Catégorie : ENVOL PRO

Retour sur les dispositifs de mobilité européenne

Un projet d’envergure

Depuis 2016, Paris CDG Alliance, Erasmus+ et plus de 25 partenaires et entreprises du territoire du Grand Roissy le Bourget, ont permis aux habitants des trois départements d’emprise de ces aéroports (Seine-et-Marne, Seine-Saint-Denis et Val d’Oise) d’acquérir et/ou de maintenir un niveau d’anglais suffisant afin de faciliter les recrutements dans des filières en tension : hôtellerie-restauration, commerce, vente, transport-logistique, services aériens…

L’ambition de Paris CDG Alliance et de ses partenaires était de répondre aux besoins des entreprises de recruter du personnel local, possédant les compétences linguistiques requises par les métiers de service, dans un contexte international. L’objectif sous-jacent était de démocratiser le programme ERAMUS+, de l’ouvrir à des personnes en recherche d’emploi en leur donnant l’opportunité de vivre une expérience professionnelle à l’étranger.

Les programmes ENVOL PRO puis CCAÉRO ont ainsi permis à plus de 230 candidats de bénéficier d’une formation intensive en anglais suivie d’un stage en entreprise dans un pays européen anglophone (Royaume-Uni, Irlande, Espagne, Malte).

Un tremplin vers le monde professionnel

Pour la grande majorité, cette expérience européenne fut un véritable tremplin vers l’emploi ou la formation, la première aussi en totale autonomie, la possibilité de chercher/trouver sa voie, le moyen de croire en ses chances.

Grâce à cette ouverture culturelle à l’international permettant de gagner considérablement en compétences linguistiques et en posture professionnelle, les programmes ont permis à de nombreux participants d’intégrer un emploi dans les métiers du service et de la relation client, toutes filières confondues.

Sur plus de 150 candidats ayant tenté l’expérience ENVOL PRO, 82% d’entre eux ont trouvé, à leur retour de mobilité, un emploi ou une formation qualifiante.
  • Des contrats de professionnalisation, signés avec les entreprises du territoire
  • Des CDI/CDD dans les hôtels de la plateforme
  • Des CDD dans le secteur de la logistique
  • Des postes d’Agent d’escale Commercial Aéroportuaire (AEC) et d’Hôtesse de l’Air/Steward (PNC)
  • Et de nombreuses entrées en formation dans les secteurs de la vente, du commerce et des douanes.

Après avoir vécu 3 à 4 mois à l’étranger dans le cadre d’Erasmus, certains ont décidé de rester dans ces pays d’accueil pour y prolonger l’expérience et vivre en Angleterre où en Irlande. D’autres ont tenté des séjours plus longs et des destinations beaucoup plus lointaines comme l’Australie, où le Canada.

Malgré les évènements récents, l’aventure européenne continue !

En dépit des nombreux rebondissements de l’année 2020, Paris CDG Alliance a maintenu le lien entre les candidats, les partenaires et les entreprises et a choisi de continuer à proposer des parcours de formation en immersion.

Malgré les freins, la volonté des partenaires est toujours présente et la motivation des habitants à se former également.

Ainsi, l’impact de la crise sanitaire sur l’employabilité a permis aux équipes et aux structures d’orientation de repositionner ENVOL PRO comme le moyen de maintenir ses compétences linguistiques et de préparer la reprise. Le BREXIT a également permis d’envisager de nouvelles destinations et de se réinventer pour les prochaines sessions.

Les dispositifs de mobilité européenne continuent donc pour l’année 2021 !

Après 3 départs en début d’année pour Glasgow, Belfast et Malte, l’aventure continue pour les candidats d’ENVOL PRO. L’Irlande est à l’honneur pour septembre 2021 avec un séjour professionnel possible dans 3 régions de cette magnifique île anglophone.

N’hésitez pas à vous renseigner sur le dispositif ENVOL PRO et à nous suivre sur LinkedIn pour rester informé des prochains départs !

 

Vers une 3ème version du dispositif ENVOL PRO !

Paris CDG Alliance a soumis le rapport final ENVOL PRO V2 à l’agence Erasmus+, clôturant ainsi cette seconde version, lancée en 2018.

À son lancement, ce dispositif de mobilité européenne proposait aux demandeurs d’emploi du territoire de bénéficier d’un parcours professionnalisant structuré en 4 temps :

  1. Validation d’un projet professionnel (relation client) ;
  2. Formation linguistique en présentiel, MOOC « Accueil France » et préparation au séjour ;
  3. Stage en entreprise d’une durée de 3 à 4 mois dans un pays anglophone (Irlande, Royaume Uni, Espagne ou Malte) ;
  4. Rencontre avec des recruteurs et accompagnement vers un emploi ou une formation qualifiante.

Plus de 150 candidats ont tenté l’expérience. 82% d’entre eux ont trouvé, à leur retour de mobilité, un emploi ou une formation qualifiante.

Ces résultats s’expliquent grâce à un accompagnement continu des candidats dans leurs projets professionnels par les membres du consortium, mais également par l’implication active de plusieurs entreprises du territoire. 50 stagiaires ont, en effet, pu bénéficier de mobilités “fléchées” sur les métiers d’agent d’accueil, d’escale, de piste et réceptionniste. Ces mobilités “fléchées” dédiés à des métiers et besoins en recrutement spécifiques, proposaient des parcours sur-mesure permettant aux candidats de signer un contrat de professionnalisation dans l’entreprise à leur retour de mobilité.

A la suite du succès de la V2, une troisième édition a été lancée. Grâce à un partenariat renforcé avec les entreprises du territoire et de nouvelles destinations de mobilité, cette V3 se veut tout autant ambitieuse. Le consortium s’est étoffé, et se compose d’entreprises du territoire qui s’engagent aux côtés de l’Alliance pour recruter leurs futurs salariés. Malgré la crise sanitaire et son impact sur l’activité du bassin d’emploi, nous adaptons le programme pour s’ouvrir plus largement aux métiers les plus résilients, notamment sur les filières du transport-logistique et du numérique.

Plus que jamais, nous nous engageons à favoriser l’accès des habitants aux emplois générés par les entreprises du territoire, en préparant les publics à la reprise économique et à l’acquisition de compétences correspondant à leurs besoins.

Adesola Sekumade

Du côté d’ENVOL PRO…

Retour sur le mois de septembre et 3 rendez-vous majeurs concernant le dispositif ENVOL PRO :

Pour commencer, la promotion ENVOL PRO filière PNC (Personnel Navigant Commercial), de retour de mobilité, a eu l’occasion de rencontrer Thierry L’Aot, représentant de l’OPCO du transport aérien.  Cette rencontre a permis aux 11 candidats de trouver une solution de formation au CCA (Crew Cabin Attestation) et de s’inscrire aux prochaines sessions de recrutement Air France pour le métier de PNC.

De plus, 16 nouveaux candidats ont été sélectionnés lors du dernier comité de sélection du 16 septembre. Au total 39 candidats se sont présentés (sur les 65 candidatures reçues). Les personnes retenues ont commencé les cours d’anglais et partiront du 13 octobre 2019 au 11 janvier 2020 à Eastbourne avec Breakaway, notre partenaire sur place.

Enfin, le comité de pilotage du dispositif s’est réuni le 11 septembre afin de faire un bilan à mi-parcours et mettre en place un planning des ateliers de préparation à la mobilité avec les membres du consortium ENVOL PRO. Cette réunion a été l’occasion pour l’équipe de découvrir un nouveau partenariat international qui vient d’être signé avec la structure « Intern Europe », prestataire de mobilité basé à Belfast. Les premières mobilités sur place commenceront en mars 2020.

Le prochain rendez-vous est prévu en décembre à l’occasion du comité de sélection du groupe filière « Agent de piste », en partenariat avec le GEIQ AERO pour le Groupe 3S.

Rencontre de la promotion ENVOL PRO PNC de retour avec Thierry L’AOT.

Adèla MUSHTAQ

LE GIP EMPLOI ROISSY CDG PRÉSENTE SES ACTIONS DEVANT L’ASSOCIATION DES HÔTELIERS DU GRAND ROISSY

Le 28 novembre dernier, à l’occasion de son Assemblée générale, le président de l’Association des Hôteliers du Grand Roissy, Johan KAMERBEEK, a convié François BREZOT, directeur, et Mélissa MAKOUCHE, chargée des relations entreprises et animatrice du CLUB RH des Hôteliers, à venir présenter les actions du GIP Emploi Roissy CDG.

L’association des Hôteliers du Grand Roissy a vocation à réunir les 45 hôtels du territoire aéroportuaire et travailler sur des sujets communs comme les relations avec les collectivités locales, la sécurité, le recrutement, la promotion. Une trentaine d’hôtels sont adhérents.

Conscients des difficultés croissantes en matière de recrutements, les directeurs furent très à l’écoute des actions engagées par le plan d’action 2018-2019 réalisé en collaboration avec leur CLUB RH. Ils souhaitent maintenir cette logique de « coopétition » pour gagner en visibilité en tant que filière et ainsi attirer les talents dont ils ont besoin pour développer leurs hôtels.

 

Les dispositifs Envol Pro et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Pro Active ont ainsi été détaillés et ont reçu un bon retour de l’Assemblée. Une expérimentation est en cours avec l’Hôtel Marriott CDG qui accueille quatre stagiaires Pro Active. Sa DRH a pu souligner la qualité des profils présentés.

Nous sommes ravis de continuer cette collaboration fructueuse avec l’Association en 2019 avec de futures actions prometteuses.

Mélissa Makouche 

DU CÔTÉ D’ENVOL PRO…

Au cours du mois de novembre 2018, l’équipe ENVOL PRO a participé à différentes actions afin de développer la notoriété du dispositif ENVOL PRO et ainsi faire connaître aux demandeurs d’emploi du territoire, âgés de 18 à 30 ans, les différents programmes proposés dans les mois à venir :

  • Forums emploi – mobilité organisés par les Points info jeunesse de Mitry et Drancy
  • Forum emploi de Bondy
  • Informations collectives (Pôle emploi d’Epinay, Pôle emploi de Garges-lès-Gonesse, Mission locale de Mitry, Mission locale de Meaux, Boutique club emploi de Tremblay)

Concernant les départs en mobilité de janvier 2019 30 candidats ont été sélectionnés parmi les 125 candidatures reçues : 5 agents de piste (groupe destiné aux femmes) ; 9 serveurs et réceptionnistes ; 16 départs « classiques ». Parmi ces mobilités, le groupe de serveurs et réceptionnistes part pour une mobilité plus longue : 4 mois (contre 3 mois pour les autres groupes). Ces groupes seront répartis sur Brighton avec notre partenaire Breakaway et Manchester et Bristol avec notre partenaire EPN.

L’équipe Envol Pro remercie tous les partenaires pour leur implication !

Adèla Mushtaq

DÉCOUVERTE DU MÉTIER D'AGENT DE PISTE AVEC MME LA DÉPUTÉE ZIVKA PARK

Dans le cadre de la promotion ENVOL PRO destinée aux femmes qui souhaitent devenir Agent de piste, une visite sur le tarmac du Terminal 2G a été organisée par le Groupe 3S et le GEIQ Aéro, le 20 novembre.

Madame Zikva Park, députée de la 9ème circonscription du Val d’Oise, a souhaité parrainer cette promotion d’Agent de piste au féminin afin de renforcer la visibilité de cette action de mixité et relancer la mobilisation auprès des acteurs de l’emploi.

A cette occasion, Madame Park, les candidates ENVOL PRO sélectionnées et le GIP Emploi Roissy ont participé à cette découverte du métier sur le terrain. Au-delà de la rencontre avec les agents de pistes en poste, cette visite a favorisé les échanges. De nombreux sujets ont pu être abordés comme l’importance de la mixité dans ce milieu, les particularités du métier, les motivations à l’exercer, la diversité des parcours, l’accessibilité de l’aéroport…

Dans un second temps, tout le groupe a pu suivre les agents de piste sur le tarmac et observer le chargement et le déchargement d’avions. Les candidates ENVOL PRO ont ainsi pu pleinement se rendre compte de l’importance de l’agent de piste dans le bon déroulement d’un vol et de la rigueur nécessaire pour ce métier.

Dès leur retour de mobilité (fin mars 2019), ces jeunes femmes intégreront le Groupe 3S en contrat de professionnalisation. Une belle opportunité pour celles qui souhaitent se former et travailler sur la plateforme aéroportuaire.

Nous tenons à remercier le groupe 3S d’avoir rendu cette visite possible et le GEIQ AERO pour ce nouveau partenariat, les salariés du groupe 3S pour leur accueil chaleureux en cette matinée neigeuse et bien entendu, Mme la députée, pour sa disponibilité, la qualité des échanges avec l’ensemble des interlocuteurs et l’intérêt porté à cette promotion d’agents de piste au féminin.

Lien article Parisien :

Le Parisien était présent pour l’occasion, retrouvez ici l’article publié 

 

Kick-off Erasmus

L’équipe ENVOL PRO a assisté, le 11 octobre 2018, à la réunion de lancement des porteurs de projets de mobilité Erasmus + à Bordeaux. Cette réunion a permis d’obtenir des informations pratiques et des réponses précises à l’utilisation des bourses Erasmus +. La nouvelle version de l’outil MOBILITY TOOL a été présentée aux participants. Elle permet de réaliser le projet de mobilité dans de bonnes conditions en respectant le cadre administratif et financier.

Pour l’équipe ENVOL PRO, cette première réunion de lancement va permettre de gérer et mettre en œuvre au mieux le projet de mobilité ENVOL PRO V2.

Rendez-vous en janvier 2019 pour un feedback sur la pratique de la méthode Erasmus+.

Adèla MUSHTAQ

Visite des pistes de Paris-CDG et découverte du métier d'agent de piste !

Le 24 Juillet 2018, l’équipe ENVOL PRO a visité le terminal 2G de l’aéroport Paris-Charles de Gaulle en compagnie de Karim Affa, Directeur d’exploitation, à Alyzia – Groupe 3S afin de découvrir un métier peu connu des personnes en recherche d’emploi.

Le métier d’agent de piste, difficilement visible (en zone réservée) et essentiellement masculin est pourtant en forte expansion. Pour aider Alyzia Groupe 3S à changer l’image de ce métier, à encourager des vocations et attirer des femmes, un groupe spécifique ENVOL Pro est prévu en janvier 2019.

Accompagné par le Directeur d’exploitation d’Alyzia, l’équipe a pu vivre une expérience sur la piste et découvrir ce métier pour préparer au mieux cette cohorte dédiée. Des agents de piste en activité présents ont permis à l’équipe de visiter leurs locaux et faire découvrir leurs missions sur la piste. Les salariés présents ont évoqué leurs parcours, les exigences et particularités du métier.

L’agent de piste guide l’avion vers la zone de parking et transfert les bagages depuis les soutes jusqu’au tapis. Quatre spécificités nous ont marqué :

  • Rapidité d’exécution (7mn pour préparer l’avion),
  • Travail en équipe (l’Agent de piste évolue toujours accompagné d’un Coordinateur Zone Avion et d’un « push » (= personne dont la mission est de tracter l’avion sur la piste de décollage)
  • Règlementation stricte,
  • Plages horaires décalées.

Ces témoignages ont permis à l’équipe ENVOL PRO de comprendre que l’agent de piste est un maillon indispensable dans le bon fonctionnement du vol et aussi un premier pas dans le milieu aéroportuaire avant d’évoluer dans cet environnement.

Hanae AOULAD

Lancement officiel de la V2 ENVOL PRO !

Les premiers départs sont prévus le 24 septembre prochain. Deux comités de sélection ont eu lieu cet été, dont l’un le 27 août dernier. Lors de ce comité de sélection, 64 candidats se sont présentés, parmi eux, 29 ont été retenus. Pour la première fois, 4 candidats sélectionnés sont issus du territoire de Paris-Orly, grâce à un nouveau partenariat mis en place avec Orly International. Ils suivront tous une formation intensive en anglais du 3 au 21 septembre puis prendront, le 24 septembre, leur « envol professionnel ».

Ces 29 candidats sont répartis sur 3 mobilités pré-recrutement avec des entreprises de l’aérien et de l’aéroportuaire et une mobilité « classique » sans pré-recrutement par les entreprises.

  • 6 Agents d’Escale Commerciaux (AEC – avec le GEIQ Aero/Alyzia ?) en Irlande
  • 2 Agents de Passager à Mobilité Réduite (APMR – avec le GEIQ Aero/Alyzia ?) en Irlande
  • 11 Personnels Navigant commerciaux (PNC – avec Opcalia/compagnies aériennes) en Angleterre
  • 10 départs classique* en Angleterre

Ce comité de sélection nous a notamment permis de recevoir notre nouveau partenaire Anglais : « European Placement Network », chargé d’accueillir les promotions PNC à Manchester et Bristol. Deux salariés de cette structure se sont déplacés pour sceller ce partenariat naissant et découvrir le projet dans son ensemble. Encore un bel exemple de co-construction et de partenariat. Un grand merci aux membres du consortium pour leur investissement dans ce projet de mobilité ENVOL PRO V2.

Rendez-vous en novembre pour de nouvelles sélections !

Adèla Mushtaq

C'est parti pour une nouvelle expérimentation ENVOL Pro !

Nous sommes heureux de vous annoncer que le projet ‘ENVOL Pro V2’ a été validé par l’agence ERASMUS+. Nous sommes donc lauréat de 128 bouses à destination des 18-30 ans du territoire.

Pour rappel, il s’agit de l’évolution du dispositif expérimental Envol Pro de mobilité européenne. Cette deuxième version s’appuiera sur un consortium élargi réunissant 6 missions locales : MLI Sevran Tremblay Villepinte, ML Val d’Oise Est, ML de la Plaine de France, ML Nord Est 77, ML de Taverny, ML de Bondy ; Pôle Emploi, l’association Jeremy, Astrolabe Formation PFD et la SODESI. Ce nouveau consortium permettra d’avoir une diffusion encore plus importante des informations sur ces mobilités.

Le partenariat avec les entreprises du territoire s’intensifie autour de ce projet avec des départs filières pour des agents d’escale, des réceptionnistes, des serveurs, des personnels navigants commercial, des vendeurs et des agents PHMR. Pour rappel, ces départs métiers sont composés de stagiaires ayant validé un projet professionnel dans la filière. A l’issue de la mobilité, des emplois sont proposés par les entreprises ayant sélectionné les candidats en amont.

Le premier comité de sélection aura lieu le 23 juillet 2018 pour un départ en octobre.

Pour en savoir plus, cliquez-ici.

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