Catégorie : Filières

Deux évènements de recrutements expérimentaux avec AEROWORK

Avec la reprise intense du trafic aérien, les aéroports parisiens recrutent massivement ces derniers mois. Pour répondre à ces forts besoins l’Alliance et la Cité des métiers s’associent aux entreprises de la plateforme et mobilise ses partenaires du monde de l’orientation et de la formation, notamment à travers des évènements de recrutement innovant. Ainsi, les 2 et 23 septembre derniers, 2 évènements de recrutement expérimentaux ont été organisés en partenariat avec AEROWORK.

La plateforme AEROWORK est une application de job matching créée par un collectif d’entreprises de l’aéroport* qui rassemble les offres d’emploi des métiers de l’aéroport. Avec AEROWORK, les candidats n’ont besoin ni de CV, ni d’expérience significative. Il leur suffit de répondre à un test de personnalité qui les oriente vers les offres sur lesquelles ils peuvent postuler en direct. En un clic, leur candidature est envoyée à toutes les entreprises qui peuvent les recevoir instantanément. Cette application est accessible à tous, tout le temps, pour postuler en direct sur les offres d’emploi de l’aéroport. La Cité des métiers réoriente les personnes non retenues par les entreprises vers une offre de conseil et de réorientation avec les acteurs du territoire adéquat.

Ces deux événements recrutement ont permis de tester la plateforme et son concept en grandeur nature. Au total, 517 personnes ont participé à ces évènements. Parmi eux, 434 ont pu rencontrer une ou plusieurs entreprises lors d’un entretien. 83 candidats ont dû être réorientés vers une solution leur permettant de rebondir. En cause soit un niveau insuffisant en anglais, des difficultés en termes de mobilité géographique ou encore un manque de formation technique. Plus de 10 structures partenaire étaient mobilisées pour accueillir et accompagner les candidats lors de ces 2 évènements.

Grâce à la présence et l’implication de tous ces acteurs, l’ensemble des participants a pu repartir avec un emploi, des opportunités de formation ou des conseils pratiques.

Prenons l’exemple de Maryline qui a participé à la seconde édition d’AEROWORK. Elle a apprécié cette nouvelle approche et l’expérience proposée « avec cette organisation, au moins il y a des rencontres, des échanges constructifs, de la bienveillance tant en amont qu’en aval et cela permet d’avancer. » Aujourd’hui, Maryline souhaite devenir Agent d’Escale Commercial et recherche une formation pour concrétiser son projet.

Le retour de Mathilde Natteau, Responsable de recrutement chez Securitas Aviation :

« AEROWORK nous permet désormais de cibler rapidement des profils sensibles aussi bien à l’hospitalité, la sûreté et la fluidité participant à l’amélioration de l’expérience passagers. Nous sommes fiers de prendre intégralement part à ce projet ! Depuis plus de 20 ans, Securitas Aviation est au cœur des ambitions de transformation et d’évolution des métiers des plateformes du Groupe ADP dont AEROWORK est sûrement la plus belle innovation. »

 

* Groupe ADP, Samsic, Securitas, Aviation France, ICTS, CESG, AERIA, CITY ONE, Avia Partner, Groupe Europe Handling, GSF, Atalian propreté, et APFS

Julie Pican

Un premier semestre riche en évènements de recrutement

A l’approche de la saison estivale, près de 3000 recrutements sont attendus sur la plateforme aéroportuaire Paris-CDG. Ces forts besoins sont liés à plusieurs paramètres. D’un côté l’arrivée de l’été associée à la reprise du trafic aérien fait évoluer de façon importante les besoins en recrutements. En parallèle, lors de la crise sanitaire une partie des salariés se sont tournés vers d’autres secteurs, certains sont partis en retraites et l’attractivité des métiers de ce secteur est remise en question. L’ensemble de ces facteurs amène les entreprises à se renouveler en matière de recrutement, à multiplier les occasions de rencontrer le public et à élargir leurs métiers à des candidats parfois moins formés mais plus motivés.

Pour répondre à cette demande, Paris CDG Alliance et la Cité des métiers ont organisé, avec les entreprises et les acteurs emploi – formation du territoire de multiples évènements de recrutements. Au regard des besoins exprimés, différents formats ont été proposés :

  • des sessions de recrutements ciblées (Une entreprises représentée pour un ou plusieurs métiers),
  • des forums emploi filières réunissant différents corps de métiers et entreprises

Au total depuis janvier 2022 Paris CDG Alliance et la Cité des métiers ont participé à un grand nombre d’évènements de recrutements. Ces évènements ont réuni plus d’une cinquantaine d’entreprises et près de 1000 candidats.

Le partenariat noué entre l’Alliance, les entreprises et les acteurs du territoire s’intensifie et permet ainsi une meilleure proximité et une meilleure connaissance des besoins au service du territoire. La Cité des métiers peut ainsi adapter son offre de service aux besoins actuels et réels. Par exemple, l’évènement de recrutement dédié au métier d’Agent de laverie – economat a permis d’identifier un métier méconnu du grand public. Pour pallier cette problématique, la Cité des métiers envisage des actions de découverte métiers dédiés. Soulignons également l’importance du partenariat avec Pôle emploi qui, à chaque évènement, positionne des candidats correspondant aux pré-requis des entreprises afin de favoriser un meilleur matching lors des entretiens de recrutement.

Pour le second semestre 2022 de nouveaux évènements de recrutements sont attendus. Différentes hypothèses ont été évoquées afin d’améliorer la qualité de ces évènements. Comme la possibilité de dédier une semaine par mois aux évènements de recrutement, ou encore la mise en place d’un parcours visant à mieux préparer les candidats (ateliers de découverte métier, coaching entretien de motivation, atelier image de soi…).

Pour conclure, cette année 2022 s’annonce riche en évènements de recrutement et Paris CDG Alliance et la Cité des métiers font tout leur possible pour faire connaître les métiers auprès du public et accompagner au mieux les entreprises, les acteurs de l’emploi – formation dans leurs besoins.

Julie Pican

RÉUNION PRÉPARATOIRE DU FORUM EMPLOI SÛRETÉ AÉROPORTUAIRE – POLICE AUX FRONTIÈRES

Une première réunion de préparation du forum emploi sûreté aéroportuaire et Police aux Frontières était organisée le 13 septembre dernier. Cette rencontre était co-organisé avec Pôle emploi en présence des entreprises de sûreté aéroportuaire, de la Police aux Frontières, du Groupe ADP et de Papa Charlie.

Le forum aura lieu le jeudi 23 janvier 2020 à la Maison de l’environnement Paris-CDG.

Plusieurs actions de communication et de découverte des métiers sont prévues en amont du forum :

  • En octobre, des rencontres entre les entreprises et les habitants du territoire dans le cadre de la Cité des Métiers Itinérante du GRLB via le bus de l’Initiative.
  • Le 19 novembre, une conférence métiers auprès des prescripteurs suivi d’une visite du centre de formation ICTS training.
  • La diffusion de vidéos métiers dans les structures emploi du territoire.
  • En janvier, des réunions de préparation des candidats dans les agences Pôle emploi du territoire durant lesquelles les entreprises pourront intervenir pour présenter les métiers et les prérequis attendus.

Lucie Sanchez