Catégorie : Apprentissage

L’Alliance accompagne les différents acteurs de l’apprentissage

Dans le cadre de ses actions en faveur de l’emploi sur le territoire Grand Roissy – Le Bourget, Paris CDG Alliance s’engage sur la thématique de l’apprentissage. Cette solution permet de faire monter en compétence les publics et facilite leur accès à de nouvelles opportunités professionnelles. Une offre de service variée a été développée. Elle prend en compte et répond aux besoins des acteurs de l’apprentissage : entreprises, centres de formation et apprentis.

  • Les entreprises peuvent être accompagnées sur différents champs : définition de leur besoin, rédaction de la fiche de poste, recrutement, fonction de tuteur…

 

  • Les centres de formation peuvent eux aussi faire appel à l’Alliance pour être accompagné ou accompagner leurs apprentis. L’Alliance les accompagne pour : développer les outils pédagogiques, améliorer les relations avec les entreprises, travailler en coordination…

« L’offre de service Apprentissage de Paris CDG Alliance est pour nous l’opportunité de donner plus de visibilité à nos formations auprès du public du bassin d’emploi. Les outils innovants du Learning Lab peuvent nous permettre de développer et adapter nos formations aux méthodes pédagogiques d’aujourd’hui et de demain. » Christine Pelliet, Responsable Communication et Sourcing à l’AFMAé

  • Les apprentis peuvent compter sur le Développeur de l’apprentissage de Paris CDG Alliance pour être accompagnés sur différents champs : recherche d’emploi, coaching, mise en relation avec des entreprises…

« Votre accompagnement a largement contribué à ma prise de poste en tant que Chargée de Communication en alternance. En effet, au-delà de me mettre en contact avec mon entreprise d’accueil (ce qui était déjà d’une grande aide), vous avez su me conseiller, me coacher et me préparer à l’entretien de recrutement. Je pense que c’est en partie grâce aux informations que vous m’avez fournies et aux questions auxquelles vous m’avez préparé que j’ai pu obtenir ce poste. » Elise Goguet-Chapuis, alternante en BTS Communication chez TripIn

 

L’équipe de l’Alliance co-construit avec vous une solution adaptée à vos besoins pour répondre à ces questions.

Thomas Perrin

Débriefing de l’évènement Welcome and taste your english

Vendredi 20 septembre a eu lieu la réunion de débriefing de l’événement Welcome and taste your English.

Pour rappel, l’événement Welcome and taste your English organisé le 19 juin dernier dans les futurs locaux de la Cité des Métiers du Grand Roissy Le Bourget était l’occasion pour les participants (demandeurs d’emploi, salariés, professionnels de l’emploi, étudiants, lycéens) de venir tester leur niveau d’anglais grâce à l’outil de la Région Ile-de-France Qioz et d’échanger en anglais avec des professionnels. L’événement a permis aux participants de découvrir les métiers du territoire qui exigent la pratique de l’anglais (services aéroportuaires, hôtellerie restauration, transport logistique), d’être conseillés sur leur orientation – les possibilités de formation avec des conseillers en évolution professionnelle, et de découvrir des solutions pour améliorer leur niveau d’anglais (dispositifs de mobilité internationale).

114 participants étaient présents lors de cette journée qui a réuni 22 partenaires dont :

4 agences Pôle emploi, 2 Missions Locales, 9 organismes de formation dont 2 organismes de formation d’anglais à visée professionnelle, un OPCO, le service de développement économique de la ville de Tremblay-en-France et la Région Ile-de-France.

Sandrine Lamiré-Burtin, Déléguée régionale spéciale à l’Orientation de la Région Ile-de-France qui a inauguré l’événement, a rencontré les partenaires et salué l’initiative de cette journée.

Une prochaine édition aura lieu fin mars 2020.

Lucie Sanchez

LEARNING LAB DE L’AÉROPORT PARIS-CDG

Afin de poursuivre la dynamique territoriale autour des pédagogies innovantes, le GIP et ses partenaires expérimentent la conception d’un Learning Lab dédié à l’acquisition des compétences clés en milieu aéroportuaire.

L’objectif :

  • Permettre aux habitants du territoire de monter en compétences et de se certifier dans et hors des parcours classiques
  • Acquérir une expertise pédagogique partagée sur le territoire
  • Mieux répondre aux besoins des acteurs du territoire en termes de captation, de qualification, de recrutement du public

Notre ambition :

  • Rendre les formations plus attractives et efficaces
  • Donner un coup de pouce aux parcours professionnels
  • Créer un club d’innovation pédagogique de l’aéroport Paris-CDG

Le premier projet de ce Learning Lab est la création d’un terminal aéroportuaire numérisé qui servira de support à un outil de réalité virtuelle. Des formateurs issus de secteurs et de structures partenaires différentes se sont déjà réunis pour réfléchir à l’intégration de cet outil dans des formations. La première réunion stratégique du Learning Lab, appelée Board, se tiendra le 1er octobre ; ce sera l’occasion de décider ensemble des orientations et du fonctionnement de notre Learning Lab.

Caroline Darré

EN’VOL pour votre avenir

Photo de groupe des alternants sortant ayant participé à la journée En’vol pour votre avenir

Pour la 3ème année consécutive, une journée dédiée aux alternants Air France et Groupe ADP était organisée le 5 juillet dernier dans les locaux de la Cité des métiers.

Coordonnée par la SODESI, en partenariat avec le GIP, Cette journée a vocation à préparer les alternants sortant à leur arrivée sur le marché du travail en leur faisant découvrir d’autres perspectives de carrières et les informant des outils à disposition pour les aiguiller dans leur recherche d’emploi.

Trois ateliers étaient animés le matin par des professionnels :

  1. Le grand compte, et après ? Comment passer d’un grand compte à une TPE/PME ou créer son entreprise
  2. Quels outils pour m’accompagner ? Les réseaux sociaux dans ma recherche d’emploi ?
  3. Et pourquoi pas une expérience internationale ? Le VIE, un Erasmus ?

L’après-midi : des coachings entretien d’embauche + stands thématiques

  • Entretiens professionnels,
  • Conception de CV en Français et en Anglais
  • Conseil en image.

Plusieurs salariés du GIP Emploi Roissy sont intervenus sur les ateliers 1 et 3 ainsi que sur les coachings. Cette journée a permis de préparer 183 alternants, pour la plupart issus de la compagnie Air France. Ils sont majoritairement repartis satisfaits de cette journée. Les ateliers ayant remporté le plus de succès sont ceux concernant une possible expérience à l’étranger et le conseil en image.

Le succès toujours grandissant de cette action nous encourage à reproduire la démarche l’an prochain, avec un format réajusté. Certains alternants auraient souhaité rencontrer des managers qui recrutent, ou encore avoir plus de temps lors des ateliers de coaching.

Stéphanie Hullot

LES HÔTELIERS CHALLENGENT LES COLLÉGIENS POUR LE TITRE DE MEILLEUR SERVEUR

Le 5 février dernier s’est tenue la réunion de lancement du projet « Concours 3ème – Meilleur serveur ».  Le challenge vise à intégrer les collégiens de 3ème dans une dynamique d’alternance, en formation et en entreprise, incluant un concours pour le titre de meilleur serveur. Il permettra également de les sensibiliser au secteur de l’hôtellerie-restauration qui offre des opportunités en termes d’emplois et d’évolutions.

Sept hôtels et trois organismes de formation spécialisés dans les métiers de l’hôtellerie – restauration vont participer à cette expérimentation pour accueillir 7 collégiens du territoire. 

Ce stage, prévu du 25 au 29 mars, sera organisé ainsi : 

  • Lundi/Mardi : Immersion au sein d’un organisme de formation de la filière afin de suivre des cours et acquérir les bases du « service en salle » en binôme avec des élèves des établissements. 
  • Mercredi/Jeudi : Immersion en hôtel et découverte du monde de l’entreprise, des métiers de la salle et des évolutions possibles. 
  • Vendredi : Concours du meilleur serveur, avec à la clé une nuitée pour 3 personnes (dont le jeune et un tuteur légal) avec dîner et petit déjeuner. 

L’objectif de cette expérimentation est de permettre aux collégiens de découvrir le monde de l’hôtellerie et ses opportunités, ainsi que la voie professionnelle et l’alternance. Cette opération vise aussi à sensibiliser leurs professeurs et leurs parents. 

Ce projet s’inscrit dans le cadre de la feuille de route 2018-2019 de l’animation de la filière Hôtellerie-Restauration. Il est co-organisé avec le Campus des Métiers et des Qualifications – Hub de l’aéroportuaire et des échanges internationaux, et le Club RH des Hôteliers du Grand Roissy – Le Bourget.

PARTENARIAT INSERTION – APPRENTISSAGE : RENCONTRE AVEC LES RESTOS DU CŒUR

Le 11 décembre 2018, le GIP Emploi Roissy a eu l’occasion de rencontrer les Restos du cœur de Villepinte dans le cadre d’un possible partenariat pour l’insertion et l’apprentissage. Les différentes actions des restos du cœur ont été présentées : l’aide alimentaire, l’aide à la personne, le service logement et les départs en vacances.

Le centre de Villepinte possède un atelier chantier d’insertion logistique. Ces ateliers permettent aux restos du cœur d’employer environ 25 personnes. Elles sont ainsi embauchées comme préparateurs commande, rippers ou encore chauffeurs livreurs dans le cadre de contrat de travail à durée déterminée d’insertion. Depuis 4 ans, les restos du cœur proposent une formation « Titre professionnel de Préparateur de commande » et le CACES 1/3/5 pour former les salariés qui en ont besoin.

A l’issue de cet entretien, une visite des entrepôts a permis aux salariés du GIP Emploi présents de mieux prendre la mesure du travail demandé aux salariés.

Dans la continuité de ce futur partenariat, Madame Darras conseillère en insertion nous a rendu visite le 17 décembre pour une présentation générale à l’équipe.

Adéla Mushtaq

RÉUNION APPEL A PROJET PRÉPA-APPRENTISSAGES

La Caisse des dépôts et des consignations a mis en ligne le 12 novembre 2018 l’appel à projet sur les prépa-apprentissages qui sera financé par le PIC (plan d’investissement dans les compétences). Il s’agit de proposer une remise à niveau aux jeunes peu qualifiés, et notamment à ceux issus des quartiers populaires, pour qu’ils intègrent une formation en alternance. L’autre objectif est de réduire le nombre de ruptures précoces de contrats. Tous les organismes spécialisés dans l’insertion ou la formation peuvent candidater. Les partenariats et les consortiums réunissant des CFA, des acteurs du service public régional de l’orientation, des entreprises sont encouragés.

Le Groupement a invité ses partenaires CFA, Organismes de formation et d’insertion, Missions Locales, collectivités locales, et OPCA à une réunion qui s’est tenue dans nos locaux le vendredi 30 novembre afin de bénéficier d’une présentation de l’appel à projet Prépa-Apprentissages par la Direccte, de recenser les porteurs de projets et d’échanger sur des pistes de partenariats entre acteurs du territoire.

Cette rencontre, qui a réuni plus de 30 participants, a permis de répondre aux questions soulevées, de clarifier le positionnement de chacun. A l’issue, il a été convenu d’organiser une nouvelle réunion début février pour travailler à une réponse territoriale sur cet appel à projet.

François Brezot

Cérémonie d'inauguration de la nouvelle offre de service "La mobilité c'est permis"

Le 27 septembre 2018 a eu lieu la cérémonie d’inauguration de la nouvelle offre de service « La mobilité c’est permis » mise en place par l’association PAPA Charlie, dans les locaux de Planèt’Airport à Roissy, en présence notamment de la ministre du travail Muriel Pénicaud, du PDG du Groupe ADP Augustin de Romanet et des élus du territoire du Grand Roissy – Le Bourget.

Pour rappel, l’association Papa Charlie créée en 1998 par le Groupe ADP, agit en faveur de l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation financière fragile dont la mobilité est un frein pour accéder à l’emploi. L’association propose en effet des voitures de location à prix modéré pour les salariés des zones aéroportuaires de Roissy et Orly.

Aujourd’hui, la nouvelle offre de location de véhicules sans permis à 2,50 euros par jour s’inscrit dans le cadre du projet Hub Compétences du Programme d’Investissement d’Avenir, porté par le Groupement. Elle bénéficiera prioritairement aux alternants qui étudient en CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et travaillent en horaires décalés dans la zone de Roissy.

Lors de l’inauguration, les nouvelles voitures sans permis ont pu être testées par les alternants des CFA (IMA Roissy Pays de France, CEFAA Villepinte, GESCIA, Lycée RABELAIS) et les personnalités présentes.

La ministre du Travail a rappelé lors de son discours l’importance d’un travail approfondi sur la mobilité pour lever les freins d’accès à l’emploi : « Parmi les freins pour accéder à un emploi, le premier c’est la compétence. La mobilité est le deuxième ». Elle a proposé que ce type d’initiatives, qui « mixe compétences et mobilité », soit éligible à l’appel à projets « 100% inclusion » du PIC .
Elle a enfin invité les membres réunis au sein du GIP à faire du bassin d’emploi du Grand Roissy-Le Bourget un territoire pilote pour le développement de l’Erasmus des apprentis.

Nouvelle offre mobilité par le dispositif Papa Charlie

Pour rappel, l’association Papa Charlie, créée par le Groupe ADP, a pour vocation de faciliter les déplacements domicile – travail des personnes accédant à un emploi en situation financière fragile et résidant en Île-de-France. Papa Charlie est le premier dispositif d’insertion sociale et professionnelle par la location de voitures pour des personnes dont le recrutement est conditionné par leur mobilité, premier frein à l’emploi. A ce jour, 120 véhicules sont loués à partir des aéroports de Paris-Charles de Gaulle et Paris-Orly pour un montant de 4€ par jour et permettent ainsi à 80% des locataires de se maintenir dans leur emploi.

Après plus de 20 ans d’accompagnement des personnes possédant déjà un permis de conduire, l’association Papa Charlie a décidé de s’ouvrir plus particulièrement aux jeunes en alternance avec la création d’une offre de service intégrant des véhicules sans permis. Ce projet innovant, financé par l’axe Alternance et Mobilité du Hub Compétences (Programme d’Investissement d’Avenir), vise principalement les jeunes alternants qui étudient en CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et travaillent dans des entreprises du territoire sur des postes dont les horaires peuvent être décalés.

20 véhicules sans permis seront livrés à la fin du mois d’août pour une phase test qui débutera début septembre sur le Bassin d’Emploi du Grand Roissy – Le Bourget.

Pour plus d’information sur ce nouveau dispositif : http://www.planetairport.com/pr%C3%AAt-de-v%C3%A9hicule-sans-permis

Stéphanie HULLOT

Inauguration du Learning Lab Paris Descartes

Le GIP Emploi Roissy était présent le 4 juin à l’inauguration du Learning Lab de l’Université Paris Descartes.

Le learning Lab intitulé « Intelligence Collective Lab » est un espace de travail collaboratif ouvert à tous, enseignants, étudiants ou membres du personnel de l’université. Cet espace permet de favoriser l’apprentissage, les échanges et l’innovation en matière de pédagogie. Différentes salles sont disponibles et réservables en ligne, chacune disposant d’équipements multimédias à disposition de tous.

Différentes réalisations de travaux collaboratifs étaient présentées à travers plusieurs ateliers. L’innovation était au rendez-vous :

  • L’atelier « Innov’VR » nous a ainsi permis d’explorer différents environnements et d’apprécier comment les porteurs de projets ont su utiliser l’immersion comme outil pédagogique. Nous avons pu également essayer différents équipements permettant la visualisation de projets de réalité virtuelle.
  • Avec l’atelier « Innov’en jouant », nous avons pu découvrir comment des enseignants ont choisi la ludification comme méthode permettant un meilleur apprentissage.
  • Un atelier présentait un cours d’anglais en ligne basé sur des séries TV pour des étudiants en première année de licence de droit / ecogestion. Ces contenus sont issus de scènes de séries télé et de films ayant comme thème l’univers professionnel du droit, de l’économie et de la gestion.
  • Un atelier était consacré à l’orientation, la professionnalisation et la méthodologie. Nous avons échangé avec des équipes de Paris Descartes qui ont réalisé notamment des modules de scénarios pédagogiques autour de l’entretien de motivation de type Serious Games dédiés à l’entretien de motivation pour un stage, un contrat d’apprentissage, une poursuite d’études et une embauche, en français et en anglais. Ces scénarios pédagogiques ont été réalisés par des groupes d’étudiants soutenus par des enseignants et des ingénieurs pédagogiques.

A l’occasion de cette inauguration, nous avons également rencontré Jean-Pierre Berthet, président du LearningLabNetwork. Une rencontre a été programmée courant juillet. Elle nous permettra de lui présenter notre projet de création d’un Learning Lab, inscrit dans le projet Hub Compétences, lauréat du PIA, et de bénéficier de mises en relation avec des porteurs de Learning Lab adhérents à cette association nationale.

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