l’implication de tous ces acteurs, l’ensemble des participants a pu repartir avec un emploi, des opportunités de formation ou des conseils pratiques.

Prenons l’exemple de Maryline qui a participé à la seconde édition d’AEROWORK. Elle a apprécié cette nouvelle approche et l’expérience proposée « avec cette organisation, au moins il y a des rencontres, des échanges constructifs, de la bienveillance tant en amont qu’en aval et cela permet d’avancer. » Aujourd’hui, Maryline souhaite devenir Agent d’Escale Commercial et recherche une formation pour concrétiser son projet.

Le retour de Mathilde Natteau, Responsable de recrutement chez Securitas Aviation :

« AEROWORK nous permet désormais de cibler rapidement des profils sensibles aussi bien à l’hospitalité, la sûreté et la fluidité participant à l’amélioration de l’expérience passagers. Nous sommes fiers de prendre intégralement part à ce projet ! Depuis plus de 20 ans, Securitas Aviation est au cœur des ambitions de transformation et d’évolution des métiers des plateformes du Groupe ADP dont AEROWORK est sûrement la plus belle innovation. »

 

* Groupe ADP, Samsic, Securitas, Aviation France, ICTS, CESG, AERIA, CITY ONE, Avia Partner, Groupe Europe Handling, GSF, Atalian propreté, et APFS

Julie Pican

Un premier semestre riche en évènements de recrutement

A l’approche de la saison estivale, près de 3000 recrutements sont attendus sur la plateforme aéroportuaire Paris-CDG. Ces forts besoins sont liés à plusieurs paramètres. D’un côté l’arrivée de l’été associée à la reprise du trafic aérien fait évoluer de façon importante les besoins en recrutements. En parallèle, lors de la crise sanitaire une partie des salariés se sont tournés vers d’autres secteurs, certains sont partis en retraites et l’attractivité des métiers de ce secteur est remise en question. L’ensemble de ces facteurs amène les entreprises à se renouveler en matière de recrutement, à multiplier les occasions de rencontrer le public et à élargir leurs métiers à des candidats parfois moins formés mais plus motivés.

Pour répondre à cette demande, Paris CDG Alliance et la Cité des métiers ont organisé, avec les entreprises et les acteurs emploi – formation du territoire de multiples évènements de recrutements. Au regard des besoins exprimés, différents formats ont été proposés :

  • des sessions de recrutements ciblées (Une entreprises représentée pour un ou plusieurs métiers),
  • des forums emploi filières réunissant différents corps de métiers et entreprises

Au total depuis janvier 2022 Paris CDG Alliance et la Cité des métiers ont participé à un grand nombre d’évènements de recrutements. Ces évènements ont réuni plus d’une cinquantaine d’entreprises et près de 1000 candidats.

Le partenariat noué entre l’Alliance, les entreprises et les acteurs du territoire s’intensifie et permet ainsi une meilleure proximité et une meilleure connaissance des besoins au service du territoire. La Cité des métiers peut ainsi adapter son offre de service aux besoins actuels et réels. Par exemple, l’évènement de recrutement dédié au métier d’Agent de laverie – economat a permis d’identifier un métier méconnu du grand public. Pour pallier cette problématique, la Cité des métiers envisage des actions de découverte métiers dédiés. Soulignons également l’importance du partenariat avec Pôle emploi qui, à chaque évènement, positionne des candidats correspondant aux pré-requis des entreprises afin de favoriser un meilleur matching lors des entretiens de recrutement.

Pour le second semestre 2022 de nouveaux évènements de recrutements sont attendus. Différentes hypothèses ont été évoquées afin d’améliorer la qualité de ces évènements. Comme la possibilité de dédier une semaine par mois aux évènements de recrutement, ou encore la mise en place d’un parcours visant à mieux préparer les candidats (ateliers de découverte métier, coaching entretien de motivation, atelier image de soi…).

Pour conclure, cette année 2022 s’annonce riche en évènements de recrutement et Paris CDG Alliance et la Cité des métiers font tout leur possible pour faire connaître les métiers auprès du public et accompagner au mieux les entreprises, les acteurs de l’emploi – formation dans leurs besoins.

Julie Pican

RÉUNION PRÉPARATOIRE DU FORUM EMPLOI SÛRETÉ AÉROPORTUAIRE – POLICE AUX FRONTIÈRES

Une première réunion de préparation du forum emploi sûreté aéroportuaire et Police aux Frontières était organisée le 13 septembre dernier. Cette rencontre était co-organisé avec Pôle emploi en présence des entreprises de sûreté aéroportuaire, de la Police aux Frontières, du Groupe ADP et de Papa Charlie.

Le forum aura lieu le jeudi 23 janvier 2020 à la Maison de l’environnement Paris-CDG.

Plusieurs actions de communication et de découverte des métiers sont prévues en amont du forum :

  • En octobre, des rencontres entre les entreprises et les habitants du territoire dans le cadre de la Cité des Métiers Itinérante du GRLB via le bus de l’Initiative.
  • Le 19 novembre, une conférence métiers auprès des prescripteurs suivi d’une visite du centre de formation ICTS training.
  • La diffusion de vidéos métiers dans les structures emploi du territoire.
  • En janvier, des réunions de préparation des candidats dans les agences Pôle emploi du territoire durant lesquelles les entreprises pourront intervenir pour présenter les métiers et les prérequis attendus.

Lucie Sanchez